Doğuma bağlı yarı zamanlı çalışma emeklilik hizmet süresini nasıl etkiler?

Detaylar/Değerlendirmeler:

Doğum nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkı 6663 sayılı Kanunla 2016 yılında verilmiş, "Devlet Memurlarının Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik" de 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete de yayımlanmıştır.
Konu ile ilgili yasal düzenlemeler esas alınarak https://www.memurlar.net/haber/1135822/ adresimizde detaylı değerlendirmelerimizi yaptığımız bilgilerden de anlaşılacağı gibi özetle;

Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönem için kullanacakları haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısının esas alınması şeklindedir. Yani, yarı zamanlı çalışma demek, özetle memurun yarı mesai olarak çalıştığı sürelerin karşılığı olan görev maaşını yarı olarak alması, emeklilik hizmet süresinin de aynı şekilde yarı olarak kazanılması demektir.

Yarı zamanlı çalışma hakkından karı veya koca ayırt edilmeksizin yararlanabilmektedirler. Ancak,
https://www.memurlar.net/haber/1133956/
https://www.memurlar.net/haber/1145688/
https://www.memurlar.net/haber/1119195/
adreslerimizde yapmış olduğumuz değerlendirmelerden de anlaşılacağı üzere ağır engelli çocuğu olan babalar bu düzenlemeden yararlanamamaktadırlar.

Yarı Zamanlı Çalışma Durumunda mali haklar ve sosyal güvenlik işlemleri (657 SK. Ek Madde 43; 5510 sayılı Kanun Ek Madde 11 hükmü ve uygulama yönetmeliği https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/07/20250718-24.pdf):
-Memurlardan doğum veya evlat edinmeye bağlı olarak ilgili mevzuatına göre yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmaları nedeniyle mali hakları ile sosyal yardımları yarım ödenenlerin, bu şekilde ödeme yapılan döneme ilişkin fiili hizmet süreleri ile prim ödeme gün sayılarının yarısı olarak hesaplanacaktır.
- SGK primleri yarı nispette gönderileceğinden, intibak işlemleri de yarı olarak hesaplanacaktır. Yani kademe ilerlemesi için kullanılan süreye göre değişken olacağından, her yıl kademe ilerlemesi olmayacak, 2 veya 3 yılda bir kademe ilerlemesi uygulanacaktır. Yani memurun intibakı her durumda ileriki tarihler olacaktır.
-Yarı zamanlı çalışma da eksik yarım süreler borçlandırılarak hizmete eklenebilecektir. Memurlardan ilgili mevzuatına göre yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmaları nedeniyle mali hakları ile sosyal yardımları yarım ödenenlerin eksik çalışılan süreleri, kendilerinin ya da hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları halinde;
5510'a tabi olanlar 5510 esaslarına göre,
5434'e tabi olanlar da 5434 esaslarına göre,
Borçlanma yaparak hizmet kazanabileceklerdir.
-Yıpranma payları yarı olarak uygulanacaktır.
-Emeklilikte ek gösterge ile makam ve görev tazminatına hak kazanılmasında aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri de yarım olarak dikkate alınacaktır. Yani, 5434'e tabi olanlar açısından, emeklilikte ek gösterge ile makam tazminatına hak kazanılmasında aranılan en az 6 ay ve en az 2 yıllık sürelerin hesaplanmasında, yarı zamanlı çalışmaya bağlı olarak bu sürelerde yarım olarak dikkate alınacaktır.

Sonuç bağlamında; yarı zamanlı çalışma demek, memurun yarı mesai olarak çalıştığı sürelerin karşılığı olan görev maaşını yarı olarak alması, emeklilik hizmet süresinin ve emeklilik işlemlerinde esas alınacak olan yasal düzenlemelerle kazanılacak olan işlemlerin de aynı şekilde yarı olarak kazanılması demektir.