Personel Reformunda sona gelindi: Eşit iş için eşit ücret
Kamuda uygulanan maaş ve ücret sisteminde köklü değişiklikler öngören, Kamu
Personel Rejimi Tasarısı üzerindeki çalışmalarda sona gelindi. Yeni tasarı ile
kamuya ?eşit işe eşit ücret' uygulaması getiriliyor, derece ve kademeye dayalı
sistemden basamak ve göstergeye dayalı ücret ve maaş sistemine geçilmesi öngörülüyor.
Başbakan Yardımcısı Mehmet Ali Şahin'in başkanlığında, Başbakanlık, Devlet Personel
Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'ndan uzmanların katılımıyla hazırlanan kamu personel
rejiminin yeniden yapılandırılmasına yönelik tasarı ile kamudaki ücret sisteminin
adil hale getirilmesi, çalışanlar arasındaki maaş ve ücret farklılıklarının
ortadan kaldırılması amaçlanıyor. 145 esas ile 9 geçici maddeden oluşan tasarıda,
halen uygulanan maaş ve ücret sisteminde köklü bir değişikliğe gidiliyor. Buna
göre, kamu personeline uygulanan derece ve kademeye dayalı maaş ve ücret sisteminden,
dünyada da ağırlıklı olarak uygulanan basamak ve göstergeye dayalı yeni bir
sisteme geçilecek. Kamu çalışanlarının performans değerlendirmesine tabi tutulması
temeline oturan yeni sistem anlaşılabilir ve adil olacak, maaş ve ücret farklılıkları
da ortadan kaldırılacak. Tasarıya göre, gayretli ve başarılı memurlar değerlendirmede
?iyi' sicil alırlarsa, aylıklarının yüzde 24'ü, ?pekiyi' olanlara ise aylıklarının
yüzde 60'ı oranında performans ödülü alacaklar. Sicil dönemi içerisinde disiplin
cezası alınması durumunda o dönem için performans ödemesi yapılmayacak.
türkiye