Çukurambar'daki patlama ve işe son vermek

Ankara Çukurambar'daki Vergi Dairesi Patlaması sonrasında, ihmali görülen 11 özel güvenlik görevlisinin görevine son verildi.

Oysaki bireysel ceza sorun çözmez. Bireysel ceza yöntemine başvurmak belki kamuoyunun vicdanının rahatlatabilir ama sorun daha da derinleşir.

Cezayı bireysel uygulayarak, yaşanan ihmaldeki iş süreci gözden kaçırılmamaktadır.

Eğer Devletin kurumları bu olayda bir ihmal görüyorsa, burada muhatap bireysel anlamda özel güvenlik görevlileri değil, özel güvenlik işinin ihlal edildiği şirkettir.

Bu nedenle yapılması gereken işin ihale edildiği şirketle olan sözleşmeyi fesih etmek ve bu şirkete cezai müeyyide uygulayarak belirli bir süreyle kamudan iş almasına engel olmaktır.

Bu yapılırsa, diğer şirketlerde de kurumsal kültür kaygısı oluşur ve her şirket benzer durumda aynı cezayla karşılaşacağını düşünerek personelini eğitecek ve kurum kültürü oluşturacaktır.

Bu aslında her kurumsal yapı için geçerlidir. Eğer ortada çok büyük hata varsa, o hatanın sebebi memur değil gerekli tedbirleri almayan, bu konuda duyarlık göstermeyen en üst yöneticidir.

Ancak böyle hareket edilirse, her yönetici işine gereken özeni gösterecek, süreçler iyileştirilecektir.

Kamu kültüründe bir yeniden yapılanma isteniyorsa önce kurumsal kültürün işleyişinden başlanılmalıdır.