Adalet Bakanlığı personelinin naklen atanmalarına ve ilk defa Devlet memuru olarak atanacakların seçimine ilişkin usul ve esasları düzenleyen Yönetmelik yayımlandı

BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler

Amaç
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilâtı ile bağlı kuruluşlarında görev yapan memurların naklen atanmalarına ve ilk defa Devlet memuru olarak atanacakların seçimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam
Madde 2 — Bu Yönetmelik, adlî ve idarî yargı hâkim ve Cumhuriyet savcıları, hâkim adayları ile icra müdür ve yardımcıları, ceza infaz kurumları ve tutukevleri kontrolör ve stajyer kontrolörleri hariç olmak üzere Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilâtı ile bağlı kuruluşlarına ilk defa Devlet memuru olarak atanacakların sınavlarında, atanmalarında ve görevde bulunan memurların nakillerinde uygulanır.

Haklarında özel düzenlemeler bulunan personele ilişkin hükümler saklıdır.

Hukukî Dayanak
Madde 3 — Bu Yönetmelik;
a) 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 114 üncü maddesi,

b) 2992 sayılı Adalet Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanunun 30 uncu maddesi,

c) 3/5/2002 tarihli ve 24744 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi

uyarınca hazırlanmıştır.

Tanımlar
Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakanlık: Adalet Bakanlığını,
b) Merkez teşkilâtı personeli: Merkez teşkilâtı kadrolarında çalışanları,
c) Taşra teşkilâtı personeli: Taşra teşkilâtı kadrolarında çalışanları,
d) Bağlı kuruluş: Adlî Tıp Kurumunu,
e) Yazılı sınav: Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılacak sınavı,
f) Sözlü sınav: İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği meslekî bilgi ve becerinin ölçüldüğü sınavı,
g) Mülâkat: İlgilinin davranışı, genel ve fizikî durumu ile bir konuyu kavrama ve ifade etme niteliklerinin değerlendirilmesini,
h) Sınav Değerlendirme Komisyonu: Biri her türlü özlük işlemleri Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce yürütülen personel için olmak üzere Bakanlık merkezindeki iki ayrı komisyonu ve Adlî Tıp Kurumunda oluşturulacak komisyonu

ifade eder.

İKİNCİ KISIM
İlk Defa Devlet Memurluğuna Atama

BİRİNCİ BÖLÜM
Devlet Memurluğuna Atanabilme Şartları

Genel Şartlar
Madde 5 — Devlet memuru olabilmek için;

a) Türk vatandaşı olmak,
b) İlk defa Devlet memurluğuna atanacaklar için yazılı sınav tarihinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40 ıncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak ve yazılı sınav tarihi itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) En az ilköğretim (ortaokul) mezunu olmak,
d) Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
e) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilâs, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref veya haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlâk kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak,
g) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
h) Hizmet göreceği sınıfla ilgili özel kanun veya diğer mevzuatta aranan şartları taşımak
gerekir.

Özel Şartlar
Madde 6 — Genel şartların yanında, atama yapılacak kadroların niteliğine göre aşağıdaki şartlar aranır:

1) Memur, ambar memuru, sekreter, satınalma memuru, emanet memuru, tebligat memuru, veznedar, tahsildar, silah muayene memuru ve santral memuru kadrolarına atanabilmek için, en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Mütercim, biyolog, sosyal çalışmacı, sosyal hizmet uzmanı, mühendis, mimar, istatistikçi, pedagog, antropolog, psikolog, kimyager, eczacı, öğretmen, doktor, cezaevi tabibi, daire tabibi, diş tabibi, diyetisyen, tekniker, çocuk eğitimcisi, eğitim uzmanı, kütüphaneci kadrolarına atanabilmek için, fakülte veya yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
3) Programcı yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
a) Fakülte veya bilgisayar eğitimi veren en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
b) En az bir programlama dili bilmek,
c) En az orta derecede meslekî İngilizce bilmek,
d) En az bir işletim sisteminin kullanılmasını bilmek,

4) Çözümleyici yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
a) En az dört yıllık bilgisayar, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, endüstri, fizik mühendislikleri ile fakültelerin matematik veya istatistik bölümlerinden mezun olmak,
b) Diğer fakülte veya yüksek okulların en az dört yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olup en az iki yıllık programcı veya çözümleyici deneyimine sahip olduğunu belgelemek,
c) En az bir programlama dilini bilmek,
d) En az orta derecede meslekî İngilizce bilmek,
e) En az bir işletim sisteminin kullanılmasını bilmek,

5) Koruma güvenlik görevlisi ile infaz ve koruma memuru kadrolarına atanabilmek için;
a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
b) Erkek adaylar için, 1111 sayılı Askerlik Kanununun 10 uncu maddesinin (9) nolu bendi kapsamına girenler hariç olmak üzere onay tarihinde askerlik hizmetini fiilen tamamlamış olmak,
c) Yazılı sınav tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş, 30 yaşını bitirmemiş olmak,
d) Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm'den kısa boylu olmamak,
e) Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak,
f) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenecek Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,
g) Boyu ile kilosu arasındaki fark 13'ten fazla, 17'den az olmamak,

6) Zabıt kâtibi, cezaevi kâtibi ve daktilograf kadrolarına atanabilmek için;
a) Fakülte veya yüksek okulların bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet bölümü, adalet meslek lisesi veya diğer lise ve dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak,
b) En az lise veya dengi okul mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış daktilo veya bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak,
c) Meslek liselerinde okutulan daktilografi ders kitabından seçilip yazılı olarak verilen bir metinden daktilo veya bilgisayar ile üç dakikada yanlışsız en az doksan kelime yazmak,

7) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için,
a) Fakülte veya yüksek okulların bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet bölümü, adalet meslek lisesi veya diğer lise ve dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak,
b) En az lise veya dengi okul mezunu olup, Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak,

8) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
a) En az ilköğretim okulu (ortaokul) mezunu olmak,
b) Hizmetin özelliğine göre en az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

9) Kaloriferci ve aşçı kadrolarına atanabilmek için;
a) En az ilköğretim okulu (ortaokul) mezunu olmak,
b) Halk eğitim müdürlüklerinin veya diğer resmî kurum veya kuruluşların düzenlediği kurslardan mezun olmak veya ilgili branşta sertifika sahibi olmak,

10) Hemşire, lâborant, sağlık memuru, hayvan sağlığı memuru kadrolarına atanabilmek için, bu unvanları veren yüksek okul veya meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

11) Teknisyen ve teknik ressam kadrolarına atanabilmek için, meslek liseleri veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

12) Teknisyen yardımcısı, otopsi teknisyen yardımcısı, lâborant yardımcısı ve sağlık teknisyen yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
a) En az ilköğretim okulu (ortaokul) mezunu olmak,
b) Atanılacak kadronun özelliğine göre resmî kurum veya kuruluşlarca düzenlenmiş kurslardan mezun olmak veya ilgili branşta sertifika sahibi olmak,

13) Gemi adamı kadrosuna atanabilmek için;
a) En az ilköğretim okulu (ortaokul) mezunu olmak,
b) Kaptan veya gemi adamı olduğuna dair belge sahibi olmak,

14) Mübaşir kadrosuna atanabilmek için, en az lise veya dengi okul mezunu olmak,

15) Hizmetli ve bekçi kadrolarına atanabilmek için, en az ilköğretim okulu (ortaokul) mezunu olmak,

16) İdare memuru kadrosuna atanabilmek için;
a) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler, eğitim, eğitim bilimleri, mimarlık ve mühendislik fakülteleri ile en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakülte ve yüksek okulların sosyoloji, psikoloji ve sosyal hizmetler bölümleri ile bunlara denkliği kabul edilen yabancı fakülte veya yüksek okulların adı geçen bölümlerinden mezun olmak,
b) Yazılı sınav tarihinde 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm'den kısa boylu olmamak,
d) Boyu ile kilosu arasındaki fark 13'ten fazla, 17'den az olmamak,

17) Cezaevi öğretmenlik kadrosuna atanabilmek için;

a) Fakülte ve yüksek okulların sınıf öğretmenliği bölümü mezunu olmak veya eğitim fakültesi ve eğitim bilimleri fakültesinin herhangi bir öğretmenlik bölümü ile bu fakültelerin eğitimde psikolojik hizmetler, eğitim programları ve öğretim, özel eğitim, eğitim yönetimi ve plânlaması, halk eğitimi, psikolojik danışma ve rehberlik bölümlerinden, dil ve tarih-coğrafya fakültesi veya fen-edebiyat fakültelerinin Türk dili ve edebiyatı, tarih, coğrafya, dilbilim, felsefe, sosyoloji, psikoloji bölümlerinden, fen fakültesi veya fen-edebiyat fakültelerinin biyoloji, kimya, matematik, fizik bölümleri ile ilâhiyat fakültesinin ilköğretim veya ortaöğretim din kültürü ve ahlâk bilgisi bölümlerinden mezun olup sınıf öğretmenliği sertifikası bulunmak veya alanı ile ilgili ortaöğretim tezsiz yüksek lisans programını bitirmiş olmak,

18) Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde görev alacak bütün unvanlardaki personel için ayrıca aranacak şartlar;

a) Cezaevi tabipleri hariç, erkek adaylar için, 1111 sayılı Askerlik Kanununun 10 uncu maddesinin (9) nolu bendi kapsamına girenler hariç olmak üzere onay tarihinde askerlik hizmetini fiilen tamamlamış olmak,
b) Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak,
c) Açıktan atanacak bütün unvanlardaki personel için görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmadığını, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenecek Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

19) Adlî ve idarî yargıda görev yapmak üzere atanacak tüm personel hakkında yapılacak arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

İKİNCİ BÖLÜM
2802 Sayılı Kanunun 114 üncü Maddesi Kapsamı Dışında Kalan Personelin İlk Defa Atanmaları

Genel Esaslar
Madde 7 — 2802 sayılı Kanunun 114 üncü maddesi kapsamı dışında kalan personelin ilk defa Devlet memurluğuna atanmaları yazılı sınav sonucunda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yerleştirmeye göre gerçekleştirilir.

ÖSYM tarafından yerleştirilip süresi içinde gerekli belgelerle birlikte başvuranlar, ilgili değerlendirme komisyonunca aranılan nitelikler yönünden incelenir. Nitelikleri uygun olanlar, ilgili değerlendirme komisyonunun teklifi üzerine başka bir sınav veya mülâkat yapılmaksızın ilân edilmiş kadrolara Bakanlıkça ya da Adlî Tıp Kurumunca doğrudan atanırlar.

ÖSYM tarafından yerleştirilmiş olmakla birlikte bu Yönetmelikte aranılan şartları taşımadığı anlaşılanlar ile gerekli belgeleri süresi içerisinde getirmeyenlerin atamaları yapılmaz.

Sınavsız girilebilecek memuriyetler için müracaat gününden en az onbeş gün önce merkez ve bağlı kuruluşta Türkiye genelinde yayınlanan günlük gazetelerden en az birinde bir defa, taşra teşkilâtında ise Cumhuriyet başsavcılıklarınca uygun görülen yerlerde ve varsa mahallî gazetelerin en az birinde bir defa veya mutat vasıtalarla ilân yapılır.

Bu ilân sonunda ihtiyaç sayısından fazla istekli çıkması hâlinde yarışma sınavı yapılabileceği gibi ilk defa Devlet memurluğuna girebilmek için merkezî sınavlarda alınan puanlar da esas alınabilir. Yapılacak ilânlarda bu husus belirtilir.

Yarışma sınavı yapılması kararlaştırılmış ise bu sınav gerektiğinde konusunda uzman resmî kurum ve kuruluşlara yaptırılabilir.

