Marmara Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 23 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan ilanla çeşitli pozisyonlarda sözleşmeli personel alımı yapılacağı duyuruldu.
İlanda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere 20 büro personeli alınacağı belirtildi.
Söz konusu pozisyonların tamamı için öğrenim şartı "Ortaöğretim kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak" şeklinde düzenlendi.
Böylece büro personeli pozisyonlarının tamamı ortaöğretim düzeyinden adaylara ayrılmış oldu.
20 POZİSYONUN TAMAMI NEDEN ORTAÖĞRETİM MEZUNLARINA AYRILDI?
Bilindiği üzere, Cumhurbaşkanlığı tarafından uygulamaya konulan kamuda tasarruf tedbirleri kapsamında kamu kurumlarının personel alımlarında sınırlamalar uygulanmaktadır. Özellikle 2024 yılından itibaren kamu personeli istihdamında daha planlı ve ihtiyaç odaklı bir yaklaşım benimsenmesi, ilan edilen sınırlı sayıdaki pozisyonun niteliğini daha da önemli hale getirmiştir.
Bu nedenle kamu kurumlarının personel alım ilanlarını hazırlarken yalnızca mevcut personel ihtiyacını değil, pozisyonun gerektirdiği mesleki yeterlilikleri ve farklı öğrenim düzeylerindeki adayların istihdam imkanlarını da dikkate alması beklenmektedir. Marmara Üniversitesinin 20 büro personeli pozisyonunun tamamını ortaöğretim mezunlarına ayırması ise bu açıdan tartışmaya açık bir tercih olarak karşımıza çıkmaktadır.
Elbette ortaöğretim mezunlarının kamu kurumlarında büro personeli olarak istihdam edilmesine karşı değiliz. Ancak 20 pozisyonun tamamının aynı öğrenim düzeyine ayrılması ve ön lisans ile lisans mezunlarına hiçbir kontenjan tanınmaması, üzerinde düşünülmesi gereken bir husustur.
İKTİSAT, İŞLETME, MALİYE VE KAMU YÖNETİMİ MEZUNLARI NEDEN DÜŞÜNÜLMEDİ?
Üniversitelerde büro personeli olarak istihdam edilen çalışanlar; yazışma, dosyalama, kayıt, raporlama, veri girişi, personel işlemleri, öğrenci işleri ve çeşitli idari süreçlerde görev yapmaktadır. Bu görevler dikkate alındığında, özellikle İktisat, İşletme, Maliye, Kamu Yönetimi ve benzeri lisans programlarından mezun olan adayların büro hizmetleri bakımından ilgili bir akademik altyapıya sahip oldukları açıktır.
Aynı şekilde büro yönetimi ve yönetici asistanlığı gibi ön lisans programlarından mezun olan adayların da bu pozisyonlarla doğrudan ilişkili eğitim aldıkları bilinmektedir.
Buna rağmen 20 büro personeli pozisyonunun tamamında herhangi bir ortaöğretim programından mezun olmanın yeterli görülmesi, ilgili alanlarda yükseköğrenim görmüş adaylara neden kontenjan ayrılmadığı sorusunu gündeme getirmektedir.
Büro personeli gibi idari hizmetlerin yürütülmesinde görev alacak çalışanların istihdamında, ilgili ön lisans ve lisans programlarının da değerlendirilmesi daha dengeli bir personel planlamasına katkı sağlayabilirdi.
SINIRLI KADROLAR DAHA PLANLI VE KAPSAYICI KULLANILMALI!
Kamu kurumlarına tahsis edilen sözleşmeli personel pozisyonlarının sınırlı olduğu bir dönemde, ilan şartlarının belirlenmesi her zamankinden daha fazla önem taşımaktadır. Bu noktada üniversitelerin, ilan edecekleri pozisyonları yalnızca tek bir öğrenim düzeyinde değerlendirmek yerine, kurumsal ihtiyaçlarını esas alarak farklı öğrenim düzeyleri arasında dengeli bir dağılım yapmaları yerinde olacaktır.
Örneğin 20 büro personeli pozisyonunun bir kısmının ortaöğretim, bir kısmının ön lisans ve bir kısmının da ilgili lisans programlarından mezun adaylara ayrılması mümkün olabilecek bir planlama yaklaşımıdır.
Böyle bir yöntem, hem farklı öğrenim düzeylerindeki adaylara istihdam fırsatı sunacak hem de üniversitelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağına ulaşmasına katkı sağlayacaktır.
ÜNİVERSİTELER PERSONEL ALIMLARINDA UZUN VADELİ İHTİYAÇLARINI DİKKATE ALMALI!
Marmara Üniversitesi tarafından yayımlanan ilanda 20 büro personeli pozisyonunun tamamının ortaöğretim düzeyinde belirlenmesi, kamu personel alımlarında öğrenim düzeyi ve pozisyon planlamasının önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.
Üniversiteler, yalnızca mevcut boş pozisyonlarını doldurmayı değil, uzun vadeli idari insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamayı da hedeflemelidir. Bu nedenle özellikle büro personeli gibi farklı eğitim düzeylerinden mezun adayların istihdam edilebildiği pozisyonlarda, kontenjanların daha dengeli dağıtılması gerektiğini düşünüyoruz.
Marmara Üniversitesinin 20 büro personeli pozisyonunun tamamını ortaöğretim mezunlarına ayırması yerine, ilgili ön lisans ve lisans mezunlarına da kontenjan tanıması daha kapsayıcı ve ihtiyaç odaklı bir yaklaşım olurdu.
Kamuya personel alım imkanlarının sınırlı olduğu bir dönemde, her bir pozisyonun ülkemizin yetişmiş insan kaynağını ve kurumların gerçek ihtiyaçlarını dikkate alarak planlanması büyük önem taşımaktadır.