Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi tarafından 28 Eylül 2026 tarihli Resmi
Gazete'de yayımlanan sözleşmeli personel alım ilanında, başvuru takvimi ile
2026 KPSS sonuçlarının açıklanma tarihi dikkat çekici bir durumu ortaya çıkardı.
Üniversite; büro personeli, destek personeli ve mühendis pozisyonlarında toplam
18 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 28 Eylül'de başladı ve 12
Ekim 2026 saat 13.00'te sona erecek. İlanda ise pozisyonlara göre 2024
KPSS (B) grubu P3, P93 ve P94 puanları esas alınıyor.
Ancak özellikle lisans mezunlarının başvurabileceği pozisyonlar açısından dikkat
edilmesi gereken bir tarih var: 2026-KPSS Lisans sonuçları 7 Ekim'de açıklanacak.
ÖSYM'nin sınav takvimine göre 6 Eylül'de gerçekleştirilen 2026-KPSS Lisans
Genel Yetenek-Genel Kültür sınavının sonuçları 7 Ekim 2026 tarihinde ilan
edilecek. Yani Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesinin personel alım başvuruları
devam ederken yeni KPSS sonuçları açıklanmış olacak.
7 EKİM'DEN SONRA HANGİ KPSS PUANI ESAS ALINACAK?
İlanın tartışmalı tarafı tam da burada ortaya çıkıyor. Üniversite ilanını yayımladığı
tarihte 2026 KPSS sonuçları henüz açıklanmamış olduğundan 2024 KPSS puanını
esas almış durumda.
Ancak başvurular 12 Ekim'e kadar devam edecek ve bu sürenin içerisinde, 7 Ekim'de
yeni KPSS sonuçları açıklanacak. Böylece aynı ilan için; 28 Eylül-6 Ekim
arasında başvuran adaylar 2024 KPSS puanıyla başvururken, 7-12 Ekim arasında
başvuru yapacak adayların ellerinde artık açıklanmış bir 2026 KPSS puanı da
bulunacak.
Bu durum özellikle 2024 ve 2026 KPSS puanları arasında önemli farklılık bulunan
adaylar bakımından tereddüt oluşturabilecek nitelikte.
EN SAĞLIKLI YOL İLANIN GÜNCELLENMESİ
Burada Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesinin ilanı yayımladığı tarih itibarıyla
2024 KPSS puanını esas alması anlaşılabilir bir durum. Ancak başvuru süresinin
yeni KPSS sonuçlarının açıklanacağı tarihin sonrasına taşması, süreci tartışmalı
hale getiriyor.
Bu nedenle adaylar arasında herhangi bir tereddüt ve eşitsizlik tartışması oluşmadan
Üniversitenin ilanı yeniden değerlendirmesi en sağlıklı yöntem olacaktır. Gerekirse
başvuru takvimi ve KPSS şartı yeniden düzenlenerek hangi yılın KPSS puanının
esas alınacağı konusunda adaylara açık ve tereddüde yer bırakmayacak bir çerçeve
çizilmelidir.
Kamu personeli alımlarında temel amaç yalnızca ilanı mevzuata uygun şekilde
yayımlamak değil; başvurunun başlangıcından sonuçlandırılmasına kadar bütün
adaylar açısından açık, öngörülebilir ve tartışmasız bir süreç yürütmek olmalıdır.