Ali Yalçın kariyer uzmanlarıyla görüştü: Hak kaybı giderilmeli

Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kariyer uzmanlarından oluşan bir heyeti kabul etti. Görüşmede uzmanların mali, sosyal ve özlük haklarındaki sorunlar ile kamu personel sistemindeki yapısal dengesizlikler ele alındı. Konfederasyon, düzenlemenin her geciktiği günün uzmanlar için mali kaybı büyüttüğünü vurguladı.

Ali Yalçın kariyer uzmanlarla görüştü

Memur-Sen'in açıklamasına göre görüşmenin ana gündemi, kariyer uzmanlarının yıllar içinde biriken hak kayıplarıydı. Heyet, mali haklardaki gerilemenin yanı sıra sosyal ve özlük haklarına ilişkin sorunları da Yalçın'a aktardı.

Konfederasyon, bu talepleri 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde de masaya getirdiğini hatırlattı. Memur-Sen, uzmanların haklarının iyileştirilmesi, kayıpların telafi edilmesi ve mağduriyetlerin sona erdirilmesi yönündeki taleplerinin arkasında durmaya devam edeceğini bildirdi.

Kariyer uzmanlarının kamudan ayrılması neden risk görülüyor?

Memur-Sen, personel sistemindeki dengesizlikler nedeniyle nitelikli görevler üstlenen uzmanların kamudan ayrıldığına dikkat çekti. Konfederasyona göre bu eğilim, kamu yönetiminin kurumsal kapasitesi ve geleceği açısından ciddi bir tehdit oluşturuyor.

Açıklamada, kamu personel sistemine bütüncül bir bakışla yapılacak düzenlemenin hem yapısal sorunları gidereceği hem de hizmet kalitesini yükselteceği savunuldu. Memur-Sen'e göre böyle bir düzenleme, nitelikli insan kaynağının kamuda tutulmasını da sağlayacak.

Kariyer personeli 2027 Yıllık Programı'nda nasıl yer aldı?

Memur-Sen'in açıklaması, 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı ile aynı güne denk geldi. Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümündeki 961.3 numaralı tedbir, doğrudan kariyer meslek personelini konu alıyor.

Tedbire göre kariyer personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme kurallarını kapsayan bir mevzuat çalışması yapılacak. Çalışmanın amacı, yetişmiş personelin kamuda kalmasını sağlamak olarak tanımlanıyor. Sorumlu kurum Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği olurken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı işbirliği yapacak.

Ancak 961.3 numaralı tedbirin metninde ücret ya da mali hak ifadesi bulunmuyor. Ücretle ilgili hüküm ayrı bir tedbirde yer alıyor. 961.2 numaralı tedbir, tüm kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesini ve unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyine dayanan sadeleştirilmiş yeni bir ücret sistemi kurulmasını öngörüyor.

Kariyer uzmanlarına zam düzenlemesi daha önce neden geri çekildi?

Kariyer meslek mensuplarının maaşlarına yönelik düzenleme girişimleri son iki yılda üç kez sonuçsuz kaldı. Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda 26 Mart 2025'te görüşülen torba kanun teklifinde, kariyer uzmanları ve müfettişlerin maaşlarını iyileştirmesi beklenen 13. madde AK Parti'nin önergesiyle tekliften çıkarıldı.

Ardından 2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi'nin TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'ndaki görüşmelerinde, tüm siyasi parti gruplarının imzasıyla verilen önerge oy birliğiyle kabul edildi. Önerge, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye ekli cetvelde yer alan kariyer meslek kadroları ile bazı üst düzey yöneticilerin mali haklarında artış öngörüyordu. Düzenlemenin brüt 30 bin lira civarında ek ödeme getirmesi ve 30 binin üzerinde kamu görevlisini kapsaması bekleniyordu.

Önerge, bazı sendikaların itirazları üzerine Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatıyla, ücret adaleti ve çalışma barışının korunması gerekçesiyle bütçe görüşmelerinin son gününde Genel Kurul'da geri çekildi.