ALTINCI KISIM
Geçici ve Son Hükümler
Çalışanların durumu
Geçici Madde l- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte bu Kanıma tâbi kurumlarda
ilgili mevzuat hükümlerine göre hangi statüde olursa olsun istihdam edilen ve
unvanları, ekli (1) sayılı listede belirtilenler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihte bulundukları unvanları dikkate alınarak, kadro ve pozisyonlara ilişkin
kanun hükümlerine göre ihdas edilmiş olan memur kadrolarına atanmış sayılır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte bu Kanuna tâbi kurumlarda ilgili mevzuat
hükümlerine göre hangi statüde olursa olsun istihdam edilen ve unvanları ekli
(2) sayılı listede belirtilenlerden;
a) Memur olarak çalışmakta olup da bu statüde kalmak isteyenler kadrolarında
bırakılır ve bu kadrolar herhangi bir nedenle boşaldığında başka bir işleme
gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Bu durumdaki personelin malî haklan
ile sosyal yardımları, aynı unvanda sözleşmeli personel olarak istihaam edilenler
için belirlenmiş bulunan hükümler dikkate alınarak belirlenir. Sözkonusu personel
hakkında bunun dışında kalan hususlarda bu Kanunda memurlar için belirlenmiş
hükümler uygulanır.
b) Memur olarak çalışmakta olup da bulunduğu kadro unvanı ile aynı unvandaki
sözleşmeli personel pozisyonuna geçmek isteyenler sözleşmeli personel pozisyonlarına
geçirilir ve bunlar hakkında, sözkonusu memur kadrosundaki hizmet süresine bakılmaksızın
17 nci maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır. Bunların kadroları başka bir
işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
c) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta olanların, bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihte bulundukları pozisyon unvanları dikkate alınarak başka bir işleme gerek
kalmaksızın, kadro ve pozisyonlara ilişkin kanun hükümlerine göre belirlenmiş
bulunan sözleşmeli personel pozisyonlarına bu Kanun hükümleri çerçevesinde geçişleri
sağlanır.
d) 657 sayılı Kanun kapsamında olmayıp da bu Kanun kapsamına alınan kurumlarda,
geçici olarak istihdam edilen personel hariç, çalışmakta olan ve unvanları ekli
(2) sayılı listede sözleşmeli personel pozisyon unvanları arasında belirtilenler,
kadro ve pozisyonlara ilişkin kanunda kurumlan itibanyla ihdas edilecek sözleşmeli
personel pozisyonlanna geçirilir. Önceki kadro veya pozisyonlannda geçirdikleri
hizmet sürelerine bakılmaksızın, bunlar hakkında 17 nci maddenin ikinci fıkrası
hükmü uygulanır.
e) 657 sayılı Kanuna ve kurumların teşkilat kanunlarına göre geçici personel
olarak çalışanlar bu Kanun hükümlerine göre de geçici personel sayılır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte şahsa bağlı kadrolarda bulunanların kadroları
iptal edilmiş sayılır. Bunlar en geç bir ay içerisinde niteliklerine uygun kadrolara
atanır veya pozisyonlarda görevlendirilir. Bunlardan sözleşmeli personel pozisyonlannda
görevlendirilenler hakkında 17 nci maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
Bu madde hükümlerine göre memur kadrolanna ya da sözleşmeli personel pozisyonlanna
geçenlerin temel görev aylığı ya da temel görev ücretinin belirlenmesine esas
basamaklannın tespitinde geçici 2 nci madde hükümleri uygulanır.
