Kuruluş tarihini 1235'e götüren üniversiteden 15 yıllık deneyim şartlı akademik ilan!

Çankırı Karatekin Üniversitesi tarafından 2 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan öğretim elemanı alım ilanında, Çerkeş Meslek Yüksekokulu İstatistik Bölümü Tıbbi Veri İşleme Teknikerliği Programı için "Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği veya Sağlık Yönetimi lisans mezunu olup, bu alanlardan birinde tezli yüksek lisans yapmış olmak, lisans sonrası olmak kaydıyla Tıbbi Veri İşleme Teknikerliği alanında en az 15 (on beş) yıl sektör deneyimine sahip olmak." şartı arandı.
İlan şartı incelendiğinde, belirli iki lisans programından mezuniyet ve tezli yüksek lisans şartına ek olarak oldukça spesifik bir alanda 15 YILLIK SEKTÖR DENEYİMİ istenmiştir.

BU KADAR ÖZEL ŞARTI TAŞIYAN KAÇ ADAY VAR?

Üniversitenin 23 Ekim 2026 tarihinde yayımladığı ön değerlendirme sonuçları, tartışmayı daha da dikkat çekici hale getiriyor. Söz konusu kadroya ilişkin resmi ön değerlendirme tutanağında giriş sınavına katılmaya hak kazanan yalnızca bir aday bulunuyor.
Elbette tek adayın sınava katılması, tek başına mevzuata aykırılık anlamına gelmiyor.
Ancak ilanda aranan öğrenim şartları ile 15 yıllık sektör deneyimi koşulu birlikte değerlendirildiğinde, şu sorunun sorulması kaçınılmaz hale geliyor:
Bu şartlar programın gerçek akademik ihtiyacına göre mi belirlendi, yoksa başvurabilecek aday sayısını gereğinden fazla daraltacak biçimde mi oluşturuldu?

YÖNETMELİK NE DİYOR?

Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in 6'ncı maddesinin altıncı fıkrasında şu hüküm yer alıyor:
"İlanlarda, alanında tecrübe sahibi olmak şartının, hangi öğrenim düzeyinden sonrasına ait olduğu, belirli bir adayı tanımlamayacak şekilde belirtilir."
Yönetmelik, üniversitelerin tecrübe şartı belirlemesine engel olmuyor. Ancak bu şartların belirli bir adayı tanımlamayacak şekilde düzenlenmesini açıkça öngörüyor.
Dolayısıyla burada tartışılması gereken husus yalnızca 15 yıllık deneyim şartının bulunması değil, söz konusu şartın belirli lisans ve yüksek lisans alanlarıyla birlikte aranmasının objektif ve akademik gerekçelerle açıklanıp açıklanamayacağıdır.
Özellikle bir öğretim görevlisi kadrosunda 15 yıllık sektör deneyiminin neden zorunlu görüldüğünün açıklanması, ilanların şeffaflığı ve kamuoyunun güveni bakımından önem taşıyor.

KURULUŞ TARİHİ 1235'E GİTTİ, İLAN ŞARTLARI DA OLDUKÇA GEÇMİŞE UZANIYOR!

Çankırı Karatekin Üniversitesi, geçtiğimiz günlerde aldığı bir senato kararıyla da gündeme gelmişti. Üniversite Senatosu, 6 Kasım 2026 tarihinde aldığı kararla, 2007 yılındaki kanuni kuruluş tarihi ve hukuki statüsü saklı kalmak üzere, üniversitenin tarihi kuruluş yılını 1235 olarak kabul etti. Üniversitenin tarihi köklerini yaklaşık sekiz asır öncesine dayandırması elbette ayrı bir akademik ve kurumsal değerlendirme konusu.
Ancak tarihi geçmişe verilen bu önemle birlikte, akademik personel ilanlarında da oldukça uzun geçmişe dayanan deneyim şartlarının aranması dikkatlerden kaçmıyor.
Kuruluş tarihini 1235 yılına kadar götüren bir üniversitenin, öğretim görevlisi ilanında 15 yıllık deneyim aramasına artık pek de şaşırmamak gerekiyor!

YÖK BU İLANI İNCELEMELİ

Üniversitelerin akademik ihtiyaçları doğrultusunda özel şartlar belirleyebilmesi doğal olmakla birlikte, bu yetkinin adaylar arasında fırsat eşitliğini zedelemeyecek biçimde kullanılması gerekiyor. Çankırı Karatekin Üniversitesinin söz konusu ilanında, iki belirli lisans alanından mezuniyet, tezli yüksek lisans ve 15 yıllık spesifik sektör deneyimi şartının bir arada aranmasının akademik gerekçeleri açıklığa kavuşturulmalıdır.
Ön değerlendirme sonucunda yalnızca bir adayın sınava katılmaya hak kazanmış olması da bu incelemeyi gerekli kılan dikkat çekici bir sonuçtur.
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının, söz konusu ilan şartlarının Yönetmelik'in 6'ncı maddesinin altıncı fıkrasında yer alan belirli bir adayı tanımlamama ilkesi bakımından değerlendirilmesini sağlaması yerinde olacaktır.