D��i�lerinden A��klama: T�rklerin de Bulundu�u Gemiye Sald�r�

Aile ve Gen�lik Fonu'na Ba�vuran Gen� Say�s� 100 Bini A�t�

Borsa �stanbul Soru�turmas�nda 12 Zanl� Tutukland�

T�rkiye'deki ilk, d�nyadaki 18'nci vaka: 4 Yaprak��kl� Aort Kapak Ameliyat�

Depremzedelerin Alt�nlar�n� Zimmetine Ge�iren Polise �hra� ve Dava

CTE'den 'e� durumu atama' duyurusu

Ceza ve Tevkifevleri Genel M�d�rl��, Ceza infaz kurumlar� ve denetimli serbestlik m�d�rl�klerinde g�rev yapan personelin Adalet Bakanl�� Memur S�nav, Atama ve Nakil Y�netmeli�i gere�ince kurumlar aras� aile birli�i mazereti nedeniyle naklen atanma talepleri hakk�nda duyuru yay�nlad�.

Kaynak : Memurlar.Net

Haber Giri� : 12 Aral�k 2017 10:18, Son G�ncelleme : 27 Mart 2018 00:42

Yazd�r

.................................CUMHUR�YET BA�SAVCILI�INA

Ceza infaz kurumlar� ve denetimli serbestlik m�d�rl�klerinde g�rev yapan personelin Adalet Bakanl�� Memur S�nav, Atama ve Nakil Y�netmeli�i gere�ince kurumlar aras� aile birli�i mazereti nedeniyle naklen atanma taleplerinin de�erlendirilmesi d��n�lmektedir.
Bu itibarla, personelin taleplerini a�a��da belirtilen tarihlerde Norm ve Atama Sistemi (NAS) �zerinden g�ndermeleri gerekmektedir. Sistem �zerinden g�nderilmeyen hi�bir talep dikkate al�nmayacakt�r. Ba�vurular NAS �zerinden al�nacak ancak de�erlendirmeler puana g�re de�il mazeret durumuna g�re yap�lacakt�r.
Bu kapsamda ceza infaz kurumlar� ile denetimli serbestlik m�d�rl�klerinde g�rev yapan personel, e�inin �al��t�� yere veya yak�n�na naklen atanma talebinde bulunabilecektir.
Aile Birli�inin Sa�lanmas� Amac�yla Naklen Atanma Esaslar�
1.Aday memur olup olmad��na bak�lmaks�z�n 01/02/2018 tarihi itibariyle memuriyette bir y�l�n� doldurmu� olmak gerekmektedir. (s�zle�meli pozisyonda ge�en s�reler hesaba kat�lacak, askerlik, a��kta ve ayl�ks�z izinde ge�irilen s�reler ile hastal�k raporlar�n�n 3 aydan fazlas� hesaba kat�lmayacakt�r.)
2. G�rev yap�lan yere atanmadan �nce var olan bir mazerete dayal� olarak naklen atanma talebinde bulunulamayacakt�r.
3. Aile birli�i mazeretine dayanarak naklen atama, memurun;
a) Kamu personeli olan e�inin, kurum i�i yer de�i�tirme suretiyle atanma imkan�n�n olmamas� veya mevzuat� uyar�nca zorunlu yer de�i�tirmeye tabi tutulan bir g�revde bulunmas� durumunda e�inin bulundu�u yere,
b) E�lerin her ikisinin de Bakanl�k merkez veya ta�ra te�kilat� ile ba�l� kurulu�lar�nda �al��yor olmas� halinde, daha fazla hizmet ihtiyac�n�n bulundu�u yere,
c) E�inin, farkl� kurumda �al��yor olmas� ve g�rev yapt�� kurumun �ncelikli hizmet ihtiyac�n�n, gerekli koordinasyon sa�lanmak suretiyle Bakanl�k�a tespiti halinde e�inin g�rev yapt�� kurumun hizmet ihtiyac�n�n bulundu�u yere,
d) Kamu personeli olmayan e�inin, talep edilen yerde ba�vuru tarihi itibar�yla son iki y�l i�inde 360 g�n sosyal g�venlik primi �demek suretiyle kendi ad�na veya bir hizmet akdi ile i�verene ba�l� olarak �al��m�� ve halen �al��yor olmas� halinde bu durumda olan e�in bulundu�u yere,
