Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren 'hafta tatili' kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmanın hem tatil ücreti hem de fazla mesai hesabına dahil edilmesini "mükerrer ödeme" kabul etti. Karara göre, haftalık izin gününde çalışan işçiye aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı ödenemeyecek, tatil çalışması fazla mesai hesabından düşülecek.
Özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi ve işvereni doğrudan ilgilendiren kritik bir emsal karara imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesini "mükerrer ödeme" olarak nitelendirdi. Kararla birlikte aynı çalışma süresi için iki ayrı mesai kalemi ödenmesinin önüne geçildi.
Mahkeme Feshi Haksız Buldu, Mesaileri Kabul Etti
Süreç, haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustasının dava açmasıyla başladı. Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarını talep eden işçiyi haklı bulan İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar verdi.
İşverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) de ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak davanın kabulü yönünde yeniden hüküm kurdu. Karar, davalı işveren tarafından temyiz edilerek Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay: Aynı Çalışmaya İki Ayrı Ücret Ödenemez
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edilip mahkemece hüküm altına alındığına dikkat çekerek kararı bozdu. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
"Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir."Fazla Mesai Hesabından Dışlanacak
Kararda, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerektiği vurgulandı. Bu emsal kararla birlikte, haftalık izin gününde çalışan işçiye aynı çalışma saati için hem hafta tatili alacağı hem de fazla mesai ücreti hesaplanması uygulaması sona ermiş oldu.