Sınav Değerlendirme Komisyonlarının Oluşumu
Madde 8 — Bakanlık merkezinde, biri her türlü özlük işlemleri Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce yürütülen personel için olmak üzere Bakanlık makamının görevlendireceği bir başkan, dört asıl ve iki yedek üyeden oluşan iki ayrı komisyon kurulur.

Adlî Tıp Kurumuna atamaları yapılacak memurlarla ilgili sınav değerlendirme komisyonu, kurum başkanının görevlendireceği bir başkan, dört asıl ve iki yedek üyeden oluşur.

Değerlendirme komisyonu başkan ve üyeleri, kendilerinin ve eşlerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda sınav komisyonlarında görev alamazlar. Bu durumda sınav komisyonlarına merkezde Bakanlık makamı tarafından, Adlî Tıp Kurumunda başkan tarafından belirlenecek üye katılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
2802 Sayılı Kanunun 114 üncü Maddesi Kapsamındaki Personelin İlk Defa Atanmaları

Genel Esaslar
Madde 9 — Adalet komisyonlarının teklifi üzerine atama yapılacak kadroların; yeri, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı Bakanlıkça belirlenir.

Bu kadrolara ilk defa atanacaklar, yazılı sınavda başarılı olanlar arasından adalet komisyonlarınca yapılacak sözlü sınav ve mülâkat sonucuna göre seçilirler.

Sözlü sınav ve mülâkata girebilmek için yazılı sınavdan en az yetmiş puan almış olma şartı aranır.

İlân
Madde 10 — Bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesine göre belirlenen kadrolar, adalet komisyonlarınca başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce olmak üzere merkez ve mülhakatında mutat vasıtalarla ilân edilir.

Gerekli görülen hâllerde Bakanlık tarafından da, Türkiye genelinde günlük yayınlanan tirajı en yüksek beş gazeteden birinde bir defa ilân yapılır.

Bu ilânda;
1) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve yeri,
2) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
3) Başvuru yeri ve şekli,
4) Başvuruda aranacak şartlar,
5) Sınavın yeri ve zamanı,
6) Sınavın şekli,
gösterilir.

Başvuru
Madde 11 — Adaylar, bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak olan sözlü sınav ve mülâkata, adalet komisyonu başkanlıklarından temin edecekleri EK-1 Başvuru Formunu doldurup, nüfus cüzdanı fotokopisi, öğrenim belgesi, sınav sonuç belgesi, son üç ay içinde çekilmiş iki adet vesikalık fotoğraf ile birlikte en son başvuru günü mesai bitimine kadar ilgili adalet komisyonu başkanlığına veya mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına başvururlar.

Başvuru evrakı, masrafı ilgilisinden alınmak suretiyle mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarınca aynı gün acele posta servisi ile ilgili adalet komisyonu başkanlığına gönderilir.

Başvuruların İncelenmesi
Madde 12 — Başvurular ilgili adalet komisyonunca incelenir.

Başvurusu uygun görülenler için EK-2 Sınava Giriş Belgesi düzenlenir. Başvurusu uygun görülmeyenlere ilişkin karar ilgilisine bildirilir.

Adaylar, sınava giriş belgesini sınavdan bir gün öncesine kadar ilgili adalet komisyonu başkanlığından alırlar.

Adalet Komisyonlarının Görevleri
Madde 13 — 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre yapılan merkezî sınavda başarılı olanlar arasından, atamaları adalet komisyonu tarafından teklif edilecek memurların sözlü sınav ve mülâkatları ile ilgili her türlü işlemler adalet komisyonlarınca yapılır.

Adalet komisyonlarının başkan ve üyeleri, kendilerinin ve eşlerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda sınav komisyonlarında görev alamazlar. Bu durumda sınav komisyonuna yedek üye katılır.

Sözlü Sınav ve Mülâkat
Madde 14 — Bu Yönetmeliğin 5 ve 6 ncı maddelerindeki şartları taşıyan adayların; adalet komisyonlarınca sözlü sınav ve mülâkatları birlikte yapılır ve Ek-3 Değerlendirme Formu'na uygun olarak değerlendirilir.

Adayların başarılı olabilmeleri için sözlü sınav ve mülâkatın her birinden 100 tam puan üzerinden 70 puan alarak başarılı olmaları gerekir.

Nihaî Başarı Listesi
Madde 15 — Nihaî başarı listesi, adayların yazılı ve sözlü sınav ile mülâkatta aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlamak üzere belirlenir.

Sınav Sonuçlarının Duyurulması
Madde 16 — Sınav sonuç listesi, sınavın bitimini takip eden üç gün içinde ilgili adalet komisyonlarınca uygun görülen yerlerde asılmak suretiyle ilân edilir.

Sınavı kazananlara, atamada istenecek belgelerle birlikte, tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ilgili adalet komisyonu başkanlığına başvurmaları gerektiği tebliğ edilir.

Kanunî bir mazereti olmaksızın süresinde başvurmayanlar veya istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin atamaları yapılmaz.

Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 17 — Adaylar sınav sonuçlarına 16 ıncı maddeye göre yapılacak olan ilân tarihinden itibaren on gün içinde yazılı olarak itiraz edebilirler. Bu itirazlar adalet komisyonlarınca on gün içinde incelenir ve ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

Sınavı Kazananların Atanması
Madde 18 — Sınavı kazananların atamaları, ilân edilen kadro sayısını geçmeyecek şekilde başarı listesindeki sıraya göre yapılır.

Atama şartlarını taşımayanların atamaları yapılmaz. Bu şekilde yapılan atamalar iptal edilir.

Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adlî bir soruşturma veya kovuşturma bulunanlardan sınavda başarılı sayılanların atamaları soruşturma veya kovuşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir.

Ataması yapılanlardan, geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içerisinde görevine başlamayanların veya atanma hakkından vazgeçenlerin ataması iptal edilir.

