12 üniversitede rektör bekleyişi sürüyor!

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından Temmuz 2026'da rektör adaylığı başvuruları alınan 12 devlet üniversitesinde atama süreci devam ediyor.

Rektör ataması bekleyen üniversiteler şunlar:
" Erciyes Üniversitesi
" Eskişehir Teknik Üniversitesi
" Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
" Kayseri Üniversitesi
" Kırıkkale Üniversitesi
" Konya Teknik Üniversitesi
" Malatya Turgut Özal Üniversitesi
" Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
" Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
" Samsun Üniversitesi
" Şırnak Üniversitesi
" Trabzon Üniversitesi

REKTÖR ATAMALARINDAKİ BELİRSİZLİK ÜNİVERSİTELERİ NASIL ETKİLİYOR?

Üniversiteler, akademik ve idari karar alma süreçlerinin büyük ölçüde rektörlük makamı üzerinden yürütüldüğü kurumlardır. Rektörler yalnızca üniversitelerin temsil makamında bulunan yöneticiler değildir. Aynı zamanda akademik yapılanmadan insan kaynakları planlamasına, kurumsal stratejilerden yatırım kararlarına kadar çok sayıda önemli sürecin yürütülmesinde belirleyici rol üstlenmektedir.
Elbette görev süresi sona eren rektörlerin yeni atama yapılıncaya kadar görevlerine devam edebilmesi, üniversitelerde idari işlemlerin tamamen durmasını önlemektedir.
Ancak hukuken yetkinin devam etmesi ile kurumsal karar alma süreçlerinin aynı etkinlikle yürütülmesi her zaman aynı anlama gelmemektedir. Özellikle görev süresinin sona erdiği ve yeni rektörün kim olacağının belirsizliğini koruduğu dönemlerde, rutin işlemler devam ederken uzun vadeli ve stratejik kararların ertelenmesi riski ortaya çıkabilmektedir.

ÜNİVERSİTELERDE BEKLEME DÖNEMİ UZAMAMALI

Rektör atamalarının gecikmesi yalnızca yönetim makamına kimin atanacağı meselesi değildir. Yeni akademik birimlerin yapılandırılması, idari görevlendirmeler, akademik personel planlaması, kurumsal iş birlikleri ve yatırım öncelikleri gibi birçok konuda belirsizlik yaşanabilmektedir.
Üstelik atama süreci uzadıkça üniversitelerde yeni yönetime ilişkin beklentiler, kulis bilgileri ve söylentiler de artmaktadır.
Neredeyse her gün farklı bir ismin rektör olarak atanacağı yönündeki iddiaların gündeme gelmesi, üniversitelerin asli faaliyetleri yerine yönetim değişikliği tartışmalarının öne çıkmasına neden olabilmektedir.

REKTÖR ADAYLIĞI BAŞVURULARI DAHA ERKEN ALINABİLİR

Rektör atamalarındaki gecikmelerin azaltılması için öncelikle başvuru ve değerlendirme takviminin daha etkin planlanması gerekiyor. Görev süresi sona erecek rektörlerin tarihleri önceden bilindiğine göre, adaylık başvurularının ve değerlendirme süreçlerinin de bu tarihler dikkate alınarak daha erken başlatılması mümkündür.
Yükseköğretim Kurulu bünyesinde yürütülen aday değerlendirme ve görüşme süreçlerinin makul sürelerde tamamlanması, atamaya ilişkin sonraki aşamaların da zamanında yürütülmesine katkı sağlayacaktır.
Elbette rektör atamaları titiz bir değerlendirme gerektirir. Üniversitelerin akademik ve idari yönetimini üstlenecek isimlerin belirlenmesinde liyakat, yöneticilik yeterliliği ve kurumsal ihtiyaçların dikkate alınması büyük önem taşımaktadır.
Ancak titiz değerlendirme ile sürecin gereğinden fazla uzaması birbirinden farklı hususlardır.

ÜNİVERSİTELER BELİRSİZLİĞE MAHKÜM EDİLMEMELİ

Rektörlük makamında hukuki ve idari devamlılığın sağlanması önemlidir. Bununla birlikte, yeni döneme ilişkin yönetim belirsizliğinin aylarca sürmesi üniversitelerin kurumsal işleyişi bakımından sağlıklı bir durum değildir.
Bu nedenle rektör atamalarına ilişkin süreçlerin önceden planlanması, başvuruların daha erken alınması ve değerlendirmelerin makul süreler içerisinde sonuçlandırılması gerekmektedir.
Üniversitelerin gündemi rektörlük kulisleri değil; eğitim, bilim, araştırma ve kurumsal gelişim olmalıdır.