Hastanede 'uygunsuz davranış' tazminatsız işten çıkarma sebebi

İzmir'deki bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik personeli olarak görev yapan kadın çalışanın, mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sergilediği davranışlar yargıya taşındı. Kamera kayıtlarına yansıyan olayda, mesai arkadaşıyla sarılan ve bir odaya girerek zaman geçiren çalışanın iş akdi işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedildi.

Feshin haksız olduğunu, olayların kurmaca ve iftira niteliği taşıdığını iddia eden çalışan; çıkış kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Yerel Mahkeme "Mağdur" Dedi, Şirket Temyize Gitti

İş Mahkemesi davanın kabulüne karar verirken, karara yapılan itirazı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de çalışanların öpüşmek için değil "konuşmak amacıyla" odaya girdiklerini savunarak kararı yerinde buldu.

Davalı şirket ise savunmasında, çalışanların davranışlarının kamera kayıtlarıyla sabit olduğunu, şirketin ticari itibarının ve hastanedeki imajının zedelendiğini belirterek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.

Yargıtay: "Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı"

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını oy birliğiyle bozdu. Bilirkişi raporundaki kamera kayıt incelemelerine dikkat çekilen kararda şu hususlar öne çıktı:

• Kamera Kayıtları Sabit: Çalışanın mesai saatinde mesai arkadaşına sarıldığı, öptüğü, koridorda kapıları yoklayarak ilerledikleri ve 15.45'te girdikleri odadan 16.01'de birlikte çıktıkları tespit edildi.

• Hastanenin Hassasiyeti: Çalışılan yerin bir hastane olduğu göz önüne alındığında, bu tür davranışların 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(e) maddesinde yer alan "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" kapsamında kaldığı belirtildi.

Yargıtay, işverenin yaptığı feshin tamamen haklı nedenle yapıldığına hükmederek davacının ihbar tazminatı ve çıkış kodu düzeltme taleplerinin reddedilmesi gerektiğini vurguladı.