1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tümü

Yargıtay: Zorla istifa ettirilen işçiye ihbar tazminatı ödenir

Yargıtay; zorla, baskı ve tehdit ile özgür iradesi olmadan istifa dilekçesi imzalattırılan işçiye ihbar tazminatı da ödenmesi gerektiğine hükmetti.
27 Mart 2019 09:57
Yazdır
Yargıtay: Zorla istifa ettirilen işçiye ihbar tazminatı ödenir

Ustabaşı olarak çalıştığı iş yerinde, patron ve oğullarının baskısı sonucu istifa dilekçesi imzalattırılan işçi, ertesi gün soluğu Cumhuriyet Başsavcılığı'nda aldı. Savcılıktaki ifadesinde baskı ve zorla istifa dilekçesi imzalattırıldığını anlatan işçi, mağdur edildiğini öne sürdü. Savcılık, takipsizlik kararı verdi. İşçi bu kez soluğu 4. İş Mahkemesi'nde aldı.İşveren ve oğullarının kendisine zorla, baskı ve tehdit ile özgür iradesi olmadan bir belge imzalattıklarını ileri süren işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı işveren ise; davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, Savcılığa yapmış olduğu şikayetin takipsizlik ile sonuçlandığını belirterek, davanın reddini savundu. Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının. sözleşmesini kendisinin feshettiği, fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Her iki taraf da kararı temyiz etti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Kararda, "Somut olayda, her ne kadar Mahkemece davacının iş sözleşmesini istifa dilekçesi ile kendisinin feshettiği, ancak fesihte haklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak; davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini ve dosyada bulunan 27/01/2014 tarihli istifa ve ibraname başlıklı yazıyı işveren ve oğullarının zorla, baskı ve tehdit ile özgür iradesi olmadan imzalattıklarını iddia etmiş ve hemen akabinde Cumhuriyet Başsavcılığına verdiği şikayet dilekçesinde ayrıntılı biçimde belirttiği hususları anlatmıştır. Hal böyle olunca, davacının söz konusu iddialarında samimi olduğu ve istifa dilekçesini kendi rızasıyla imzalayan birinin hemen ertesi gün suç duyurusunda bulunmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, dolayısıyla istifa dilekçesini kendi rızası olmadan imzaladığı anlaşılmıştır. Bu durumda davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin kabulü ile, ihbar tazminatı isteminin de kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın yazılı sebepten bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir." ifadeleri yer aldı.

İhlas Haber Ajansı
Bu haberi oylayabilirsiniz 0 0
YORUMLARTüm Yorumlar Popüler Yorumlar
Bu habere henüz yorum yapılmamış.
İlk yorumu siz ekleyin.
SON HABERLER
19:01 - 'Yargının vereceği karar İmamoğlu'nun önünü kesebilir'18:47 - 3 özel bankada ATM'ler birleşti18:40 - Balyoz Hakimi Ömer Diken'in tahliye talebine ret18:30 - Şanlıurfa'da yakalanan DEAŞ'lı terörist tutuklandı18:24 - Emirates 15 bin TL maaşla Türkiye'den hostes alacak18:19 - 'Yıldırım'ın Çay davetini bekliyorum, seçim günü de dahil'18:18 - Borsa, günü yükselişle tamamladı18:11 - MSB Araklı'daki sel felaketine 2 helikopter ve 2 uçakla destek verdi18:04 - MEB Bakan Yardımcısı: İlkokul öncesi sınav yapacağız17:59 - Erdoğan: Ailesi isterse Ahmet Kaya'nın mezarını getiririz
17:55 - Oktay'dan 15 Temmuz şehidinin ailesine ziyaret17:55 - Yeni askerlik teklifi haftaya kaldı17:51 - Konya Şeker'den çiftçiye mazot avansı17:46 - 'Ahlaki olan, bu tartışmanın kamuoyu önünde olmasıdır'17:45 - Gün sonu döviz fiyatları17:37 - Isparta, Gül'den sonra 'Lavanta' festivaline hazırlanıyor17:28 - 'İnşallah Allah bir daha böyle bir şeyi ülkemizde yaşatmasın'17:24 - 'Sel felaketinde ölü sayısı 7'ye çıktı'
1 2 3 4 5 6 7 Tümü
ANKET
Ekrem İmamoğlu ve İsmail Küçükkaya'nın, ortak yayın öncesinde bir otelde, görüşmesini etik buluyor musunuz?
ARŞİV
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
Tamam