İkinci fıkranın (c) bendi uyannca sözleşmeli personel pozisyonlanna geçenlerin
bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmeli personel statüsünde geçen ve
46 nci madde hükümleri çerçevesinde basamak ilerlemesi ile kıdem yılının tespitinde
değerlendirilen hizmet süreleri toplamı onbeş yıldan çok olanlar hakkında 17
nci maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
Hizmet sürelerinin değerlendirilmesi
Geçici Madde 2- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce bu Kanuna tâbi
kurumlarda hangi statüde olursa olsun çalışmakta olanlardan bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten sonra geçici l inci madde hükümlerine göre memur kadrolarına
veya sözleşmeli personel pozisyonlarına geçenlerin temel görev aylığı ve temel
görev ücreti göstergelerine esas basamaklarının tespitinde 46 ncı maddeye göre
basamak ilerlemesinde ve kıdem yılının tespitinde değerlendirilmesi öngörülen
süreleri dikkate alınır. Ancak, 657 sayılı Kanuna tâbi olmayıp da bu Kanun kapsamına
alınan kurumlarda çalışmakta olan personelin, görevli bulunduğu kurumlarda memur
kadrosuna ya da sözleşmeli personel pozisyonuna geçiş hakkı veren görevlerde
hangi statüde olursa olsun çalıştıkları sürelerin tamamı temel görev aylığı
ve temel görev ücreti göstergelerine esas basamaklarının tespitinde değerlendirilir.
Bunların daha önce tâbi bulundukları mevzuat hükümlerine göre olumsuz sicil
veya disiplin cezası almaları nedeniyle değerlendirilmeyen hizmet süreleri,
temel görev aylığı ve temel görev ücreti göstergelerine esas basamaklarının
tespitinde de dikkate alınmaz.
Geçici l inci madde hükümlerine göre memur kadrolanna veya sözleşmeli personel
pozisyonlarına geçirilenlerin daha önce tâbi bulunduğu mevzuatın fiilî çalışmaya
bağlı olmaksızın kademe ilerlemesinde ve derece yükselmesinde değerlendirilmesini
öngördüğü hususlar, bu madde hükmüne göre temel görev aylığı ve temel görev
ücreti göstergelerine esas basamaklarının tespitinde değerlendirilmez. Bu fıkra
hükmü diğer kamu görevlileri hakkında da uygulanır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte herhangi bir şekilde görevde bulunmayan
personelden; aylıksız izin, askerlik ve benzeri sebeplerle belirli süreyle görevlerinden
ayrılmış olanların bu mazeretlerinin bitiminden itibaren bu Kanunda öngörülen
süreler içinde bu Kanuna tâbi kadro ve pozisyonlara atanma işlemleri, kurumlarca
yerine getirilir ve ilgililerin temel görev aylığı veya temel görev ücreti göstergelerinin
tespitine esas basamaklarının belirlenmesi bu madde hükümlerine göre yapılır.
Bu madde hükümlerine göre temel görev aylığı ve temel görev ücreti göstergelerine
esas basamakları tespit edilen memurlar ile sözleşmeli personelin bir ileri
basamak İçin öngörülen temel görev aylığı ve temel görev ücreti göstergelerinden
yararlanmaya hak kazandıkları tarih, birinci fıkra hükmüne göre değerlendirilen
her üç yıllık hizmet süresinin tamamlandığı tarihi takip eden yılın ilk aysonudur.
İlgililerin temel görev aylığı ve temel görev ücretleri bu tarihten itibaren
yeni basamakları için öngörülen göstergeler esas alınarak belirlenir.
Yıllık izinler
Geçici Madde 3- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte memur ve sözleşmeli
personelin, daha önce tâbi oldukları mevzuat hükümlerine göre o yıl için kullanmaya
hak kazandıkları ve bir önceki yıl hak kazandıkları hâlde kullanmadıkları yıllık
izinleri hakkında, o takvim yılı sonuna kadar tâbi oldukları önceki mevzuat
hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. O takvim yılı sonuna kadar kullanılmayan
izin haklan 66 ncı maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sona erer.
Ticaret yasağı
Geçici Madde 4- Kısmî zamanlı sözleşmeli personel bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren üç ay içinde 29 uncu maddede belirtilen faaliyetlerini kurumlarına
bildirir. Bu süre içinde bildirim yükümlülüğüne uymayanlar hakkında ilgili disiplin
cezaları uygulanır.