e) Milletvekili, belediye ba�kan�, muhtar veya noter olan e�lerinin bulundu�u yere,
atanmas� suretiyle yap�labilir.
Aile birli�i mazeretine dayanarak naklen atanma iste�inde bulunan memur, e�inin kamu kurum ve kurulu�lar�nda kamu personeli olarak �al��t��na veya atanmay� talep etti�i yerde e�inin ba�vuru tarihi itibar�yla son iki y�l i�inde 360 g�n sosyal g�venlik primi �demek suretiyle kendi ad�na veya bir hizmet akdi ile i�verene ba�l� olarak halen �al��t��na ya da birinci f�kran�n (e) bendinde say�lan g�revlerde bulundu�una ili�kin belgeyi ibraz etmekle y�k�ml�d�r. Ayr�ca naklen atanma ba�vurusuna, evlilik durumunu kan�tlayan belgenin de eklenmesi gerekir.
Aile birli�i mazereti nedeniyle atananlar, g�reve ba�lad�klar� tarihten itibaren sa�l�k, can g�venli�i ve hizmet gere�i veya deprem, yang�n, sel gibi do�al afet durumlar� hari� olmak �zere bir y�l ge�medik�e aile birli�i mazereti nedeniyle yeniden atanamazlar.
4. G�revde y�kselme veya unvan de�i�ikli�i suretiyle ba�ka kadrolara atananlar Adalet Bakanl�� Memur S�nav, Atama ve Nakil Y�netmeli�inde say�lan mazeretleri d��nda iki y�l s�reyle ba�ka yere naklen atanamazlar. Bu ki�iler atanma tarihinden �nceki mazeretlerine dayanarak naklen atanma talebinde bulunamazlar.
S�zle�meli personelin aile birli�i mazeretine dayal� yer de�i�ikli�i talebinde bulunabilmesi i�in fiilen en az bir y�l �al��m�� olmas�, talep edilen yerde ayn� unvan ve niteli�e haiz bo� pozisyonun bulunmas� gerekmektedir. Bo� pozisyon bulunmamas� halinde naklen atanma talebi hi�bir �ekilde kar��lanamayacakt�r.
Ceza infaz kurumlar�nda g�rev yapan personelden sadece infaz ve koruma memuru, psikolog, sosyal �al��mac�, ��retmen unvanl� personel bulunduklar� yer veya ba�ka yer denetimli serbestlik m�d�rl�klerini tercih edebileceklerdir.
Ceza infaz kurumlar�ndan denetimli serbestlik m�d�rl�klerini talep eden infaz ve koruma memurlar�n�n d�rt y�ll�k lisans mezunu olmalar� zorunlu olup, bu �art� ta��mayan infaz ve koruma memurlar�n�n talepte bulunmamalar� gerekmektedir. Bu �art� ta��mayan infaz ve koruma memurlar� ile yukar�da belirtilen unvanlar d��nda denetimli serbestlik m�d�rl�klerini tercih eden personelin atamas� ger�ekle�meyecektir.
Sistem �zerinden en fazla be� tercih yap�labilecektir. Tercihlerde be� yer belirtme mecburiyeti bulunmamaktad�r. Denetimli serbestlik m�d�rl�� i�in yap�lan tercihler hari� olmak �zere komisyon i�i tercih yap�lmayacakt�r. Komisyon i�i bir kurumun tercih edilmesi halinde atama yap�lmayacakt�r.
Sistem �zerinden yap�lan tercihlerin Genel M�d�rl��m�z atama ekran�na ula�mas�ndan sonra tercihlerden vazge�ilemeyecek, atama ger�ekle�tikten sonra atama i�leminden feragat talepleri kabul edilmeyecektir. Bu itibarla tercihlerin �zenli bir bi�imde yap�lmas� ve sisteme i�lenmesi �nem arz etmektedir.
Aile birli�i nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler
1. E�ine ait g�rev belgesi (E�inin g�revinin, g�rev yerinin ve hangi tarihten itibaren bu yerde �al��t�� bilgisinin belgede a��k�a yer almas� gerekmektedir)
