Millî Prodüktivite Merkezi (MPM), kamuda ``verimliliğe göre ücret`` belirlenmesi önerisinde bulundu. Ücret ve verimlilik arasında kurulacak sağlıklı bir dengenin ``ekonominin büyümesini hızlandıracağı ve iş gücünün hakettiği karşılığı almasını sağlayacağı`` bildirildi.
MPM`nin, Başbakanlığa da sunulan 2003 yılı Verimlilik Raporu`nda, kamuda ücret
sisteminin yeniden yapılandırılması konusundaki tespitlere de yer verildi. Raporda,
uzun yıllardan beri enflasyonu baz alarak gerçekleştirilen ve ``günü kurtarmaya
odaklı`` ücret artışı uygulamalarından vazgeçilerek, ücretlerin ülke genelinde
``hakça ve adaletli dağıtımı`` konusu üzerinde yoğunlaşılması gerektiği vurgulandı.
Verimlilik ve ücret ilişkisinin, özellikle işsizlik oranının yüksek olduğu ekonomilerde,
sermaye-yoğun teknolojilerin, işgücünün yerine geçmesiyle daha da özel bir önem
kazandığı kaydedilen raporda, ``Verimlilik ve ücret artışı esasına dayalı bir
ücret politikasının geliştirilmesinde çalışanlar ve işverenlerin artan verimlilikten
pay alabilme düşünceleri ortaktır. Emek faktörü, ürün/hizmet üretim sürecinin
en önemli gücüdür. Verimlilik artışına katkıda bulunacak en önemli güç de yine
emek faktörüdür. Dolayısıyla emeğin verimlilik artışından pay alması hakkıdır.
Bu da ücretlerin verimliliğe bağlanmasında kuşku duyulmayacak bir sonuçtur``
denildi.
Ücret-verimlilik ilişkisinde hem verimlilik hem de ücret artışının birbirlerini
olumlu etkileyebilmeleri için, birlikte ele alınmaları gerektiğinin altı çizilen
raporda, ücret ve verimlilik arasında kurulacak sağlıklı bir dengenin ``ekonominin
büyümesini hızlandıracağı, üretim kaynaklarının daha etken kullanımını ve işgücünün
hakettiği karşılığı almasını sağlayacağı`` vurgulandı. Raporda şunlar kaydedildi:
``Sonuçta çalışma ortamında gerçekleşen huzur ve güveninin varlığı azalan maliyetler,
düşen fiyatlar uzun dönemde ülkenin refah düzeyinin artmasına neden olacaktır.
Ancak burada unutulmaması gereken, verimlilik ve ücret artışları arasındaki
sağlıklı, dengeli ve sürekli ilişkidir. Aksi durumda yani ücret artışının verimlilik
artışına bağlanmaması durumunda bu beklentilerin hiç birisi gerçekleşemeyecektir.
Önemli olan bu ilişkinin sağlıklı, dengeli ve sürekli olmasını engelleyen sorun
alanlarını doğru belirlemek ve ortadan kaldırabilmek için gerekli iyileştirme
çalışmalarını yapmak, sistemler kurmak gerekirse kökten değişim programları
ile önlem almaktır.``
Raporda, verimliliğe dayalı ücret sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması
amacıyla şu hususlara önem verilmesi gerektiği belirtildi:
``-Yönetim kadrosu çağdaş yönetim teknikleri konusunda eğitilmelidir,
-Yöneticiler her türlü siyasi ve idari etkiden uzak tutulmalı, yeterli çalışma güvencesi ve yönetsel özerklik verilmelidir,
-Kurumlarda yeniden yapılanma çalışmalarına önem verilmelidir,
-Verimliliğe dayalı ücret sistemleri iş etüdü verilerine göre kesin kural olarak belirlenmeli ve sistemin ilkeleri ve uygulamaya ilişkin tüm kurallar karşılıklı anlaşma ile onaylanmalı ve uygulamasına titizlikle uyulmalıdır,
-Verimliliğe dayalı ücret sistemlerinin uygulanma olanaklarının artırılmasında sendikalar yeni atılımlar yapmalı ve sistemin yanlış uygulamalar nedeniyle bozulmasına engel olunmalıdır,
-Ücretlerin hakça belirlenmesi için ilgili yasalar yeniden düzenlenmeli ve
çalışanların verimliliğini ve kazançlarını arttırmayı amaçlayan uygulamalar
desteklenmelidir.``
netgazete