Yukarıdaki nedenlerle ataması iptal edilenlerin yerine başarı listesindeki sıralamaya göre atama yapılır. Bunlar dışında kalanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar.

Sınav Belgelerinin Saklanması
Madde 19 — Sınav belgelerinin saklanması ve imhası, Adalet Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilâtı ile Bağlı Kuruluşları Arşiv Yönetmeliği hükümlerine tâbidir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İlk Defa Devlet Memurluğuna Atama ile İlgili Ortak Hükümler

Atama Sırasında İstenilecek Belgeler
Madde 20 — Devlet memurluğuna atanacakların;
a) Vukuatlı nüfus kayıt örneği,
b) Öğrenim durumlarını gösteren belgenin aslı veya komisyon başkanlığı, ilgili öğretim kurumu ya da noterden onaylı örneği,
c) Diploma yabancı ülkelerden alınmış ise aslı veya noterden onaylı örneği ile birlikte denkliğinin kabul edildiğine dair yetkili kurumca verilecek onaylı belge,
d) Adlî sicil kaydı,
e) Askerlik durumlarını gösteren belge,
f) Bu Yönetmeliğin 5 ve 6 ncı maddelerinde belirtilen sağlık kurulu raporu,
g) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburî hizmetle yükümlü bulunmadığına dair bildirim,
h) 6x9 ebadında iki adet vesikalık fotoğraf,
ı) Mal bildirimi,
i) Sınav sonuç belgesi,
vermeleri gerekir.

Özel Düzenlemeler
Madde 21 — Korunmaya Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tüzük, Sakatların Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Hangi İşlerde Çalıştırılacakları Hakkında Yönetmelik ve Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit Olan veya Çalışamayacak Derecede Malûl Kalan Kamu Görevlileri ile Er ve Erbaşların Yakınlarının Malûl Olup da Çalışabilir Durumda Olanların İstihdamı Hakkında Yönetmelik ile diğer özel düzenlemelere göre yapılacak atamalara dair hükümler saklıdır.

ÜÇÜNCÜ KISIM
Naklen Atama

Naklen Atama Esasları
Madde 22 — Bu Yönetmelik kapsamındaki memurların unvan ve sınıf değişikliği olmaksızın naklen atanabilmeleri için;
a) Görev yaptıkları yerde en az iki yıl hizmet etmiş olmaları,
b) Atanmak istedikleri yerde durumlarına uygun bir kadro ve ihtiyaç bulunması,

gerekir.

Askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası birinci fıkrada belirtilen iki yıllık sürenin hesabında dikkate alınmaz.

Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli için birinci fıkrada belirtilenlere ilâve olarak;
a) Son iki yıllık sicil raporlarının iyi olması veya son beş yıla kadar olan sicil raporları ortalamasının, olumsuz notu bulunmamak ve en fazla bir orta notu bulunmak şartıyla en az 80 puan olması ve denetim elemanlarınca düzenlenen raporların zayıf olmaması,
b) Son görev yerindeki eylemi ile ilgili olarak son iki yıl içerisinde uyarma dışında herhangi bir disiplin cezası almamış bulunması,
c) Son görev yerindeki eylemi ile ilgili olarak son iki yıl içerisinde taksirli suçlar dışında paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş olsa bile hükümlülüğü ile adlî ve idarî soruşturması veya ceza davasının bulunmaması

şartları da aranır.

Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler dışındaki ceza infaz kurumları ve tutukevleri personelinin naklen atamaları her yılın mayıs ayında toplu olarak yapılır. Ancak gerek görülmesi durumunda bu personelin ataması her zaman yapılabilir.

Merkez Kadrolarındaki Personelin Ataması
Madde 23 — Bakanlık ve Adlî Tıp Kurumu merkez kadrolarında görev yapmakta olan personel, durumlarına uygun taşra kadrolarına talepleri veya kadro ve ihtiyaç durumuna göre atanabilirler.

Mazerete Dayalı Naklen Atamalar
Madde 24 — Bu Yönetmelik kapsamındaki personel; sağlık, eş durumu, öğrenim durumu ve can güvenliği nedenleri ile 22 nci maddedeki şartlar aranmaksızın istekleri üzerine naklen atanabilirler.

Sağlık Durumu Nedeniyle Atama
Madde 25 — Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin görev yaptığı yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye koyacağını sağlık kurulu raporuyla belgelendirenler, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu veya yakınındaki bir yere naklen atanabilirler.

Bu suretle atananlar, iki yılda bir mazeretlerinin devam ettiğini aynı şekilde alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelendirirler.

Eş Durumu Nedeniyle Atama
Madde 26 — Eş durumu mazeretine dayanarak memurun naklen atama isteğinde bulunabilmesi için; eşinin 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tâbi bir kurumda memur statüsünde bulunması gerekir.

Eşi başka kurumda çalışanların nakil isteğinin kabul edilebilmesi, eşinin çalıştığı meslek ve kurum itibariyle kendisinin bulunduğu yere veya yakınındaki bir bölgeye atanmasına imkân bulunmamasına bağlıdır.

Eş durumu nedeniyle atananlar, göreve başladıkları tarihten itibaren sağlık, öğrenim durumu, can güvenliği ve hizmet gereği veya deprem, yangın, sel gibi doğal afet durumları hariç olmak üzere bir yıl geçmedikçe, eş durumu nedeniyle yeniden atanamazlar.

Öğrenim Durumu Nedeniyle Atama
Madde 27 — Çocukları, eşi veya kendisi yüksek öğretim kurumlarında okuyanlar ile bulunduğu yerde çocukları, eşi veya kendisinin öğrenim düzeyine uygun ilk veya orta öğretim kurumu bulunmayanlar, kadro durumunun elverişli olması şartıyla öğretim kurumlarının bulunduğu yere veya yakınına atanabilirler.

