Çaykur'daki 150 işçiye sözleşmeli personel olma hakkı tanındı
Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile ÇAYKUR bünyesinde çalışan 150 mevsimlik ve sürekli işçiye, belirli şartları taşımaları kaydıyla sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma hakkı verildi.
3 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 11146 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki istihdam yapısında önemli bir değişikliğe gidildi. Kamu iktisadi teşebbüslerinin 2026 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı'nda yapılan bu düzenleme, kurum içerisinde yıllardır emek veren işçiler için kariyer yolu açıyor. Toplamda 150 kişiyi kapsayan bu özel atama süreci, yaş sınırından KPSS puanına kadar belirli kriterlere dayandırıldı.
ÇAYKUR Sözleşmeli Personel Alımı Şartları Neler?
Yayımlanan karara göre, ÇAYKUR bünyesinde sözleşmeli personel pozisyonuna geçebilmek için adayların halihazırda kurumla ilişiklerinin devam ediyor olması gerekiyor. Aranan temel çalışma süreleri ise şu şekilde belirlendi:
- İşçi kadrolarında en az beş yıl çalışmış olmak.
- Geçici iş pozisyonlarında (mevsimlik) son beş yıl içerisinde en az yirmi beş ay süreyle istihdam edilmiş olmak.
Ayrıca adayların, atanacakları sözleşmeli pozisyonlar için gerekli genel şartları taşımaları ve 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları şartı aranıyor
Atama Süreci ve KPSS Detayı
Sözleşmeli personel alımında şartları sağlayan işçiler arasında yapılacak sıralamada, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanları belirleyici olacak. En yüksek puandan başlanarak yapılacak sıralama ile toplamda 150 kişi durumlarına uygun sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek.
Düzenlemede dikkat çeken bir diğer nokta ise kontenjan sınırıdır. Karara göre Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu özel düzenleme dışında başka bir yolla atama yapılamayacak.
Kıdem Tazminatı ve Hizmet Süreleri Ne Olacak?
İşçi statüsünden sözleşmeli personel statüsüne geçecek olan çalışanların hak kaybı yaşamaması için özel bir hüküm eklendi. Buna göre:
- Personelin işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli pozisyonlarda geçmiş sayılacak.
- Önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç tutulmak kaydıyla, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak.
Başvurular Ne Zaman Tamamlanacak?
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülecek olan bu düzenleme, 3 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Kararda yer alan takvime göre, söz konusu atama işlemleri ve tüm süreçlerin Kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanması zorunlu tutuldu. Resmi Gazetede yayımlanan düzenlemeyi görmek için tıklayın.