Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların ek 1. maddesinde "Sözleşmeli
personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca
sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı
feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu
kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam
edilemez." hükmü yer almaktadır.
Bu hükme göre, sözleşmesini fesih eden bir 4/B'li sözleşmeli personel, bir
yıl boyunca yeniden hiçbir yerde 4/B sözleşmelisi olarak görev alamaz. Üniversite
hastanesinde çalışan bir sözleşmelinin, sözleşmesini fesih etmeden başka bir
yere yeniden 4/B'li sözleşmeli olarak geçmesi mümkün değildir.
Bu hükmün 3 istisnası bulunmakta olup, bu istisnalardan birisi "Ek
4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlar" şeklindedir.
Ek 4. maddede ise "Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle
atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne
riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür" hükmü yer almaktadır.
Buna göre, eğer bir unvan değişikliği söz konusu ise hizmet sözleşmesini
fesih eden kişi hakkında 1 yıl bekleme süresi uygulanmaz.
Unvan değişikliği ise şu şekilde anlaşılmalıdır. Eğer kişi üniversite hastanesinde
sözleşmeli hemşire ise, başka bir kurumun 4/B'li sözleşmeli hemşire alımına
başvuramaz.