Yukarıdaki fıkraya göre atananlar, öğretim kurumları ile ilişkilerinin devam ettiğini her öğretim yılı başında öğretim kurumlarından sağlayacakları belge ile kanıtlamak zorundadırlar. Bunların öğrenimlerini tamamlamaları veya öğretim kurumlarıyla ilişkilerinin kesilmesi hâlinde önceki görev yerine veya başka bir yere ataması yapılabilir.

Can Güvenliği Nedeniyle Atama
Madde 28 — Görevli bulunduğu yerde çalışmaya devam etmesi hayatî yönden ciddî tehlike oluşturanların, başka bir yere atamaları yapılabilir.

Can güvenliği nedeniyle naklen atama taleplerine, bu yönetmelikte belirtilen atamalara ilişkin belgeler ile görev yaptığı yerde çalışmasının hayatî yönden ciddî tehlike oluşturduğuna dair;

Cezaevi personeli için cezaevi müdürü, cezaevinden sorumlu Cumhuriyet savcısı ile Cumhuriyet başsavcısının gerekçeli yazıları,

Ataması adalet komisyonlarınca teklif edilen adliye personeli için adalet komisyonu, diğerleri için ilgisine göre Cumhuriyet başsavcısı, bölge idare mahkemesi başkanı, Adlî Tıp Kurumu Başkanı veya okul müdürünün gerekçeli yazısı,

Ayrıca, zabıta araştırması sonucu ve varsa bu konudaki adlî ve idarî soruşturmalar ile diğer bilgi ve belgeler eklenir.

Gerektiğinde bu konuda ilgili birim tarafından araştırma yaptırılabilir.

Hizmet Gereği Atama
Madde 29 — Adlî veya idarî soruşturma ya da sicil raporları sonuçları veya denetim elemanlarınca düzenlenen raporlara göre olumsuzluğu tespit edilmiş olanlar veya tutum ve davranışları nedeniyle o yerde kalmaları, ilgisine göre Cumhuriyet başsavcısı, bölge idare mahkemesi başkanı veya Adlî Tıp Kurumu Başkanınca uygun görülmeyip gerekçeli olarak atanmaları teklif edilenler, bu yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan hizmet gereği olarak başka bir yere atanabilirler.

Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler komisyonlarca komisyon merkez veya mülhakatlarına atanabilecekleri gibi komisyonların teklifi üzerine Bakanlık onayı ile başka yerlere de atanabilirler.

Bakanlık ve Adlî Tıp Kurumu merkez kadrolarında görev yapan personel birinci fıkrada belirtilen nedenlerle durumlarına uygun taşra kadrolarına atanabilirler.

Yüksek mahkemelerde görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi personel, ilgili yüksek mahkemenin teklifi üzerine iktisap ettikleri kadro ve aylığa uygun taşra teşkilâtı kadrolarına Bakanlıkça atanabilirler.

Bu maddeye göre hizmet gereği naklen ataması yapılanlar,

a) Atandığı yerde göreve başladığı tarihten itibaren en az üç yıl görev yapması,
b) Atandığı yerdeki son üç yıla ait sicil raporları ile denetim elemanlarınca düzenlenen gizli raporlarının iyi olması,
c) Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde uyarma dışında herhangi bir disiplin cezası almamış bulunması,
d) Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde taksirli suçlar dışında paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş olsa bile hükümlülüğü ile adlî ve idarî soruşturması veya ceza davasının bulunmaması,
e) Atanmak istediği yerde durumuna uygun boş kadro ve ihtiyaç bulunması

şartıyla kendi isteği ile naklen atanma talebinde bulunabilirler. Ancak askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası üç yıllık süreden sayılmaz.

Hizmet gereği olarak atananlardan; aynı komisyon içinde bir yere atananlar önceki görev yerine, komisyon dışı bir yere atananlar önceki görev yerinin bağlı olduğu merkez ve mülhakatına, atamaları komisyonlarca teklif edilenler dışında kalanlar önceki görev yerinin il ve ilçelerine on yıl dolmadan atanamazlar.

Naklen Atamalarda İstenecek Belgeler
Madde 30 — Unvan ve sınıf değişikliği olmadan yapılan nakil taleplerinde istenecek belgeler:
1- Dilekçe,
2- Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen memurlar için ilgili adalet komisyonunun muvafakat kararı,
3- Önceki atama kararlarıyla birlikte hizmet cetveli,
4- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti,
5- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları,
6- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri,
7- Son iki yıl içerisindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge,

istenir.

Mazerete Dayalı ve Hizmet Gereği Naklen Atamalarda İstenecek Belgeler
Madde 31 — Ataması adalet komisyonlarınca teklif edilen memurların sağlık, eş durumu, öğrenim durumu, can güvenliği ve hizmet gereği sebepleriyle yapılacak naklen atamalarında aşağıdaki belgeler istenir.
a) Sağlık durumu nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler;
1- Dilekçe,
2- Bağlı olduğu adalet komisyonunun muvafakat kararı,
3- Sağlık kurulu raporu,
4- Hizmet cetveli,
5- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti,
6- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları,
7- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri,
8- Son iki yıl içerisindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge,

b) Eş durumu nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler;
1- Dilekçe,
2- Bağlı olduğu adalet komisyonunun muvafakat kararı,
3- Eşine ait görev belgesi ile eşinin çalıştığı meslek veya kurum itibariyle kendisinin bulunduğu yere veya yakınındaki bir bölgeye atanmasına imkân bulunmadığına dair belge,
4- Aile nüfus kayıt örneği,
5- Hizmet cetveli,
6- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti,
7- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları,
8- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri,
9- Son iki yıl içerisindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge,

c) Öğrenim durumu nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler;
1- Dilekçe,
2- Bağlı olduğu adalet komisyonunun muvafakat kararı,
3- Öğrenim belgesi ile görev yaptığı yerde kendisinin, eşinin veya çocuklarının öğrenim düzeyine uygun okul bulunmadığına dair belge,
4- Hizmet cetveli,
5- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti,
6- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları,
7- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri,
8- Son iki yıl içerisindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge,

d) Can güvenliği nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler;
1- Dilekçe,
2- Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen memurlar için ilgili adalet komisyonunun muvafakat kararı,
3- Hizmet cetveli,
4- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti,
5- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları,
6- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri,
7- Görevli bulunduğu yerde çalışmaya devam etmesinin can güvenliği yönünden ciddî tehlike oluşturduğuna dair belgeler,

e) Hizmet gereği naklen atamalarda istenecek belgeler;
1- Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen memurlar için ilgili adalet komisyonunun teklif kararı,
2- Bu yönetmeliğin 29 uncu maddesinde gösterilen belgeler,
3- Önceki atama kararları ile birlikte hizmet cetveli,
4- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti,
5- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları,
6- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri.

