KİT'lerde 2027 personel alım kuralları belli oldu
Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının 2027 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programı, 20 Ekim 2026 tarihli ve 33406 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzalı 17 Ekim 2026 tarihli ve 11898 sayılı karar, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 29'uncu maddesine dayanıyor. Kararla KİT'lerin personel alımı, hizmet alımı, fazla çalışma ve yatırım hedefleri belirlendi.
KİT'ler 2027'de kaç personel alabilecek?
Teşebbüs içi nakil ile ihtiyacın karşılanamadığı durumlarda KİT'ler, 2026 yılında ayrılan personel sayısının en fazla yüzde 100'ü kadar açıktan veya naklen atama yapabilecek. Askerlik nedeniyle ayrılanlar, istihdam fazlası olarak bildirilenler, 10501 sayılı karar kapsamında işe alınanlar ve geçici işçiler bu hesaba dahil edilmeyecek.
Ayrılan personel sayısının yüzde 10'u kadar atama ise özelleştirme nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilen nakle tabi personelden yapılacak. Bu atamalarda yetki yönetim kurulunda olacak, ancak KİT ve bağlı ortaklıklarının işlemleri Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşüne bağlı tutuldu.
Yeni işletme birimi, AR-GE ihtiyacı veya üretim artışı gibi gerekçelerle yapılacak ilave atamalar da Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğince sonuçlandırılacak. İlave atanacak personel sayısı, 2026'da ayrılan personel sayısının yüzde 75'ini geçemeyecek.
Emekliler KİT'lerde çalışabilecek mi?
Karara göre 2027 yılında KİT'lerde emekli yeni personel istihdamı yapılmayacak. 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (I) ve (II) sayılı cetvellerdeki kadro ve görevlere yapılan atamalar, özel kanunlardaki düzenlemeler ve sivil havacılıkta uçucu personel bu yasağın dışında kaldı.
Kontenjan açığı doğan zorunlu istihdam, mecburi hizmetliler, askerlik dönüşü ve profesyonel sendikacılık sonrası göreve dönenlere ilişkin atamalar ise sınırlamalara takılmadan, izin gerekmeksizin yapılabilecek. Engelli personel alımında, KİT'te işçi iken engelli olanlara öncelik tanınacak.
Sınavlarda KPSS şartı nasıl uygulanacak?
İlk defa açıktan atamalar, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik ve işçi alımı yönetmeliğine göre yapılacak. KİT'ler, özel nitelikli pozisyonlar için kurumsal sınavla da alım yapabilecek.
Kurumsal sınavlarda en az 70 KPSS puanı aranacak. Kontenjanın en fazla 10 katı aday yazılı sınava, yazılı sınavda en yüksek puandan başlanarak kadronun 3 katına kadar aday sözlü veya uygulamalı sınava çağrılacak. Nihai başarı puanı KPSS, yazılı ve sözlü notlarının aritmetik ortalamasıyla belirlenecek.
1 Ocak 2027'den sonra sözleşmeli pozisyonlara atananlar, işe başlamalarından itibaren 3 yıl geçmedikçe başka kurumlara atanamayacak. Bu personel, merkezi yerleştirmelere ve kurumsal sınav ilanlarına da başvuramayacak. KİT'ler 2027-2029 döneminde Türkiye İş Kurumunun istihdam garantili eğitimleriyle de personel temin edebilecek.
Hizmet alımıyla çalışanlar kadroya geçebilecek mi?
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında, 4 Aralık 2017 itibarıyla en az 2 yıl kesintisiz çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler, yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde işçi statüsünde istihdam edilebilecek. Atamalar, Bakanlığın her KİT için belirleyeceği sayıyı aşmayacak.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) geçici iş pozisyonlarına, iştirak şirketinde 31 Aralık 2026 itibarıyla toplam en az 90 gün yaş çay yükleme işinde çalışmış işçiler arasından noter kurasıyla alım yapılabilecek. Bu yolla yapılacak alım, toplam geçici iş alımının yüzde 50'sini geçemeyecek.
KİT'ler, kendi çalışanlarının kurduğu vakıf, dernek veya sandıklardan hizmet alımı yapamayacak. Yüklenicinin işçi ücretlerini ve primlerini düzenli yatırmaması halinde sözleşmenin feshedileceğine ilişkin hüküm şartnamelere konulacak.
Fazla çalışma ve pozisyon iptalinde neler değişiyor?
Fazla çalışma, Bakanlığın bildireceği tavanı aşmayacak şekilde yaptırılabilecek. Tavanın yetersiz kalması halinde yönetim kurulu bunu yüzde 10'a kadar artırabilecek.
Maaş ve ücretleri Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca karşılanan kuruluşlarda, 2026'da emeklilik veya iş akdi feshi nedeniyle ayrılan işçilerin pozisyonlarının tamamı 30 Haziran 2027'ye kadar iptal edilecek.
KİT'lerin 2027 yatırım hedefi ne kadar?
Karar ekindeki tabloya göre 23 kuruluşun 2027 yılı toplam yatırım hedefi yaklaşık 754,2 milyar lira oldu. En yüksek yatırım payı 353,8 milyar lira ile Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığına (TPAO) ayrıldı.
TPAO'yu 122,7 milyar lirayla TCDD, 75,7 milyar lirayla Türkiye Elektrik İletim AŞ (TEİAŞ) ve 70 milyar lirayla BOTAŞ izledi. En yüksek borçlanma gereği 311,9 milyar lira ile BOTAŞ'ta görüldü.
Takvim nasıl işleyecek?
Hazine ve Maliye Bakanlığı programı 1 Kasım 2026'ya kadar KİT'lere gönderecek. KİT'ler 2027 işletme bütçelerini 31 Aralık 2026'ya kadar bildirecek, 2027 performans programlarını ise en geç 1 Aralık 2026'ya kadar iletecek.
Kararın açıktan atama, hizmet alımı ve işletme bütçesi dahil bazı maddeleri yayımı tarihinde, diğer hükümleri 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girecek. Kararı Hazine ve Maliye Bakanı yürütecek.