Zabıta memuru ilanında şaşırtan şart: "anestezi teknikerliği" mezunu olmak!
Belediyelerin personel alım ilanlarında kadronun niteliğiyle bağlantısı tartışmalı mezuniyet şartlarına bir yenisi daha eklendi. Niğde Çukurkuyu Belediye Başkanlığı tarafından yayımlanan 1 kişilik Zabıta Memuru alım ilanında birbirinden oldukça farklı üç ön lisans programına yer verildi.
İlana göre adayların; "Yapı Yalıtım Teknolojisi, Anestezi Teknikerliği veya Tıbbi ve Aromatik Bitkiler ön lisans programlarının birinden mezun olmak"şartını taşıması gerekiyor.
Adaylardan ayrıca en az B sınıfı sürücü belgesi ve P93 puan türünden en az 60 KPSS puanı isteniyor. İlanın en dikkat çekici tarafı ise şu:
Zabıta memurluğu ile Anestezi Teknikerliği arasında nasıl bir hizmet ilişkisi bulunuyor?
ANESTEZİ TEKNİKERİ NEDEN ZABITA MEMURU OLARAK ARANIYOR?
Anestezi Teknikerliği, sağlık hizmetleri alanına yönelik oldukça spesifik bir mesleki eğitim programı. Çukurkuyu Belediyesinin alacağı personel ise sağlık teknikeri değil, Zabıta Memuru olarak görev yapacak.
Zabıta hizmetleri; belediye mevzuatının uygulanması, denetim, ruhsat, işyeri kontrolleri, seyyar satıcılarla ilgili işlemler ve belediye düzeninin sağlanması gibi görevleri kapsıyor.
Bu durumda cevaplandırılması gereken soru oldukça basit:
Anestezi Teknikerliği mezuniyetinin zabıta hizmetlerinin hangi ihtiyacı nedeniyle özel olarak ilana eklendiği nedir?
Üstelik mesele yalnızca Anestezi Teknikerliği de değil.
Aynı kadro için; Yapı Yalıtım Teknolojisi, Anestezi Teknikerliği ve Tıbbi ve Aromatik Bitkiler gibi eğitim içerikleri ve yetiştirdikleri meslek profilleri birbirinden oldukça farklı üç programın yan yana getirilmesi, ilan şartlarının hangi objektif kriterlere göre oluşturulduğu konusunda soru işaretleri doğuruyor.
ÜÇ FARKLI ALANIN ORTAK NOKTASI NE?
Yapı Yalıtım Teknolojisi mezunu yapı sektörüne, Anestezi Teknikerliği mezunu sağlık sektörüne, Tıbbi ve Aromatik Bitkiler mezunu ise tarım ve bitkisel üretim alanına yönelik eğitim alıyor. Belediye ise bu üç farklı alandan mezun adaylardan birini zabıta memuru olarak istihdam edecek. Elbette farklı bölümlerden mezun kişilerin kamu kurumlarında memur olarak çalışması mümkündür. Eleştirilen husus bu değildir.
Asıl soru şudur: Tek kişilik Zabıta Memuru kadrosunda neden özellikle bu üç bölüm seçilmiştir?
Eğer belediyenin zabıta hizmetlerinde ihtiyaç duyduğu özel bir mesleki yeterlilik bulunuyorsa, bunun hangi programla ve zabıtanın hangi göreviyle ilişkili olduğu anlaşılabilir olmalıdır.
Birbiriyle doğrudan bağlantısı kurulamayan bölümlerin tek kişilik kadroda bir araya getirilmesi, ilan şartlarının belirlenme yöntemi konusunda haklı soru işaretleri oluşturuyor.
BELEDİYE İLANLARINDA "BÖLÜM SEÇME" SORUNU BÜYÜYOR
Yakın zamanda Mucur Belediyesinin tek kişilik memur alımında da İstatistik, İlköğretim Matematik Öğretmenliği ve İşletme mezuniyetlerinin aynı kadro için kabul edilmesini gündeme getirmiştik.
Şimdi Çukurkuyu Belediyesinde benzer, hatta daha dikkat çekici bir tabloyla karşılaşıyoruz.
Zabıta Memuru kadrosuna;
Yapı Yalıtım Teknolojisi.
Anestezi Teknikerliği.
Tıbbi ve Aromatik Bitkiler.
Bu örnekler belediyelerin personel ilanlarında mezuniyet programlarını hangi kriterlere göre belirlediğinin daha ciddi şekilde denetlenmesi gerektiğini gösteriyor.
Kamu personeli alımlarında şartların önceden belirlenmiş hizmet ihtiyacından hareketle oluşturulması gerekir.
Aksi durumda, birbirinden ilgisiz birkaç programın aynı tek kişilik ilana eklenmesi, ister istemez "Bu bölümler neden ve kimin için seçildi?" sorusunu gündeme getirir.
"KİŞİYE GÖRE BÖLÜM" ALGISINA İZİN VERİLMEMELİ
Belediyelerin personel ihtiyacını belirleme konusunda takdir alanı bulunması, tek kişilik kadrolara birbiriyle ilgisi açıklanamayan programların gelişigüzel eklenebileceği anlamına gelmemelidir.
Burada herhangi bir aday için ilan hazırlandığına ilişkin elimizde somut bir tespit bulunmuyor. Ancak Anestezi Teknikerliği, Yapı Yalıtım Teknolojisi ve Tıbbi ve Aromatik Bitkiler mezuniyetlerinin aynı Zabıta Memuru ilanında buluşturulması, belirlenen şartların objektif gerekçesinin sorgulanmasını kaçınılmaz hale getiriyor.
Kamu personeli ilanlarının yalnızca mevzuatın şekli şartlarına uygun olması yetmez.
İlanın vatandaşta eşitlik, liyakat ve objektiflik konusunda güven oluşturması da gerekir.
ÇUKURKUYU BELEDİYESİ İLANI DÜZELTMELİ
Çukurkuyu Belediyesinin henüz süreç tamamlanmadan söz konusu ilanı yeniden değerlendirmesi yerinde olacaktır. Zabıta Memuru olarak çalıştırılacak personelde gerçekten belirli bir mesleki eğitim aranacaksa, bu eğitimin zabıta hizmetleriyle bağlantısı ortaya konulmalıdır.
Böyle bir özel ihtiyaç bulunmuyorsa mezuniyet şartı, daha geniş aday kitlesinin başvurusuna ve KPSS puanı üzerinden gerçek bir rekabete imkan sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir. Yerel yönetim personel alımlarında artık şu basit ilke esas alınmalıdır: Önce alınacak kişinin değil, yapılacak işin niteliği belirlenmeli; ilan şartları da buna göre yazılmalıdır.
Anestezi teknikerinden zabıta memuru arayan bir ilan, bu yönüyle yeniden değerlendirmeyi fazlasıyla hak ediyor.