İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı

Memur Olacak Kişi Ne Kadar Maaş Alacak?

2013/2 KPSS tercih kılavuzunda 11 bin 415 kontenjan yer alıyor. Bunların 6 bin 653 tanesi lisans (4 yıllık) mezunları; 2 bin 383 tanesi önlisans (2 yıllık) mezunları ve 2 bin 379 tanesi ise lise mezunlarına ayrılmıştır.

  1. 2013/2 KPSS tercih kılavuzunda 11 bin 415 kontenjan yer alıyor. Bunların 6 bin 653 tanesi lisans (4 yıllık) mezunları; 2 bin 383 tanesi önlisans (2 yıllık) mezunları ve 2 bin 379 tanesi ise lise mezunlarına ayrılmıştır.

    2013/2 KPSS tercih kılavuzunda 11 bin 415 kontenjan yer alıyor. Bunların 6 bin 653 tanesi lisans (4 yıllık) mezunları; 2 bin 383 tanesi önlisans (2 yıllık) mezunları ve 2 bin 379 tanesi ise lise mezunlarına ayrılmıştır.

  2. Maaş verilerine geçmeden önce adaylar tarafından yanlış algılanan çok önemli bir konuya değinmekte yarar görüyoruz. Bu konu derece sütunlarının maaşı etkileyip etkilemediğidir.

    Maaş verilerine geçmeden önce adaylar tarafından yanlış algılanan çok önemli bir konuya değinmekte yarar görüyoruz. Bu konu derece sütunlarının maaşı etkileyip etkilemediğidir.

  3. <p><b>Derece sütunundaki rakamlar ne işe yarıyor?</b></p>  Derece sütunu boş olan kontenjanlar 399 sayılı KHK'ya tabi KİT sözleşmeli personeldir. Derece sütununda yer alan 5-13 arası rakamlar ise, o kadronun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan memurluk kadrosu olduğunu göstermektedir.

    Derece sütunundaki rakamlar ne işe yarıyor?

    Derece sütunu boş olan kontenjanlar 399 sayılı KHK'ya tabi KİT sözleşmeli personeldir. Derece sütununda yer alan 5-13 arası rakamlar ise, o kadronun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan memurluk kadrosu olduğunu göstermektedir.

  4. <p><b>KİT sözleşmeli pozisyonları güvenceli midir?</b></p>  Tercih kılavuzunda yer alan KİT sözleşmeli pozisyonları, diğer sözleşmeli görevler gibi güvencesiz değildir. Bu pozisyonlar en az memurluk kadar güvencelidir. Memurluktan farklı olarak ilk atanan sözleşmeli personel ile 6 aylık bir sözleşme yapılmaktadır. Sonrasında sözleşmeler yıllık olarak yapılıyor. Ama sözleşmenin feshi veya devam ettirilmemesi çok ağır durumlara bağlanmıştır.

    KİT sözleşmeli pozisyonları güvenceli midir?

    Tercih kılavuzunda yer alan KİT sözleşmeli pozisyonları, diğer sözleşmeli görevler gibi güvencesiz değildir. Bu pozisyonlar en az memurluk kadar güvencelidir. Memurluktan farklı olarak ilk atanan sözleşmeli personel ile 6 aylık bir sözleşme yapılmaktadır. Sonrasında sözleşmeler yıllık olarak yapılıyor. Ama sözleşmenin feshi veya devam ettirilmemesi çok ağır durumlara bağlanmıştır.

  5. <p><b>KİT özelleştirilirse işsiz kalır mıyım?</b></p>  KİT'lere sözleşmeli personel olarak atanmak isteyenlerin en çok merak ettiği sorulardan bir diğeri de, KİT'lerin özelleştirilmesi durumudur. Bu konuda adayların içinin rahat olması gerekiyor. Zira 4046 sayılı Kanunun 22. maddesine göre, bir KİT'in özelleştirilmesi durumunda burada çalışan sözleşmeli personel diğer kamu kurumlarına memur olarak atanmaktadır. İşsiz kalma gibi bir durum söz konusu olmamaktadır.

    KİT özelleştirilirse işsiz kalır mıyım?

    KİT'lere sözleşmeli personel olarak atanmak isteyenlerin en çok merak ettiği sorulardan bir diğeri de, KİT'lerin özelleştirilmesi durumudur. Bu konuda adayların içinin rahat olması gerekiyor. Zira 4046 sayılı Kanunun 22. maddesine göre, bir KİT'in özelleştirilmesi durumunda burada çalışan sözleşmeli personel diğer kamu kurumlarına memur olarak atanmaktadır. İşsiz kalma gibi bir durum söz konusu olmamaktadır.

