Trabzon Üniversitesi'nin 30 Yaş Şartı Yeniden Gözden Geçirilmeli!

Son yıllarda kamuya personel alımlarının tasarruf tedbirleri nedeniyle önemli ölçüde azalması, ilan edilen kadroları daha da kıymetli hale getirmiştir. Böyle bir dönemde kamu kurumlarının, görevin niteliğiyle doğrudan ilgisi bulunmayan sınırlayıcı şartlar belirlemesi, kamu görevine girişte fırsat eşitliği bakımından tartışmalara neden olmaktadır.

Trabzon Üniversitesi tarafından yayımlanan ilanda yer alan tüm sözleşmeli personel pozisyonlarında 30 yaş sınırının uygulanması, bu tartışmaları yeniden gündeme taşımıştır.

Bilindiği üzere kamu personel sisteminde uzun yıllardır uygulanan 35 yaş sınırı dahi zaman zaman eleştirilmekte ve özellikle KPSS ile yerleştirmelerde yaş şartının kaldırılması yönünde talepler dile getirilmektedir. Buna rağmen, sözleşmeli personel alımında yaş sınırının 30 yaşa kadar indirilmesi, kamu görevine erişimi daha da daraltmaktadır.

Bugün bir gencin lisans eğitimini tamamlaması çoğu zaman 22-24 yaş aralığında gerçekleşmektedir. Mezuniyet sonrasında özel sektörde belirli bir süre çalışmış, mesleki tecrübe kazanmış ve daha sonra kamu hizmetine geçmek isteyen birçok aday, yalnızca yaş şartı nedeniyle başvuru hakkını kaybetmektedir.

Oysa sözleşmeli personel alımlarında esas alınması gereken tek kriter; adayın KPSS başarısı olmalıdır. Yaş şartı, ancak görevin niteliğinin zorunlu kıldığı istisnai durumlarda anlamlı bir kriter olabilir. Büro hizmetleri ve teknik hizmetler gibi birçok pozisyonda 30 yaş sınırının hangi objektif ihtiyaca dayandığı ise kamuoyu tarafından açıklanmaya muhtaçtır.

Kamu kurumları personel alırken mümkün olan en geniş aday kitlesine ulaşmayı hedeflemeli, rekabeti artırmalı ve liyakat esasına göre seçim yapmalıdır. Başvuru havuzunu gereksiz şekilde daraltan düzenlemeler ise bu amaca hizmet etmemektedir.

Sorun, yaş şartı konulabilmesi değildir.

Asıl tartışılması gereken husus, tüm kadrolarda 30 yaş sınırının hangi hizmet gerekçesiyle tercih edildiği ve bu sınırlamanın ölçülülük ilkesine uygun olup olmadığıdır.

Başvuru süreci devam ederken Trabzon Üniversitesi tarafından söz konusu ilanın yeniden değerlendirilmesi, yaş şartının görevin niteliği çerçevesinde gözden geçirilmesi ve daha geniş katılıma imkan sağlayacak şekilde düzenlenmesi, kamu hizmetine girişte fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi açısından yerinde olacaktır.