Çevre ve Şehircilik Bakanlığı yer değiştirme yönetmeliğinde değişiklikler yaptı

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde kapsamlı değişiklikler yapıldı. İlişik kesme işlemlerine ilişkin açık bir prosedür belirledi. Buna göre atamanın ilgili birime ulaşmasından itibaren en geç bir hafta içinde personele tebligat yapılarak görevden ayrılış sağlanacak.

9 Haziran 2026 tarihli ve 33275 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin kapsam, tanımlar, bölge hizmet süreleri ve yönetici atama şartlarına ilişkin birçok maddesi yeniden düzenlendi.

Kapsama Peyzaj Mimarı ve İç Mimar Eklendi

Yönetmeliğin 2. maddesinde yapılan değişiklikle, daha önce yalnızca mühendis, mimar ve şehir plancısı gibi unvanları kapsayan (b) bendine "peyzaj mimarı" ve "iç mimar" unvanları eklendi. Bu unvanlardaki personel de artık yer değiştirme suretiyle atamaya tabi hale geldi.

Aynı değişiklikle (a) bendinden "altyapı ve kentsel dönüşüm müdürü" ile "altyapı ve kentsel dönüşüm müdür yardımcısı" unvanları çıkarıldı. Söz konusu unvanlar bundan böyle yönetmelik kapsamı dışında tutulacak.

Altyapı ve Kentsel Dönüşüm Müdürlükleri Kapsam Dışına Alındı

4. maddedeki tanımlar da buna paralel biçimde güncellendi. "Doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatı hizmet birimleri" tanımından Altyapı ve Kentsel Dönüşüm Müdürlükleri çıkarılarak bu tanım yalnızca Temiz Hava Merkezi Müdürlüklerini kapsayacak hale getirildi. "Yönetici personel" tanımından da altyapı ve kentsel dönüşüm müdürü ile müdür yardımcısı unvanları çıkarıldı.

Aynı fıkraya yeni bir tanım eklendi: "Merkez teşkilatı: Bakanlık merkez hizmet birimlerini ifade eder." Bu ibare daha önce yönetmelikte açıkça tanımlanmamaktaydı.

İlişik Kesme Sürecine Net Kural Getirildi

9. maddeye eklenen yeni 7. fıkra, atama yapılan personelin ilişik kesme işlemlerine ilişkin açık bir prosedür belirledi. Buna göre atamanın ilgili birime ulaşmasından itibaren en geç bir hafta içinde personele tebligat yapılarak görevden ayrılış sağlanacak. İlgili birimin talebi halinde bu süre bir aya kadar uzatılabilecek.

Daha önce yönetmelikte bu konuda herhangi bir düzenleme yer almıyordu.

Refakat ve hastalık izinlerinin hizmetten sayılmasına 6 ay sınırı getirildi

19'uncu madde önemli değişikliklere uğradı. Yıllık ve mazeret izinleri ile görevden uzaklaştırma ve hizmet içi eğitim sürelerine ilişkin hükümler korunurken, refakat ve hastalık izinlerini düzenleyen 657 sayılı Kanun'un 105. maddesi kapsamındaki izinlerin bölge hizmetinden sayılmasına sınır getirildi. Eski düzenlemede sağlık izinlerinin tamamı bölge hizmetinden sayılırken, yeni düzenlemeyle 105. madde kapsamındaki izinlerin yalnızca altı ayı bölge hizmetinden sayılacak; bu süreyi aşan kısım bölge hizmetine dahil edilmeyecek.

Buna ek olarak TODAİE ve Yabancı Diller Eğitim Merkezindeki başarılı eğitim sürelerini bölge hizmetinden sayan hüküm yürürlükten kaldırıldı.

Maddeye eklenen yeni 3. fıkrayla ise yılda toplam 90 günü aşan geçici görev süreleri, aday memur olarak geçen süreler ve 657 sayılı Kanun'un 86. maddesi uyarınca başka yerdeki görevin vekaleten yürütüldüğü süreler açıkça geçirildiği yerin bölge hizmeti olarak tanımlandı. Eski düzenlemede vekalet süreleri memurun kendi kadrosunun bulunduğu yerin hizmetinden sayılmaktaydı; bu değişiklik söz konusu uygulamayı tersine çeviriyor.

Bölge Hizmetinden Sayılmayan Süreler Genişletildi

20. madde de yeniden düzenlendi. Eski metinde yalnızca "aylıksız izin süreleri" bölge hizmetinden sayılmazken, yeni düzenlemeyle bu listeye iki ekleme yapıldı:

- Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen memurların yurt dışında geçirdiği süreler,

- 657 sayılı Kanun'un 105. maddesi kapsamındaki izinlerin altı ayı aşan kısmı.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Değişikliği