  6. <p><b>Aynı unvanda kurumlar arası maaş farklılığı var mı?</b></p>  2011 yılından önce A kurumundaki memur ile B kurumundaki memur, aynı unvanda olmalarına rağmen farklı maaşlar alıyordu. Bu farklılık da, kurumlar arası ek ödemelerden kaynaklanıyordu. 2011 yılında yapılan düzenleme ile bu farklılık kaldırıldı. Şuan için örneğin A kurumundaki VHKİ ile B kurumundaki VHKİ aynı maaşı almaktadır. Sadece belediye ve il özel idarelerinde çalışan memurlar, sosyal denge sözleşmesi adı altında 700 liraya kadar bir tazminat alabilmektedir. Ancak bu miktar da her belediyede var olmadığı gibi, miktarı da belediyeden belediyeye değişmektedir.

    Aynı unvanda kurumlar arası maaş farklılığı var mı?

    2011 yılından önce A kurumundaki memur ile B kurumundaki memur, aynı unvanda olmalarına rağmen farklı maaşlar alıyordu. Bu farklılık da, kurumlar arası ek ödemelerden kaynaklanıyordu. 2011 yılında yapılan düzenleme ile bu farklılık kaldırıldı. Şuan için örneğin A kurumundaki VHKİ ile B kurumundaki VHKİ aynı maaşı almaktadır. Sadece belediye ve il özel idarelerinde çalışan memurlar, sosyal denge sözleşmesi adı altında 700 liraya kadar bir tazminat alabilmektedir. Ancak bu miktar da her belediyede var olmadığı gibi, miktarı da belediyeden belediyeye değişmektedir.

  7. <p><b>Derece sayıları maaşı etkiler mi?</b></p>  En düşük derece 15 ve en yüksek derece ise 1'inci derecedir. Yani derece rakamı küçüldükçe aslında daha üst bir derece ifade edilir.  Ancak, memuriyete ilk girişte derecenin kaç olduğunun önemi yoktur. Örneğin, kılavuzda 5'inci dereceli kadroya atanan bir mühendis ile 8'inci derece bir kadroya atanan bir mühendis de memuriyete ilk girişte tabloda belirttiğimiz net maaşı alacaktır. <p>Adaylar derecelerin niye farklı olduğunu da irdelemektedir. Ancak bu çok teknik ve karışık bir konu olduğu için memuriyete ilk girişte maaş açısından derecelerin bir öneminin olmadığının bilinmesi yeterlidir.</p>

    Derece sayıları maaşı etkiler mi?

    En düşük derece 15 ve en yüksek derece ise 1'inci derecedir. Yani derece rakamı küçüldükçe aslında daha üst bir derece ifade edilir. Ancak, memuriyete ilk girişte derecenin kaç olduğunun önemi yoktur. Örneğin, kılavuzda 5'inci dereceli kadroya atanan bir mühendis ile 8'inci derece bir kadroya atanan bir mühendis de memuriyete ilk girişte tabloda belirttiğimiz net maaşı alacaktır.

    Adaylar derecelerin niye farklı olduğunu da irdelemektedir. Ancak bu çok teknik ve karışık bir konu olduğu için memuriyete ilk girişte maaş açısından derecelerin bir öneminin olmadığının bilinmesi yeterlidir.

  8. <p><b>Maaşlara eklenmesi gereken beş unsur</b></p>  Aşağıdaki tabloda 2013 yılı Kasım ayı net maaşları bulunmaktadır. Ancak unutulmamalı ki, maaşlar bu tabloda yer alan miktarlardan daha yüksektir. Çünkü bu tutarlara beş adet maaş unsuru dahil değildir.   Aşağıdaki beş durumdan herhangi birine veya bir kaçı sizin için geçerliyse tablodaki net maaşa bunu ekleyin ve ilgili mesleğe girdiğinizde alacağınız maaşı kendiniz hesaplamış olun.

    Maaşlara eklenmesi gereken beş unsur

    Aşağıdaki tabloda 2013 yılı Kasım ayı net maaşları bulunmaktadır. Ancak unutulmamalı ki, maaşlar bu tabloda yer alan miktarlardan daha yüksektir. Çünkü bu tutarlara beş adet maaş unsuru dahil değildir. Aşağıdaki beş durumdan herhangi birine veya bir kaçı sizin için geçerliyse tablodaki net maaşa bunu ekleyin ve ilgili mesleğe girdiğinizde alacağınız maaşı kendiniz hesaplamış olun.

