memurlar.com özel haber
Konu ile ilgili olarak Milli Eğitim Bakanlığının açıklaması aşağıdadır.
Bilindiği gibi, istikrarlı ve etkili yönetim; yönetimin amaç, teşkilât ve süreç
boyutlarının birbirlerini tamamlamaları ile mümkün olabilecektir. Görev ve hizmetlerin
amaç boyutunda etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesi iyi yetişmiş
insan unsuruna dayanmaktadır. Yönetimler ne kadar iyi yetişmiş insan gücüne
sahip olurlarsa, yerine getirilmesi gereken hizmetler de o oranda zamanında
ve yerinde sunulmuş olacaktır.
Şüphesiz ki, başta yöneticiler olmak üzere tüm personelin görev, yetki ve sorumluluklarının
bilinciyle hareket etmesi beklenen ve istenen bir durumdur. Yürürlüğe konulan
mevzuat, buna bağlı olarak alınan kararlar ve yürütülen iş ve işlemler, demokrasinin
de bir gereği olarak, olumlu veya olumsuz eleştirilere her zaman açıktır. Ancak,
çeşitli aşamalardan geçip neticede bir karara varılarak uygulamaya konulan düzenlemelerin
etkin olarak yürütülebilmesi, uygulamadan sorumlu her kademedeki personelin
bu düzenlemelere vereceği destekle sağlanabilecektir.
Bu bakımdan, personelin bilgi ve beceri düzeyinin yükseltilmesi, çalışanlar
arasında güven ve iş doyumuna dayalı bir ortamın oluşturulması, sorunun değil
çözümün bir parçası olarak karar süreçlerine katılımın özendirilmesi ve kararlaştırılan
düzenlemelerin olması gerektiği gibi yürütülmesinin sağlanması, çağdaş yönetim
anlayışının da gerektirdiği bir zorunluluktur.
Yönetimin önemli bir boyutunu iletişim hizmetleri oluşturmaktadır. Kurumlar
arasında ve kurum içinde birimler arasındaki iletişimin büyük bir kısmı resmî
yazışmalar yoluyla sağlanmaktadır. İletişimin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi;
zaman ve kırtasiye tasarrufunun sağlanması, bürokratik işlemlerin en aza indirilmesi
ve resmî yazışma kurallarına uyulmasına bağlı olduğu kadar, yöneticilerin yetkilerini
yerinde, zamanında ve doğru olarak kullanmasına, her kademedeki personelin alanlarında
kendilerini yetiştirmesine, geliştirmesine ve sorumluluk bilinciyle hareket
etmesine de bağlıdır.
Bu bağlamda sorunlar, oluştuğu mahalde var olan mevzuat ve diğer kaynaklardan
yararlanılarak ve gerekiyorsa milî eğitim komisyonları da işletilerek çözümlenmeye
çalışılmalıdır. Çözümlenemeyen konular, ayrıntılı bir şekilde ortaya konulmak
ve çözüme ilişkin görüşlere de yer verilmek suretiyle bir üst birime ulaştırılmalı,
araştırma yapılmadan ve kendi görüşlerine yer verilmeden hiçbir sorun üst makamlara
veya birimlere taşınmamalıdır. Ayrıca, resmî yazışmaların hiyerarşik kademeye
uygun olarak yapılması sağlanmalı, birimler sorunların çözümlenmesinde yetkilerini
kullanmaktan kaçınmamalıdır. Millî eğitim müdürlüklerinde, özellikle mevzuatında
tereddüte meydan vermeyecek şekilde açık hüküm bulunan konular ile genelge veya
münferit yazılarla açıklama yapılmış konular hakkında “Bilgi Kaynakları” oluşturulmalı
ve bu konularda kesinlikle üst makamlara tekrar görüş sorulmamalıdır.
Yazışma, müracaat ve şikâyetlerde hiyerarşik kademelerin takip edilmesi ilkesinden amaç; uygulamada karşılaşılan sorunların mahallinde çözümlenmesi, özümlenemeyen durumlarda çözümün bir üst makamda aranması, dolayısıyla sorunların daha kısa sürede çözümünün sağlanması yoluyla hizmet alanların memnuniyetinin artırılması ve üst kademelerin rutin işler dışında tutulmasıdır.
Böylelikle, il ve ilçe teşkilâtlarının aracı durumdan kurtarılması sağlanacak,
başta eğitim-öğretim hizmetlerindeki kalitenin artırılması ve eğitim çalışanlarının
özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik çeşitli proje ve politikaların geliştirilmesi
ile küreselleşen dünyadaki diğer gelişmelerin takip edilebilmesine de daha fazla
zaman ayrılabilecektir.
Bu düşüncelerden hareketle, Bakanlığımıza sıkça sorulan sorulara cevap olmak
suretiyle sorunların daha kısa sürede ve mahallinde çözümünü gerçekleştirmenin
yanında uygulamada birlik ve beraberliğin sağlanması amacıyla; Personel Mevzuatı
Bültenler Dizisi'nin ilki olan “Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen ve Yöneticilerinin
Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esaslar” konulu bülten hazırlanarak teşkilâtımızın
bilgisine sunulmuş olup, bu bülteni diğer konulara ilişkin olarak hazırlanacak
bültenler takip edecektir.
Personel Mevzuatı Bültenler Dizisi'sinin ilki olan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen ve Yöneticilerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esaslar için tıklayınız.