2.E�inin �al��t�� meslek veya kurum itibariyle kendisinin bulundu�u yere veya yak�n�ndaki bir b�lgeye atanmas�na imkan bulunmad��na dair belge;
3.Kamu personeli olmayan e� i�in ise, talep edilen yerde e�inin ba�vuru tarihi itibar�yla son iki y�l i�inde 360 g�n sosyal g�venlik primi �demek suretiyle kendi ad�na veya bir hizmet akdi ile i�verene ba�l� olarak halen �al��t��na ve i� yerinin halen faaliyette oldu�una dair belge ya da milletvekili, belediye ba�kan� veya muhtar veya noter g�revinde bulundu�una ili�kin g�ncel belge,
4. Aile n�fus kay�t �rne�i,
Mahallinde Yap�lmas� Gereken ��lemler
1. NAS, UYAP'ta kay�tl� veriler �zerinden de�erlendirme yapt��ndan; �ncelikle UYAP kay�tlar�n�n komisyonlar, ilgililer ve kurum personel birimlerince kontrol edilerek, personelin �zl�k bilgilerinin (daha �nce �al��t�� kurumlar da dahil olmak �zere ayr�l�� ve ba�lay�� tarihleri, ��renim bilgileri, aile fert bilgileri, personelin e�lerinin g�rev yapt�� kurum ve unvan bilgileri, telefon ve adres bilgileri, e-posta adresleri, ge�ici g�rev bilgileri, teknisyen bran� bilgileri, ceza bilgileri ve eksik bulunan t�m bilgilerin) g�ncellenmesi ve eksik olan verilerin ivedilikle tamamlanmas� gerekmektedir. Aksi takdirde mevcut bilgilere itibar edilecektir. Bu itibarla atanma talebinde bulunacak personelin kendi �zl�k ekranlar� ile ilgili bilgileri kontrol etmesi �nem arz etmektedir.
2. Aile birli�i mazereti nedeniyle atanma talebinde bulunacak personelin; UYAP-Personel Uygulamalar�/Personel ��lemleri/CTE Atanma Talep Formunu kendi kullan�c� ad� ve �ifreleri ile girmek suretiyle elektronik ortamda doldurmalar� ve aile birli�i nedeniyle naklen atamalarda istenen belgelerini eklemek suretiyle 13-22 Aral�k 2017 tarihleri aras�nda UYAP �zerinden ba�vurular�n� yapmalar� gerekmektedir. Fiziki olarak g�nderilen talepler ile UYAP ortam�ndan g�nderilse dahi belirtilen tarihler d��nda yap�lan talepler ve eksik belge ile ba�vuru yapanlar�n ba�vurular� de�erlendirmede dikkate al�nmayacakt�r. Atanma Talep Formunun bir ��kt�s� al�narak imzalan�p kurumun personel biriminde muhafaza edilecektir.
3. UYAP �ifresi olmayan personel, kurumlar�nda bulunan UYAP-Bilgi ��lem Birimi arac�l�� ile �ifre talep formu doldurarak UYAP �ifrelerini temin edecektir. UYAP �ifresi olmadan atanmak i�in tercihte bulunulamayaca��ndan, kurumda bulunan UYAP-Bilgi ��lem Biriminin bu y�ndeki talepleri gecikmeksizin kar��layarak ma�duriyetlere sebebiyet verilmemesi i�in gerekli tedbirlerin al�nmas� gerekmektedir.
Bilgi edinilmesini, yaz�m�z�n Adli Yarg� �lk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Ba�kanl��na iletilmesini ve keyfiyetin yarg� �evrenizde bulunan ceza infaz kurumu m�d�rl�kleri ile denetimli serbestlik m�d�rl�kleri personeline tebli�ini rica ederim.

�aban YILMAZ
Genel M�d�r

EK� : Tercih Usul ve Esaslar� i�in T�klay�n�z

Bu Habere Tepkiniz

Sonraki Haber

�ikayet Bildirimi

Bu Habere Tepkiniz