Amirlerine 'iş bilmez' diyen çalışan, işe iade davasını kaybetti

Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., değerlendirme toplantısında amirleri hakkında kullandığı sözler nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin ardından açtığı işe iade davasını kaybetti. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), İş Mahkemesi'nin işe iade kararını kaldırarak davanın reddine hükmetti.

Olay nasıl gelişti?

M.A., yöneticilerin ve misafirlerin de katıldığı değerlendirme toplantısında idari birim amirleri ve kurum yöneticileri için "iş bilmez kimseler" olduklarını ve görevlerinde hiçbir yetkinlikleri bulunmadığını söyledi. Bunun üzerine kurum, M.A.'nın iş akdini feshetti.

Fesih bildiriminde, işverenin ya da aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışlarda bulunulduğu, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnatlarda bulunulduğu belirtildi. Bildirimde ayrıca çalışanın, iş arkadaşlarına yönelik üslubu nedeniyle defalarca uyarılmasına rağmen aynı tutumu sürdürdüğü ifade edildi.

İş Mahkemesi işe iadesine karar vermişti

İş Mahkemesi'nde dava açan M.A., iş akdinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirterek işe iadesini talep etti. Davalı kurum ise çalışanın iş arkadaşlarıyla üslubu nedeniyle sürekli sorun yaşadığını, amirleri tarafından defalarca uyarıldığını ve son toplantıdaki sözleri nedeniyle işten çıkarıldığını savundu.

İş Mahkemesi, davayı kabul ederek feshin geçersizliğine ve M.A.'nın işe iadesine karar verdi. Kurumun avukatı kararı istinaf etti.

BAM'dan emsal nitelikte karar

İstinaf başvurusunu inceleyen BAM, M.A.'nın sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığına hükmetti. Kararda, ifadelerin kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu ortamda söylenmesine dikkat çekildi. Sözlerin işin işleyişine yönelik bir eleştiri niteliği taşımadığı, eleştiri hakkının sınırlarını aştığı ve işveren ile işçi arasında huzursuzluğa yol açacak nitelikte olduğu vurgulandı.

BAM kararında, bu ifadelerin işverene tek başına haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmadığı belirtilse de, objektif koşullarda işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği kaydedildi. Mahkeme, feshin geçerli nedene dayandığı sonucuna vararak İş Mahkemesi kararını ortadan kaldırdı ve davayı reddetti.