4924'lülerin nöbet ücreti için Danıştay'a dava açıldı
SAĞLIK SEN TARAFINDAN AÇILAN DAVA
Sağlık-Sen, 4924 kapsamında çalıştırılan sözleşmeli personele nöbet ücreti verilmemesini, Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle yargıya taşıdı.
Sağlık Bakanlığı'nın, 14.05.2010 tarih ve 19728 sayılı işlemi ile 4924 sayılı kanun uyarınca, sözleşmeli olarak istihdam edilen personele nöbet ücreti verilmeyerek, nöbet izni kullandırılması gerektiği hususu düzenleme altına alındı. Bakanlık, 657 sayılı kanuna tabi çalışanları ise söz konusu düzenlemenin dışında tuttu. Bunun üzerine Sağlık-Sen, düzenlemenin Anayasa'nın eşitlik ilkesine ayrılık teşkil ettiği gerekçesiyle Danıştay'a dava açtı.
Danıştay'a açılan davada, "4924 sayılı kanuna tabi çalışan personelin, yapmış oldukları işler, üstlendikleri sorumluluklar ve riskler itibari ile 657 sayılı kanuna tabi memurlardan hiçbir farkı olmamasına rağmen idare tarafından ayrıma tabi tutulması Anayasaya, İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerinin Korunmasına İlişkin Sözleşmeye ve Birleşmiş Milletler Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi'ne aykırılık teşkil etmektedir. 4924 sayılı kanuna tabi personelin nöbet ücreti alamayacağına dair işlem açıkça hukuka aykırıdır ve telafisi imkansız zararlar meydana gelebilir" denilerek, yürürlüğünün durdurulması ve iptali istendi.
Davada ayrıca; davalı idarenin işleminden dolayı, 30.01.2010 tarihinden itibaren 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli personele ödenmeyen nöbet ücretlerinin yasal faizi ile birlikte ödenmesi talep edildi.
TÜRK SAĞLIK SEN TARAFINDAN AÇILAN DAVA
B>Sendikamız nöbet ödemelerinde yaşanan adaletsizliği yargıya taşıdı. Tam gün yasası ile sözleşmeli personele nöbet ücreti ödenmesi yasalaşmasına rağmen 17 bin 4924'lü sözleşmeli personelin bu haktan yararlandırılmaması üzerine sendikamız tarafından dava açıldı.
Açılan davada Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 4924'lü sözleşmeli personele nöbet ücreti yerine sadece izin kullanmasına izin veren işlemin iptali istendi. 4924'lü personelinde nöbet ücretinden faydalandırılması talep edildi.
Ankara Nöbetçi İdare Mahkemesinde açılan davanın dilekçesinde Tam Gün Yasası ile sözleşmeli personele nöbet ücreti ödenmesinin yasalaştığına dikkat çekilerek nöbet ücreti ödenmesinde ?sözleşmeli personel? ibaresi dışında herhangi bir kısıtlamaya yer verilmediğine dikkat çekildi. Ayrıma yer verilmediği için 4924'lü sözleşmeli sağlık çalışanlarının da nöbet ücretinden faydalandırılması gerektiği ifade edildi.
Dilekçede kadrolu memurlar ve 4/B'li sözleşmelilerin nöbet ücretinden faydalanırken söz konusu personelle aynı şekilde nöbet tutan 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personellerin bu haktan mahrum bırakılmasın Anayasa'ya aykırı olduğu belirtildi. Bu durumun Anayasamızın ?Kanun Önünde Eşitlik? başlığını taşıyan 10.maddesi olmak üzere ?Zorla Çalıştırma Yasağı? başlığını taşıyan 18. maddesine ve ?Ücrette Adalet Sağlanması? başlığını taşıyan 55.maddesine aykırılık teşkil ettiği kaydedildi.
Dilekçede ayrıca bu durumun çeşitli uluslar arası sözleşmelerle hüküm altına alınan eşit işe eşit ve adil ücret prensibine aykırı olduğu gerekçelerine yer verildi.
Açılan dava ile ilgili bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ? 4924'lü personele nöbet karşılığında ücret ödenmemesi büyük bir adaletsizliktir. Bazı kurumlarda personel ihtiyacı nedeniyle 4924'lülere tuttukları nöbet karşılığında izin verilmiyor. Bu durumda arkadaşlar nöbet ücreti de alamadıkları için mağdur olmaktadırlar. Açtığımız davanın olumlu sonuçlanarak bu adaletsizliğin giderilmesini bekliyoruz? dedi.