Önceki sınav sonuçları
Geçici Madde 5- Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce yapılmış olan Kamu
Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçları, anılan sınavlar için öngörülmüş olan
geçerlik süresi içerisinde kalmak kaydıyla, 32 nci maddede öngörülen merkezî
sınav sonucu olarak esas alınır.
Aday memurlar
Geçici Madde 6- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte aday memur olanlardan,
adaylık eğitimi ile bir yıllık adaylık süresini tamamlamış ve olumlu sicil almış
olanlar hakkında geçici l inci madde hükümleri uygulanır. Bir yıllık adaylık
süresini tamamlamamış olanlar hakkında da bir yıllık sürenin dolduğu tarihte
bu madde hükmü uygulanır.
Hizmet süresi şartını taşımayanlar
Geçici Madde 7- 47 nci maddede belirtilen hizmet süresi ve öğrenim şartı,
bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte anılan kadrolarda bulunanlar hakkında uygulanmaz.
Yurt dışında sürekli görevle bulunanlar
Geçici Madde 8- 50 nci maddenin üçüncü fıkrasında öngörülen süre sınırı,
bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte yurt dışında sürekli görevle bulunanlar
hakkında yurt dışı görevleri sona erinceye kadar uygulanmaz.
Kadrosu kaldırılan memurlar
Geçici Madde 9- Bu Kanunun eki (1) sayılı listede yer alan memur unvanları
esas alınarak yapılacak düzenlemelerle kadroları kaldırılan memurlar hakkında
53 üncü madde hükümleri uygulanır. Yeni kadro ve pozisyonlann tespit ve ihdası
yapılıncaya kadar mevcut kadroların kullanımına devam olunur.
Çekilen ve çekilmiş sayılanlar
Geçici Madde 10- 62 nci maddenin uygulamasında, bu Kanunun yürürlüğe girmesinden
önce Devlet memurluğundan çekilme ve çekilmiş sayılma hâlleri de dikkate alınır.
Bu Kanun yürürlüğe girmeden önce 657 sayılı Kanunun 96 nci maddesine uymadan
çekilen veya çekilmiş sayılanlar yeniden memur veya sözleşmeli personel olarak
istihdam edilemez.
Sicil dosyasının personel ve başarı değerlendirme dosyasıyla birleştirilmesi
Geçici Madde 11- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar 657 sayılı Kanunun
110 uncu maddesi uyannca her memur için düzenlenen sicil dosyası, bu Kanunla
memur ve sözleşmeli personel için düzenlenmesi öngörülen personel ve başarı
değerlendirme dosyası ile birleştirilerek kurumlarınca muhafaza edilir.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önceki yıl içinde kanunî izinlerini kullanmakta
olanlardan o yıla ilişkin değerlendirme yapılacak süre kadar görevde bulunmayanların
sicil değerlendirmeleri ile olumsuz sicil almış olan memurların itirazları ve
bu itirazların sonuçlandırılması 657 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılır.
4483 sayılı Kanunun uygulanması
Geçici Madde 12- Geçici l inci madde hükümlerine göre tam zamanlı sözleşmeli
personel olarak istihdam edilmeyi kabul eden memurlar hakkında, 4483 sayılı
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerinin
uygulanmasına devam edilir.
Disiplin cezaları
Geçici Madde 13- Bu Kanun uyarınca, memur veya sözleşmeli personel tanımına
giren personel tarafından işlendiği zaman yürürlükte bulunan ve ilgilinin tâbi
olduğu disiplin hükümlerine göre ceza öngörülmemiş olan fiil ve hareketler hakkında
ceza verilemez. Anılan personel tarafından fiil ve hareketlerin işlendiği zaman
yürürlükte bulunan ve ilgilinin tâbi olduğu disiplin hükmü ile bu Kanunun disiplin
hükümlerine göre ceza verilmesini gerektiren fiil ve hareketler için personelin
lehine olan ceza uygulanır. (memurlar.net)Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil veya
hareketin bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra tespit edilmesi durumunda
bu Kanunda öngörülen usul hükümleri uygulanır. Ceza verilmesi öngörülen fiil
veya hareketleri nedeniyle bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili
personel hakkında devam eden disiplin soruşturmaları, bu Kanunda yer alan usule
göre sonuçlandırılır.