Atamaları Adalet Komisyonlarınca Teklif Edilenler Dışındaki Memurların Atamalarında İstenecek Belgeler
Madde 32 — Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler dışındaki memurların atamalarında, adalet komisyonu muvafakat kararı, hizmet cetveli, sicil özeti, önceki atama kararları ile sicil ve denetim elemanları raporları hariç bu Yönetmeliğin 30 ve 31 inci maddelerinde sayılan diğer belgeler istenir.

Bölgeler
Madde 33 — Görevde bulunan memurların naklen atanmalarında bölge esası uygulanmaz. Ancak, ceza infaz kurumları ve tutukevleri müdürleri, bu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı listede gösterilen birinci, ikinci ve üçüncü bölgelerdeki müdürlük teşkilâtı olan ceza infaz kurumları ve tutukevlerine naklen atanarak bölge esasına göre çalışırlar.

Bölge esasına göre atamaya tâbi olanlar;
a) Kendisinin veya eşinin nüfusa kayıtlı olduğu il ve bu ile bağlı ilçelere,
b) Nüfusa kayıtlı olmamakla birlikte, en az onbeş yıl müddetle devamlı olarak ikamet ettikleri veya hizmetini olumsuz yönde etkileyecek maddî ilişkisinin bulunduğu il veya ilçe ile ilçenin bağlı olduğu il ve ilçelerine,

atanamazlar.

Ancak merkez nüfusu bir milyonu aşan yerler bu hükmün dışındadır.

Bölge Esasının Uygulandığı Hallerde Hizmet Süreleri
Madde 34 — Ceza infaz kurumları ve tutukevleri müdürleri için en az hizmet süreleri; üçüncü bölgede dört, ikinci bölgede altı, birinci bölgede sekiz yıldır.

Atamalar üçüncü bölgeden başlanmak suretiyle yapılır. Ancak herhangi bir sebeple bu bölgeye ataması yapılmayıp da, birinci veya ikinci bölgeye ataması yapılmış olanlar, bu bölgelerde en az iki yıl görev yaptıktan sonra alt bölgelere atanabilirler.

Bölgelerde hizmet süresini bitirenler, sicilleri ile denetim elemanları raporlarının olumlu olması halinde, üst bölgelere atanmaya hak kazanırlar.

Hizmet gereği ve mazerete dayalı atamalarda, zorunlu hizmet süreleri tamamlanmadan her zaman naklen atama yapılabilir. Hizmet gereği atamalar alt bölgelere de yapılabilir.

Bulunduğu bölgedeki hizmet süresinden fazla geçen süreler, bir üst bölgedeki zorunlu hizmet süresinden indirilir.

Bölgelerden herhangi birinde iki yılını dolduranlar istekleri ile aynı veya alt seviyedeki bölgelere ya da Bakanlıkça resen aynı bölge seviyesinde başka bir yere atanabilirler.

Yılda toplam 90 günü geçen geçici görev süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 143 üncü maddesi kapsamına girmeyen görevden uzakta geçen süreler ile aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler bölge hizmetinden sayılmaz.

Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, afet ile cezaevlerindeki toplu isyan, firar gibi asayişi bozan durumlar ve diğer olağanüstü hallerde ihtiyacı karşılamak amacıyla, herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın naklen atamalar yapılabilir. Bu suretle geçirilen sürelerin değerlendirilmesinde yukarıdaki hükümler uygulanır. Bu fıkra hükmüne göre nakledilen yerdeki hizmet süreleri, üçüncü bölgeden başlanmak suretiyle alt bölgelerde geçmiş sayılır.

Geçici görevlendirmelerde çalışılan süre, geçici görevli oldukları yere ait bölge hizmetinden sayılır.

Mazeret nedenleriyle ataması yapılanlar, mazeretlerinin kalkmasından sonra durumlarına uygun ve eksik kalan bölge hizmetlerini tamamlayacakları yerlere atanabilirler.

İdare memuru kadrosuna açıktan atamalar, ikinci veya üçüncü bölgedeki ceza infaz kurumları ve tutukevlerine yapılır. Ancak birinci bölgelerdeki açık cezaevlerinde ihtiyaç duyulması hâlinde öğrenim ve meslek durumları dikkate alınmak suretiyle bu cezaevlerine de atama yapılabilir. Atandıkları yerde en az iki yıl görev yapan idare memurları, istekleri de dikkate alınmak suretiyle ihtiyaç durumuna göre müdürlük teşkilâtı bulunmayan ilçe cezaevlerine atanırlar.

Cezaevi ikinci müdürlüğünden ilk defa birinci müdür olarak atamalar üçüncü bölgelere yapılır. İhtiyaç halinde başarısı tespit edilen ve alt bölgelerdeki hizmetini tamamlayarak birinci ve ikinci bölgelerde görev yapan ikinci müdürler, ikinci bölgedeki birinci müdürlük görevine atanabilirler. Birinci bölgelerdeki birinci müdürlük görevlerine, ilk defa birinci müdür olarak atama yapılamaz.

Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Personeli Eğitim Merkezleri Şube Müdürlüğüne Atama
Madde 35 — Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli eğitim merkezlerinde şube müdürlüğüne atanabilmek için,
a) Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde en az on yıl müdür olarak görev yapmış olmak,
b) Tüm sicillerinin ortalaması ve son iki yıl sicili iyi olmak,
c) Son beş yıl içinde uyarma hariç disiplin cezası almamış olmak,
d) Son beş yıl içinde taksirli suçlar hariç, paraya çevrilmiş veya ertelenmiş olsa bile mahkûmiyeti ile halen devam etmekte olan adlî veya idarî tahkikatı bulunmamak,
e) Son beş yıl içinde denetim elemanlarınca düzenlenen gizli raporlarında zayıf almamış olmak

gerekir.

Bu koşulları taşıyanlar arasından Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürünün teklifi ve Bakan Onayı ile ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli eğitim merkezlerine şube müdürü ataması yapılabilir.

Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Müdürlük Kadrosuna Açıktan Yeniden, Naklen Atama
Madde 36 — Ceza infaz kurumları ve tutukevleri müdürlüklerine açıktan ve başka kurumlardan naklen atama yapılamaz. Ancak ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde müdür olarak görev yapmış olup da kendi istekleriyle bu görevden ayrılanlar müdür olarak açıktan yeniden atanabilirler.

Müdürlük teşkilâtı bulunan ceza ve infaz kurumları ile tutukevlerine bir adet birinci müdür ile yeteri kadar ikinci müdür atanır.

İkinci müdürler arasından bu görevde en az iki yıl çalışmış olmaları şartıyla hizmetleri ve sicil durumlarına göre başarılı bulunanlar, Bakanlıkça birinci müdür olarak atanabilecekleri gibi, birinci müdürler arasından bu görevde kalmasında sakınca görülenler ile hizmetleri ve sicil durumlarına göre başarısız bulunanlar veya meslek onuruyla bağdaşmayan tutum ve davranış içerisinde olanlar, ikinci müdür olarak atanabilirler.

Bu Yönetmelik Kapsamındaki Kadrolara Başka Kurumlardan Naklen veya Açıktan Yeniden Atama
Madde 37 — İdare memurları ile infaz koruma memurları hariç bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara başka kurumlardan naklen veya açıktan yeniden atanabilmek için,
a) Adaylığının kaldırılmış olması,
b) Muvafakat alınmış olması,
c) Bütün sicil raporları not ortalamasının iyi olması,
d) Son beş yıl içinde uyarma ve kınama hariç disiplin cezası almamış olması,
e) Taksirli suçlar dışında paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş olsa bile herhangi bir suçtan mahkûmiyetinin bulunmaması,
f) İlgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması sonucunun olumlu olması,
g) Bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıması,
h) Cezaevi öğretmenliği için sınıf öğretmenliği yapmış olması

gerekir.

Daha önce zabıt kâtipliği kadrosunda çalışmış olanların, zabıt kâtipliği kadrosuna açıktan yeniden atanabilmeleri için, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin 6 ncı bendindeki şartlar aranmadan, en az lise veya dengi okul mezunu olmaları yeterli kabul edilir.

Cezaevi Saymanlık Kadrolarına Atama
Madde 38 — Görevde Yükselme Yönetmeliği uyarınca görevde yükselme eğitimine çağrılma şartlarını taşıyan cezaevi kâtibi, infaz ve koruma başmemuru, infaz ve koruma memuru veya ambar memurları; cezaevi müdürünün görüşü ve Cumhuriyet başsavcılığının teklifi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ve 175 inci maddeleri uyarınca, boş bulunan saymanlık kadrosuna Bakanlık tarafından vekâleten atanabilirler.

Bakanlık dışındaki kurumlarda çalışan saymanlar, bu Yönetmelikte belirtilen ceza infaz kurumları ile tutukevlerinde görev yapacak personelde aranacak şartları taşımaları kaydı ile cezaevi saymanlığı kadrosuna naklen atanabilirler.

Ceza infaz kurumları ile tutukevleri saymanlığı kadrolarına, isteğiyle görevden ayrılanlar hariç, açıktan veya saymanlık dışında başka bir görevden naklen atama yapılamaz.

Müdürlük Teşkilâtı ve İdare Memuru Bulunmayan Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Cezaevi Kâtipliği Kadrosuna Atama
Madde 39 — Müdürlük teşkilâtı ve idare memuru bulunmayan ceza infaz kurumları ve tutukevleri cezaevi kâtipliği kadrosuna atanabilmek için en az iki yıl cezaevi kâtibi olarak görev yapmış olma şartı aranır. Atama Bakanlık onayı ile tamamlanır. Bu kadrolara açıktan atama yapılmaz.

Aynı Düzey Görev Olarak Kabul Edilen Unvanlar Arası Atama
Madde 40 — Adalet Bakanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği kapsamı dışında kalan; memurluk ve zâbıt katipliği ile veri hazırlama ve kontrol işletmenliği, cezaevi kâtipliği ile ambar memurluğu gibi aynı düzey görev olarak kabul edilen unvanlar arası atamalarda, bu Yönetmelikte belirtilen şartların bulunması hâlinde, atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler için ilgili komisyonun uygun görüşü üzerine Bakanlık onayıyla unvan değişikliği yapılmak suretiyle naklen atama yapılabilir.

DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli Hükümler

Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevlerinde Görev Yapan Memurların Başka Bir Görevi Yürütmek Üzere Görevlendirilmeleri veya Atanmaları
Madde 41 — Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde çalışan memurların bulundukları görevde başarısız olmaları veya o görevi yapmalarında sakınca görülmesi veya ihtiyaç duyulması veya başarılı olup da diğer şartlardan birini veya birkaçını taşımamaları hâllerinde aynı unvan, kadro, sınıf ve maaşını muhafaza etmek kaydıyla bulundukları yerde başka bir görevi yürütmek üzere görevlendirilmeleri veya başka bir yere bu maksatla atamaları yapılabilir.

Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli, Cumhuriyet başsavcısının uygun görüşü ve ilgili Adalet Komisyonunun kararı ile, komisyonun merkez ve mülhakatında bulunan adliyelerde geçici olarak görevlendirilebilir.

Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü ile hâkimevlerinde ve ihtiyaç duyulması hâlinde mülhakat dışı ceza infaz kurumları ile tutukevlerinde, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünün teklifi ve Bakanlık oluru ile geçici olarak görevlendirilebilir.

Kadro Nakil Yasağı
Madde 42 — Taşra için tahsis edilmiş kadrolar merkeze alınamaz. Merkezdeki kadroların taşra teşkilâtına tahsisi ve taşra teşkilâtı kadrolarının başka yerlere tahsisi Bakanlık onayı ile yapılır.

Muvazzaf Askerliğe Ayrılan Memurların Terhislerinde Göreve Başlatılmaları
Madde 43 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunup askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan, askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenlerin terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde ilgisine göre Bakanlık merkez ve taşra teşkilâtı ile bağlı kuruluşlarına başvurmaları ve başvurma tarihinden itibaren azamî otuz gün içinde göreve başlatılmaları zorunludur.

Bakanlık Onayına Tâbi Olan Adalet Komisyonu Kararları
Madde 44 — Adalet komisyonlarının;

a) 657 sayılı Kanunun 56, 57 ve 58 inci maddelerine göre; adaylık devresi içinde göreve son verme, adaylık süresinin sonunda başarısız sayılma ve aslî memurluğa atanmaya ilişkin kararları,

b) 657 sayılı Kanunun 94 üncü maddesi uyarınca; Devlet memurluğundan çekilme isteğinin kabulüne ve çekilme isteğinde bulunulmuş sayılmasına ilişkin kararları,

c) 657 sayılı Kanunun 98 inci maddesi uyarınca; Devlet memurlarının, memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi hâllerinde ilgilinin memurluğunun sona erdirilmesine ilişkin kararları,

d) 657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinin birinci fıkrası ve 2802 sayılı Kanunun 114 üncü maddesi gereğince; ilk defa Devlet memurluğuna atanmaya ilişkin teklif kararları ile açıktan yeniden atama teklif kararları,

e) Müdürlük teşkilâtı ve idare memuru bulunmayan ceza infaz kurumları ve tutukevlerine, adalet komisyonu merkez ve mülhakatından naklen atanacak cezaevi kâtipleriyle ilgili atama kararları,

f) İnfaz ve koruma başmemurluğu kadrolarına, adalet komisyonu merkez ve mülhakatından naklen ve terfian atanan memurlarla ilgili atama kararları,

g) Ambar memuru, satınalma memuru, tahsildar, veznedar gibi para, alım satım, ayniyat işleri ve çeşitli malların muhafazası ile ilgili görevli memurların, adalet komisyonu merkez ve mülhakatında bir göreve naklen atanmalarına ilişkin kararları,

h) Adalet komisyonları merkez ve mülhakatında unvan veya sınıf değişikliği yapılmak suretiyle gerçekleştirilen naklen atama kararları,

onaylanmak üzere ilgisine göre, Personel Genel Müdürlüğüne veya Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğüne gönderilir.

Yukarıda sayılan adalet komisyonu kararları Bakanlıkça onaylanmadıkça ilgilinin görevi ile ilişkisi kesilmez ve yeni görevine başlatılamaz.

Bakanlık Onayına Tâbi Olmayan Adalet Komisyonları Kararları
Madde 45 — Adalet komisyonlarınca yargı çevresi içinde unvan veya sınıf değişikliği olmadan yapılan naklen atama ve kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin verilen kararlar Bakanlık onayına tâbi olmayıp Bakanlıktaki kayıtlara işlenmek üzere ilgilinin dilekçesi ve hizmet cetveli ile birlikte ilgisine göre Personel Genel Müdürlüğüne veya Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğüne gönderilir.

Adalet Komisyonlarının Merkez ve Mülhakatı Dışına Yapılacak Naklen Atamalar
Madde 46 — 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 114 üncü maddesine göre personelin ilgili adalet komisyonlarının teklifi üzerine veya gerekli görülmesi hâlinde bulundukları komisyon merkez ve mülhakatı dışında bir göreve naklen atama yetkisi resen Adalet Bakanlığına aittir.

Adlî Teşkilât ile Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevlerinin Kapatılması Nedeniyle Atama
Madde 47 — Adlî teşkilât veya ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin kapatılması halinde bu yerlerde görevli personel, Bakanlıkça kadro, ihtiyaç ve ilgilinin sicil durumuna göre başka yerlere resen atanırlar.

Bu Yönetmelik Kapsamındaki Memurlar ile İlgili Bilgiler ve Münhal Kadroların Bildirilmesi
Madde 48 — Adalet komisyonları ile Adlî Tıp Kurumu Başkanlığına bağlı olarak çalışan personelin görev yaptığı yer, adı soyadı, unvanı, tahsili, kadrosu, kazanılmış hak aylık derecesi ile o yerdeki münhal kadroları gösterir liste, bağlı olduğu Cumhuriyet başsavcılığı, bölge idare mahkemesi başkanlığı veya Adlî Tıp Kurumu Başkanlığınca Bakanlık kayıtlarıyla karşılaştırılmak üzere her yıl Aralık ayı sonunda ilgisine göre Personel Genel Müdürlüğüne veya Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğüne bildirilir.

Diğer Hükümlerin Uygulanması
Madde 49 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" ve "Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik" hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 1— Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce atama işlemleri başlatılmış olanlar hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Yürürlükten Kaldırılan Hükümler
Madde 50 — 15/10/1991 tarihli ve 21022 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük
Madde 51 — Bu Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme
Madde 52 — Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür.

Yönetmeliğin eki liste ve diğer ekleri için 10.07.2003 tarih ve 25164 sayılı Resmi Gazeteye bakınız.