Av. Yarım, "İşyerinde 1 yıldan fazla çalışması olan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve 1475 sayılı yasanın 14. maddesindeki koşulları taşıyan işçiler kıdem tazminatı talep edebilirler. Bu noktada belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanamayacağını kanun koyucu düzenlemiş olmasına karşın, çoğu zaman işverenlerce belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla yenilenerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasının önüne geçilmeye çalışıldığını vurgulamak gerekecektir. Hakkın doğumundan itibaren 10 yıl içerisinde işverenden talep edilebilir" dedi.
Öte yandan Av. Cevahir Cem Yarım, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. Maddesindeki
şu ifadeyi kaydetti: "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça,
birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan
itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri,
belirli süreli olma özelliğini korurlar."
Son olarak Av. Cevahir Cem Yarım, "Dolayısıyla her somut olaya göre değerlendirme
yapılarak belirli süreli akdedilen iş sözleşmesinin esasında belirsiz süreli
olarak kabul edilip edilmeyeceği irdelenmelidir" ifadelerini kullandı.