Sakarya Üniversitesi'nin büro personeli ilanında cinsiyet şartı tartışma yarattı

Sakarya Üniversitesi tarafından 13 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan sözleşmeli personel alım ilanında, büro personeli kadroları için yalnızca kadın adayların başvuru yapabileceğinin belirtilmesi dikkat çekti.

İlanda yer alan düzenlemeye göre, lisans mezunu büro personeli kadrolarından ikisi için yabancı dil şartı aranırken, bir diğer büro personeli kadrosunda ise yalnızca KPSS P3 puanı isteniyor. Ancak her iki kadroda da unvanın yanında "Büro Personeli (Kadın)" ibaresine yer verilmiş durumda.

Kamu personeli alımlarında bazı görevlerin niteliği gereği cinsiyet şartı aranabilmesi mümkündür. Özellikle fiziksel yeterliliğin ön planda olduğu veya hizmetin özelliğinden kaynaklanan bazı kadrolarda bu yönde düzenlemeler yapılabilmektedir.

Ancak büro personeli kadroları bakımından durum farklıdır.

Büro personelinin görevleri; yazışma, evrak kayıt, dosyalama, veri girişi, arşivleme, ofis organizasyonu ve idari işlerin yürütülmesi gibi hizmetlerden oluşmaktadır. Bu görevlerin yerine getirilmesi bakımından kadın veya erkek olmanın hizmetin niteliğini doğrudan etkileyen bir unsur olduğu söylenemez.

Bu nedenle, büro personeli gibi kamu hizmetinin en genel istihdam alanlarından birinde başvurunun yalnızca belirli bir cinsiyetle sınırlandırılması, kamu görevine girişte fırsat eşitliği bakımından tartışmalara neden olmaktadır.

Kamu personeli alımlarında temel amaç, mümkün olan en geniş aday havuzundan liyakat esasına göre en nitelikli personelin seçilmesidir. Cinsiyet şartının görevin niteliğiyle doğrudan ilişkilendirilemediği durumlarda, bu tür sınırlamalar başvuru hakkını gereksiz şekilde daraltmakta ve kamuoyunda haklı soru işaretleri oluşturmaktadır.

Sorun, kadın personel istihdam edilmesi değildir.

Asıl tartışılması gereken husus, büro personeli kadrolarında yalnızca kadın adayların başvurabileceğine ilişkin şartın hangi hizmet gerekçesine dayandığıdır.

Kamu kurumlarının ilan şartlarını belirlerken eşitlik, liyakat ve ölçülülük ilkelerini gözetmesi, kamu hizmetine duyulan güven açısından büyük önem taşımaktadır.

Başvuru süreci devam ederken, Sakarya Üniversitesi tarafından söz konusu ilanın bu yönüyle yeniden değerlendirilmesi ve büro personeli kadrolarında cinsiyet şartının görevin niteliği çerçevesinde gözden geçirilmesi, daha adil ve kapsayıcı bir personel alım sürecine katkı sağlayacaktır.