Kamuda milyonlarca gence part-time iş fırsatı
Kamuda 2 milyon gence iş fırsatı sunan parttime çalışmada hafta tatili, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına düzenleme geliyor. Kısmi çalışanların sosyal hakları artırılıyor

Sabah'tan Hazal Ateş'in haberine göre; Türkiye'de 2 milyonun üzerinde vatandaşa iş fırsatı yaratan, part-time (kısmi süreli) çalışmada sosyal güvenlik, izin, kıdem tazminatı gibi haklar güvence altına alınıyor.
Üniversiteli gençlerin istihdamını kolaylaştıracak, yeni çalışma modelleri ve teşvikleri de içeren adımlar devreye girecek. Uzaktan çalışma mevzuatı yeni iş modellerine uyum sağlayacak şekilde revize edilecek.
İşgücü piyasası güvenceli esneklik temelinde bir sistem çerçevesinde tasarlanacak. Kısmi süreli çalışmada hafta tatili, yıllık ücretli izni hak etme süresi ve kıdem tazminatına hak kazanma sürelerinin İş Kanunu'nda açıkça belirtilmesine yönelik düzenleme yapılacak.
Parttime çalışanlar eksik günlerini isteğe bağlı olarak öderken, hem kamu hem
de özel sektörde projelerde iş bulmaları sağlanacak. Kamuda esnek çalışma yöntemleri
uygulanırken, mali, sosyal hak, yardımlar gibi özlük haklar ise saklı kalacak.
Kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı almasında bir engel var mı?
Kısmı süreli çalışanın ücreti ve menfaatleri (işçi ister haftanın bir veya birkaç
günü veya her gün birkaç saat olarak çalışsın fark etmeksizin) tam süreli çalışan
işçiye göre, çalıştığı süre oranınca hesaplanarak ödeniyor. Kısmi çalışan işçinin
ücretinin ödeme şekli ve yöntemi belli olmasına karşın kıdemin nasıl belirleneceği
ve izin haklarından nasıl yararlanacağı kanunda açıkça belirtilmiyor. Yargı
kararlarına göre, işçi ister haftanın bir veya birkaç günü veya her gün birkaç
saat olarak çalışsın fark etmeksizin, işçinin çalışmaya başladığı tarihten itibaren
1 yıl geçtiğinde kısmi süreli çalışan işçiye kıdem tazminatı ve izin hakkı doğar.
Kısmi süreli çalışanların saat ücreti tamdan düşük olabilir mi?
İş Kanunu'na göre kısmi ve tam süreli çalışan arasında herhangi bir ayırım yapılamaz,
farklı bir işlem uygulanamaz. Ücret ve paraya ilişkin menfaatlerde çalışanlar
arasında ayrım yapılamaz. Çalışanlar saat ücretinde farklı işleme tabi tutulamaz.
Tam süreli çalışanlara göre çalışılan süreye orantılı olarak ödeme yapılması
gerekiyor. Kanuna göre tam süreli sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saat
olarak uygulanıyor. Kısmi süreli sözleşme de haftada 30 saat ve altındaki süreler
için yapılıyor. Bildirimleri çalıştıkları saatlerin güne çevrilmesi sonucunda
oluşan prim günleri esas alınarak yatırılıyor.
Part-time çalışanlara sigorta yapılması zorunlu mu?
Kısmı süreli çalışma haftalık sürenin üçte ikisi oranında olan çalışma süresini
ifade ediyor. Bu kapsamda çalışanlara da sigorta yapılması zorunluluğu var.
Sözleşmesi aylık ücret üzerinden yapıldıysa haftalık çalışma süresi dikkate
alınmadan 30 günlük sigorta yatırılır. Bu durumda ödenecek ücret de brüt asgari
ücretin altında olamaz. Sözleşme saat ücreti üzerinden gerçekleştiyse bir ayda
çalışılan süreler toplanır ve günlük 7.5 saat olan çalışma süresine bölünür.
Hesaplanan gün sayısı üzerinden prim yatırılır. Bu hesaplamada 7.5 saatten az
olan küsuratlar da 1 gün kabul ediliyor.
20 yıldır kısmi süreli olarak çalışıyorum, eksik günlerimin primini yatırabilir
miyim?
Emeklilik için eksik prim gününü 30 güne tamamlamak çalışanın tercihine bırakılıyor.
İsteğe bağlı ya da borçlanma yoluyla eksik prim günleri tamamlanabilir. İsteğe
bağlı sigorta ve borçlanmada günlük asgari ücret ile bunun 7.5 katına kadar
prim ödeme imkanı bulunuyor. Ayda 12 gün prim yatıran isteğe bağlı sigorta ile
kalan 18 günün primini ödeyebilir. İsteyen eksik günlerini emekliliğe yakın
bir tarihte borçlanabilir.
Bu kapsamda çalışanlar sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir mi?
Bir ay içinde 20 günden az çalışanın eksik güne ait sağlık sigortası primini
30 güne tamamlama zorunluluğu bulunuyor. Anne, baba, eş üzerinden bakmakla yükümlü
olunan kişilerin eksik günlerin sağlık primini yatırması gerekmiyor. Gelir testi
ile ödeme gücü olmadığı belirlenenlerin ise prim yatırması gerekmiyor.
Yıllık izin süresi neye göre belirleniyor?
Yıllık izin çalışılan süreye göre belirleniyor. Ayda 10 gün çalışan bir yıllık
sürenin sonunda 5 gün izin hakkı elde eder. Önümüzdeki dönemde yıllık ücretli
izni hak etme süresi konusunda da çalışan lehine düzenleneme yapılması öngörülüyor.
Part-time çalışıp işsiz kalanlar işsizlik parası alabilir mi?
İsteğe bağlı sigorta ile eksik prim günlerini tamamlayanlar işsizlik sigortası
primi de yatırabilir. Ancak bu durumda işsizlik maaşı almak mümkün olabilir.