Yönetici kadrolarına atamalarda kritik düzenleme teklifi
TBMM'ye sunulan yeni kanun teklifiyle, daire başkanı ve dengi kritik yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda 2018'den bu yana uygulanan 5 yıllık hizmet süresi şartı kaldırılarak yeniden 10 yıla çıkarılıyor.
Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile kamu yönetiminde önemli bir
değişiklik öngörülüyor.
Kanun teklifiyle, 2018 yılında Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemine geçiş sürecinde
yapılan ve üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve dengi yönetici
kadrolarına yapılacak atamalarda hizmet süresini 10 yıldan 5 yıla düşüren
düzenleme yürürlükten kaldırılıyor.
Bilindiği üzere 2018 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde
yapılan değişiklikle, atama usulü bakımından Cumhurbaşkanı kararıyla atanan
ancak üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve dengi kadrolara
atanacak kişiler için öngörülen 10 yıllık hizmet şartı 5 yıla indirilmişti.
TBMM'ye sunulan kanun teklifiyle bu düzenleme kaldırılıyor.
Böylece kanun teklifinin yasalaşması halinde, daire başkanı ve dengi kadrolara
atanacak kişiler bakımından 1'inci derece kadrolar için öngörülen en az 10
yıllık hizmet süresi şartı yeniden uygulanacak.
Söz konusu değişiklik, tecrübesiz yönetici atamalarını engelleyerek kamu yönetiminde
kariyer ve liyakat ilkelerinin güçlendirilmesi bakımından önemli bir adım olarak
değerlendirilmektedir.
Özellikle son yıllarda kamu hizmetinde sınırlı kıdeme sahip personelin daire
başkanı ve benzeri kritik yönetim görevlerine atanabilmesine imkan tanıyan 5
yıllık hizmet şartı, kamu yönetimi alanında uzun süredir tartışma konusu oluyordu.
Kanun teklifi önümüzdeki günlerde TBMM komisyonlarında görüşülecek. Genel Kurulda kabul edilmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından düzenleme yürürlüğe girecek.