Eğitim tesislerinin devir ve tasfiyesi
Geçici Madde 14- Özel kanunlanndaki hükümler saklı kalmak üzere, bu Kanun
kapsamındaki kurumların eğitim merkezi, sosyal tesis veya dinlenme tesisi gibi
yerlerde yürütülen faaliyetlerine bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte son verilir.
Bu faaliyetlerin yürütüldüğü veya bu faaliyetlere tahsis edilen yerlerdeki taşınır
ve taşınmazlardan devri mümkün olanlar, ihtiyaç duyan kurumlara devredilebilir.
Kurumca satılması öngörülen taşınır ve taşınmazlar genel hükümlere göre satılır.
Bu maddenin uygulanması ile ilgili usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ve Devlet
Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle belirlenir.
Ödemelerin başlangıcı
Geçici Madde 15- Bu Kanun uyarınca .... tarihinde temel görev aylığı, temel
görev ücreti ve hizmet farkı ek ödemesi olarak yapılacak ödemeler .........
dönemi için yapılmış sayılır.
En yüksek Devlet memuru aylığı
Geçici Madde 16- Yeni düzenleme yapılıncaya kadar, ilgili mevzuatta en
yüksek Devlet memuru aylığına yapılan atıflar, bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren (9.500) gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpımı sonucu
bulunacak tutara yapılmış sayılır.
Sağlık personeli ile üniversite personeline yapılacak performans ödemesi Geçici
Madde 17- Döner sermayeli işletmeler tasfiye edilip yeni bir düzenleme yapılıncaya
kadar;
a) Sağlık Bakanlığına bağlı birinci, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kurum ve
kuruluşlarının kadro veya pozisyonlarında fiilen görev yapan Sağlık Bakanlığı
personeline, katkılarına dayalı olarak elde edilen döner sermaye gelirlerinden
karşılanmak üzere performans ödemesi yapılabilir. Bu kurum ve kuruluşlarda Sağlık
Bakanlığınca belirlenen hizmet sunum şartlan ve kriterleri de dikkate alınmak
suretiyle, bu ödemenin oranı ile usul ve esasları; personelin unvanı, görevi,
normal çalışma süreleri içinde ve dışında gelirin oluşmasına ve hizmete katkısı,
çalışma şartlan ve süresi, serbest çalışıp çalışmaması ile muayene, ameliyat,
anestezi, girişimsel işlemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma
gibi unsurlar esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Sağlık
Bakanlığınca belirlenir. Personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden
personele bir ayda yapılacak ödemenin tutarı, ilgili personelin temel görev
aylığı veya temel görev ücretinin pratisyen tabip ve diş tabiplerinden serbest
çalışanlara yüzde kırkını, serbest çalışmayanlara yüzde seksenini, uzman tabip,
Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda bu Tüzük hükümlerine göre uzman
olanlar ve uzman diş tabiplerinden serbest çalışanlara yüzde yüzünü, serbest
çalışmayanlara yüzde yüzyirmisini, serbest çalışmayan klinik şef ve şef yardımcılarına
yüzde yüzkırkım, diğer personele ise yüzde otuzunu geçemez. İşin ve hizmetin
özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık,
diyaliz, ameliyathane, kemik iliği nakil ünitesi ve acil servis gibi özellikli
hizmetlerde çalışan personel için yüzde otuz oranı, yüzde kırk olarak uygulanır.
