Yargıtay: Müdüre sataşan çalışanın işten çıkarılması haklı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataşan ve iş yerinde tartışarak huzursuzluk çıkaran işçinin sözleşmesinin "SGK 45 kodu" ile haklı nedenle feshedilmesini hukuka uygun buldu. İşten çıkış kodunun değiştirilmesi ve işçilik alacakları için dava açan çalışanın talebini reddeden mahkeme kararı, Yargıtay tarafından oy birliğiyle onandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataşan işçinin iş akdinin "haklı nedenle feshedilmesi" kararına karşı açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun bularak onadı.
İşten Çıkarılan Çalışan "Mobbing" İddiasında Bulundu
Dairenin kararına göre, 2024'te İzmir'de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan kişi, "SGK 45 koduyla" iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca feshedildiğini, "SGK 45 koduyla" fesih nedeniyle iş bulamadığını ve hiçbir işçilik alacağını alamadığını, mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge maruz kaldığını belirterek, işten çıkış kodunun düzeltilmesi adına dava açtı.
Dava kapsamında savunma yapan mağazanın bağlı bulunduğu şirket, davacının mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde laf dalaşına girdiğini, mağaza içi huzuru ve işleyişi bozduğunu, tartışıp kavga ettiğini, mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını ileri sürerek, davanın reddini talep etti.
Mahkemeler "Sataşma" Dedi: Fesih Haklı
Yargılamayı yapan İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığı, bu nedenle işlerin aksadığı, iş ahlakına ve etik değerlere aykırı davrandığı, bu eylemlerin "sataşma" niteliğinde olduğu tespitinde bulunarak, iş akdinin "SGK 45 koduyla" feshini haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.
İstinaf başvurusu üzerine de İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, dosya içerisindeki olay tutanakları, çalışan ifadeleri, davacının savunması ve tüm dosya kapsamında yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Davacı, yerel mahkeme kararına karşı temyiz başvurusu yaptı.
Yargıtay Oy Birliğiyle Onadı
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemelerce verilen haklı fesih kararını hukuka uygun bularak onadı.
Dairenin kararında, bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulmasının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkün olduğu belirtildi.
Davacının eyleminin "sataşma" niteliğinde olduğu, bu nedenle iş akdinin haklı olarak feshedildiği aktarılan kararda, yerel mahkemelerce verilen kararların usul ve kanuna uygun olduğu belirtildi. Kararda, "Davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Açıklanan sebeple temyiz olunan kararın onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir." ifadelerine yer verildi.