  9. <p>- Eşiniz çalışmıyor ise 163 lira tutarında eş yardımı, </p>  - Çocuğunuz varsa çocuk başına 19 lira çocuk yardımı (çocuk 0-6 yaş arasında ise bu miktar iki kat ödeniyor),   <p>- Bekar memur için asgari geçim indirimi olarak minimum 73 lira, </p>  - Teknik ve sağlık hizmetleri sınıfındaki personeli olup da doğu bölgelerindeki illerde çalışanlara ek özel hizmet tazminatı olarak 250 liraya kadar ek tazminat,  <p>- Sağlık personeli için döner sermaye ödemeleri</p>

    - Eşiniz çalışmıyor ise 163 lira tutarında eş yardımı,

    - Çocuğunuz varsa çocuk başına 19 lira çocuk yardımı (çocuk 0-6 yaş arasında ise bu miktar iki kat ödeniyor),

    - Bekar memur için asgari geçim indirimi olarak minimum 73 lira,

    - Teknik ve sağlık hizmetleri sınıfındaki personeli olup da doğu bölgelerindeki illerde çalışanlara ek özel hizmet tazminatı olarak 250 liraya kadar ek tazminat,

    - Sağlık personeli için döner sermaye ödemeleri

  10. <b>İşte KPSS adaylarının göreve başlayınca alacakları net maaşlar</b>

    İşte KPSS adaylarının göreve başlayınca alacakları net maaşlar

  11. Arkeolog  2.317

    Arkeolog 2.317

  12. Kimyager  2.317

    Kimyager 2.317

  13. Kütüphaneci  2.020

    Kütüphaneci 2.020

  14. Mühendis  2.726

    Mühendis 2.726

  15. Tekniker (En az iki yıllık mezunu)  2.021

    Tekniker (En az iki yıllık mezunu) 2.021

  16. Teknisyen   1.868

    Teknisyen 1.868

  17. Avukat (Staj yapmış)   2.580

    Avukat (Staj yapmış) 2.580

  18. Memur (Lisans)  1.709

    Memur (Lisans) 1.709

  19. Memur (Önlisans)  1.707

    Memur (Önlisans) 1.707

  20. Memur (Lise)  1.704

    Memur (Lise) 1.704

  21. Anbar memuru (Ön lisans)  1707

    Anbar memuru (Ön lisans) 1707

  22. Bilgisayar işletmeni  1.722

    Bilgisayar işletmeni 1.722

  23. İcra memuru  1.719

    İcra memuru 1.719

  24. Şoför (Lise)  1.709

    Şoför (Lise) 1.709

  25. Şoför (Ön lisans)  1.712

    Şoför (Ön lisans) 1.712

  26. VHKİ (Lisans)  1.720

    VHKİ (Lisans) 1.720

  27. VHKİ (Önlisans)   1.717

    VHKİ (Önlisans) 1.717

  28. Yurt yönetim memuru (Önlisans)  1.713

    Yurt yönetim memuru (Önlisans) 1.713

  29. Kaloriferci  1.571

    Kaloriferci 1.571

  30. Hayvan bakıcısı (Lise)  1.576

    Hayvan bakıcısı (Lise) 1.576

  31. Teknisyen yardımcısı   1.578

    Teknisyen yardımcısı 1.578

  32. Mütercim   1.824

    Mütercim 1.824

  33. Öğretmen  1.805

    Öğretmen 1.805

  34. Hizmetli (Lise mezunu)  1.577

    Hizmetli (Lise mezunu) 1.577

  35. Hizmetli (Ön lisans)   1.580

    Hizmetli (Ön lisans) 1.580

  36. Santral memuru   1.720

    Santral memuru 1.720

  37. Biolog   2.080

    Biolog 2.080

  38. Diyetisyen   2.055

    Diyetisyen 2.055

  39. Ebe   1.912

    Ebe 1.912

  40. Fizyoterapist   2.055

    Fizyoterapist 2.055

  41. Hemşire(Lise mezunu)   1.912

    Hemşire(Lise mezunu) 1.912

  42. Hemşire (Lisans mezunu)   2.030

    Hemşire (Lisans mezunu) 2.030

  43. Psikolog  2.058

    Psikolog 2.058

  44. Sağlık memuru   1.912

    Sağlık memuru 1.912

  45. Sağlık teknikeri  1.914

    Sağlık teknikeri 1.914

  46. Sosyal çalışmacı  2.057

    Sosyal çalışmacı 2.057

  47. Odyolog   2.055

    Odyolog 2.055