Başka belediyeye giden müdürün yerine atama yapılabilir

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesi kapsamında başka bir belediyeye geçici görevlendirilen personelin yerine vekaleten veya asaleten atama yapılabiliyor. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, 2 Kasım 2026 tarihli ve E-53773008-622.02-17169982 sayılı görüş yazısında bu sonuca vardı. Görüş, bir belediye başkanlığının sorusu üzerine verildi. Belediyedeki 1. dereceli emlak ve istimlak müdürü kadrosunda çalışan personel, 49'uncu madde kapsamında başka bir belediyeye geçici görevlendirilmişti. Bakanlık, kadronun boş tutulmasının zorunlu olmadığını belirtti.

Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre geçici görevlendirme şartları neler?

5393 sayılı Kanun'un 49'uncu maddesine göre kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar, belediyelerin birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarında geçici olarak görevlendirilebiliyor. Bunun için belediye başkanının talebi, memurun ve kurumunun muvafakati gerekiyor. Görevlendirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68'inci maddesinin (B) fıkrasındaki şartlar dikkate alınıyor.

Bu şekilde görevlendirilenler kurumlarından izinli sayılıyor. Görevlendirildikleri kadroya ait mali hakları ile kurumlarınca karşılanması gereken sosyal güvenlik ve benzeri hakları belediye ödüyor. İzinli oldukları süre terfi ve emekliliklerinde hesaba katılıyor. Terfi hakkını kazananlar başka bir işleme gerek kalmadan terfi ettiriliyor.

Geçici görevlendirilen müdürün kadrosu boş tutulacak mı?

Bakanlık, yanıtını görevlendirme sonrası dönüşü düzenleyen hükme dayandırdı. Maddede personelin kadrosuna veya müktesebine uygun başka bir kadroya atanacağı yazıyor. Görüşte bu durum şöyle yorumlandı: "Anılan hükümde, ilgililerin mutlaka önceki kadrolarına atanması şartına yer verilmemiş olması nedeniyle, söz konusu kadroların boş tutulmasının zorunlu olmadığı değerlendirilmektedir."

Vekalet için ise 657 sayılı Kanun'un 86'ncı maddesi hatırlatıldı. Maddeye göre " Memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir." Bakanlık, vekaleten atama yapılırsa "söz konusu kadronun dolu olduğunun düşünülmesi gerektiğinden" vekalete ilişkin ödemelerin buna göre hesaplanması gerektiğini bildirdi. Vekalet aylığı ve diğer mali haklar konusunda ise belediyeye 10 Aralık 2025 tarihli ve E-53773008-622.02-14233348 sayılı görüş yazısını gönderdi.

Görevlendirmesi biten personel ne yapmalı?

Geçici görevlendirilen personel için en kritik süre, görevin bitiminden sonra başlıyor. 49'uncu maddedeki hüküm şöyle: "Bu şekilde görevlendirilenler, görevlendirme süresinin sona ermesinden itibaren onbeş gün içerisinde yazılı olarak kurumlarına başvurmaları halinde en geç bir ay içerisinde kadrolarına veya müktesebine uygun başka bir kadroya atanırlar."

Personelin bu 15 günlük süre içinde kurumuna yazılı olarak başvurması gerekiyor. Kurumun atamayı yapması için tanınan süre ise en geç bir ay. Bakanlığın yorumuna göre dönüşte mutlaka eski kadroya atanma şartı yok. Yerine asaleten atama yapılmışsa personel, müktesebine uygun başka bir kadroya atanabiliyor.