Sağlık Bakanlığı, personel temininde güçlük çekilen yerlerde çalıştırılacak
uzman tabipler için, serbest çalışmamaları kaydıyla, bu oranlan yüzde ellisine
kadar artırarak uygulayabilir. Yapılacak ödemelerin toplamı, hazine payı ile
personelin katkısına dayanmayan ilaç ve tıbbi malzeme gelirleri ile faiz ve
bağış gelirleri düşüldükten sonra bulunacak tutarın ikinci ve üçüncü basamak
sağlık kurumlarında yüzde ellisini, birinci basamak sağlık kuruluşlarında ise,
yüzde altmışbeşini aşamaz.
b) Üniversite ve yüksek teknoloji enstitülerinde öğretim elemanlarının katkısıyla
elde edilen döner sermaye gelirlerinden karşılanmak üzere, üniversite personeline
performans ödemesi yapılabilir. Bu ödemenin oranı ile usul ve esasları; personelin
unvanı, görevi, normal çalışma süreleri içinde ve dışında gelirin oluşmasına,
hizmete ve eğitime katkısı, tıp fakültelerinde ayrıca muayene, ameliyat, anestezi,
girişimsel işlemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar
esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulunca
belirlenecek genel esaslar çerçevesinde üniversite yönetim kurullannca belirlenir.
Öğretim elemanlannın katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden personele
bir ayda yapılacak ödemenin tutan, ilgili personelin temel görev aylığı veya
temel görev ücretinin öğretim üyelerinde yüzde üçyüzünü, diğer öğretim elemanlannda
yüzde yüzünü, diğer personelde ise yüzde otuzunu geçemez. İşin ve hizmetin özelliği
dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz,
ameliyathane, kemik iliği nakil ünitesi ve acil servis gibi özellikli hizmetlerde
çalışan personel için yüzde otuz oranı, yüzde kırk olarak uygulanır. Yapılacak
ödemelerin toplamı, hazine payı ile bilimsel araştırma projelerine ayrılacak
pay ve personelin katkısına dayanmayan ilaç ve tıbbi malzeme gelirleri ile faiz
ve bağış gelirleri düşüldükten sonra bulunacak tutann yüzde ellisini aşamaz.
Bu madde kapsamına giren personele 112 nci madde çerçevesinde ödemesi yapılmaz.
ayrıca performans
Kadro unvanı değişenler
Geçici Madde 18- Tâbi olduğu mevzuat hükümlerine göre ihdas edilmiş bulunan
kadro ıınvanlanndan; ekli (1) sayılı listede yer alanlar hariç olmak üzere,
"Memur" kadro unvanı "Büro Görevlisi", diğer kadro unvanlannda
geçen "Memur" ibaresi "Görevli", "Memuru" ibaresi
de "Görevlisi" olarak değiştirilmiştir.
Kadro ve pozisyonlara ilişkin düzenleme
Geçici Madde 19- 6 ncı maddenin ikinci fıkrasında belirtilen kanun altı
ay içinde yürürlüğe konulur.
Bakanlar Kurulu, birinci fıkrada belirtilen kanun yürürlüğe girinceye kadar,
pozisyonun dâhil olduğu grupta değişiklik yapmamak kaydıyla, ekli (2) sayılı
listede yer alan pozisyon unvanlannda değişiklik yapmaya, yeni unvanlar eklemeye
ve farklı unvanlarla benzer hizmeti yürütmekte olan personel açısından bu listede
yer alan unvanlar için öngörülen gösterge rakamlanndan yararlanacak unvanları
belirlemeye yetkilidir.
Bildirimler
Geçici Madde 20- Bu Kanun kapsamına giren kurumlarda memur, sözleşmeli personel,
geçici personel, diğer kamu görevlisi ve işçi olarak çalışanlarla ilgili 129
uncu maddede öngörülen yönetmelikte belirtilen veriler, kurumlarınca bu Kanunun
yürürlüğe girmesinden itibaren altı ay içinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Yurt dışındaki eğitim masraflarının tahsili
Geçici Madde 21- Yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar, 30/4/1992 tarihli
ve 3797 sayılı Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun
(ı) bendi kapsamında bulunanlar hakkında 105 inci maddenin üçüncü fıkrası, 8/4/1929
tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun
ve diğer kanun hükümleri uyarınca yurtdışına gönderilen öğrenciler hakkında
da 105 inci madde hükümleri uygulanır.
Yönetmelikler
Geçici Madde 22- Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler en geç 31/12/2006 tarihine
kadar yürürlüğe konulur.