Şef maaşları özelinde kurumlararası farklılık devam ediyor

SORU: Şef mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi; 666 KHK ile eşit unvana eşit ücret sistemi getirilmesine rağmen, eşit unvana eşit ücretin ödenmediği gibi (Örn. Adalet Bakanlığı, Belediye Şef maaşları) eşit unvanların da aynı iş yoğunluğunda çalışmadığı aşikardır. (Örn. Gençlik Spor İl Md, Kütüphane) Şeflerin tazminat oranlarının neredeyse memurla aynı tutulması sonucunda şefle memur arasında fark olmadığı gibihizmet yılı fazla olan memurlar şeflerin çoğundan fazla maaş almaktadır, müdürle şef arasında ise yaklaşık 1.500,00 ile 1.700,00 TL?lik maaş farkı vardır. Kurumumuzda ortalama Memur maaşı = 2.900,00 TL, Şef maaşı = 2.700,00, Müdür maaşı = 4.300,00 TL dir Memurların özel hizmet tazminat oranı % 55, ek ödeme oranı % 110; şeflerin özel hizmet tazminat oranı 3. Derecede olanlara % 67, 3.derecenin üstünde olanlara %57 , ek ödeme oranı 3. Derecede olanlara % 115, 3.derecenin üstünde olanlara % 115; şube müdürleri ile merkez müdürlerinin özel hizmet tazminat oranı % 135, ek ödeme oranı % 170 olarak belirlenmiştir.

CEVAP: 02/11/2011 tarihli ve 28103 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 666 sayılı Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve KHK'lerde Değişiklik Yapılmasına Dair KHK ekli I Sayılı Cetvelde yapılan düzenleme ile çalışılan bakanlık veya kurum ayrımı yapılmadan aynı unvan için aynı ek ödeme oranını belirlemiştir.

Örneğin Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan şef unvanı için;

Düzenlemesi yapılmıştır.

Bu düzenleme kapsamında 375 sayılı KHK ya eklenen Ek Madde 9 ile Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personele, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personele, subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile uzman jandarma ve uzman erbaşlara, mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil almakta oldukları toplam ödeme tutarı dikkate alınmak suretiyle aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil), ekli (I) sayılı Cetvelde yer alan kadro ve görev unvanlarına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanan tutarda ek ödeme yapılır. hükmü ile maaşlar arasında denge sağlamaya çalışmışlardır.

Ancak, 666 KHK ile maaş kalemlerinden biri olan ek tazminat oranında denge sağlanmış, 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararında bir değişikliğe gidilmediğinden yan ödeme puanları ile özel hizmet tazminat oranlarında bir değişlik yapılmadığından;

Şef kadrosu için yan ödeme puanları iş güçlüğü zammı: 500, temininde güçlük zammı 200: toplam 700 iken, Adalet Bakanlığında çalışan Şef için kurumsal olarak iş güçlüğü zammı: 700, temininde güçlük zammı 450: toplam 1150 puan,

Özel hizmet tazminat oranı 1-4 dereceler için 60 iken, Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2. ve 3. Dönem Toplu Sözleşmenin "Kamu Görevlilerinin Geneline Yönelik Mali ve Sosyal Hakları" düzenleyen ikinci kısmının "Kamu Görevlilerinin Geneline Yönelik Toplu Sözleşme" başlıklı birinci bölümünün 33 üncü maddesinde;

"2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı cetvelde şef kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 7 puan ilave edilir." düzenlemesi ile 60+7: 67 olmuş, Ancak; Adalet Bakanlığında adalet hizmetleri tazminat alan şef için 1-4 derece için oran 110 olarak belirlendiğinden şef unvanında Bakanlıklar arasında aşağıdaki tutar kadar maaş farklılığı halen devam etmektedir.