Taşeron firma personeli olarak çalışan bir personel, Aralık ayında sigorta pirimi yatırılmış olmasına rağmen, 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle çalışmadığı için kadroya geçememiş ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur.
Kamu Denetçiliği Kurumu şu şekilde bir tespit yapmıştır:
"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün, 375 sayılı KHK'nın Geçici 23 üncü maddesinin uygulanmasını konu alan ve aynı yönde gelen görüş taleplerine ilişkin olarak uygulama birliğinin sağlanması amacıyla yayımladığı, 07/03/2018 tarihli ve E. 16638 sayılı görüş yazısına da yer verilmiştir. Zira mezkür görüş yazısında; 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılma şartının, alt işveren ile işçi arasında devam eden bir iş sözleşmesinin varlığını ve işçinin söz konusu hizmet alımı nedeniyle yürütülen işler için Sosyal Güvenlik Kurumuna tescil edilen işyerinden sigortalı olarak bildirimini ifade ettiği ve dolayısıyla iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden; 27579 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde belirtilen diğer eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü, aynı şekilde alt işveren tarafından ihale kapsamında askerlik, izin, istirahat vs. haller nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen (ikame) işçilerden, 04/12/2017 tarihi itibariyle idarelerindeki alt işveren işyerinde çalıştırılma şartını yapılan açıklamalar ve düzenlemenin ilgili hükümleri çerçevesinde sağlayanların da geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü açıklamalarına yer verildiği anlaşılmıştır."
Bu tespit sonrasında, ara çözüm aranmış ev süreç ilerleken kamu kurumu, taşeron perosneli sürekli işçi kadrosuna geçirmiştir.