Aşı olmayan çalışana yaptırımda 'işten çıkarma' son çare
Koronavirüs aşısı ve PCR testi olmayan işçilerin telafi çalışması ve uzaktan çalışmaya yönlendirilebileceğini bildiren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işten çıkarmanın ise 'son çare' olmasını istedi.
Milliyet'ten Mithat
YURDAKUL'un haberine göre: Bakanlık, iş örgütlerine uyarısında, işçilerin
işsiz kalmamaları için azami titizlik gösterilmesini ve Yargıtay kararlarında
da vurgulandığı şekilde, iş sözleşmesinin feshinin ise son çare olmasını istedi.
FESİH NASIL OLACAK?
Aşı ve test yaptırmayan işçilerin işten çıkarılması sorusu yöneltilen bakanlık,
belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi
gerektiğini, iki ile sekiz hafta arasındaki bildirim sürelerine uymayan tarafın
tazminat ödemek zorunda olduğuna dikkat çekti.
Yazıda, "İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini
feshedebilir" denildi. İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi feshinin geçerli sebebe
dayandırılması gerektiğine işaret eden bakanlık, aski halde fesihin sonuçları
olduğunu hatırlattı.
Bakanlığın yazısında, haklı fesih şartlarına dikkat çekilerek, bu durumlarda
işverenin, süreli veya süresiz iş sözleşmelerini bildirim süresinden önce feshedebileceği
kaydedildi. Yazıda işçinin hastalık veya diğer nedenlerle çalışamadığı günlerde,
iş veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmaması halinde ücret
alamayacağı hatırlatıldı.
SÖZLEŞMEYE AYAR
Aşı ve test olmayan işçiler için alternatifleri de sıralayan bakanlık, evden çalışmayı da içine alan uzaktan çalışma mevzuatına dikkat çekerek, "İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya halihazırda çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir" hükmüne dikkat çekti.
EN ÇOK 3 SAAT, TATİL GÜNÜ YASAK
İş Kanunu'nda "telafi çalışması", "Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren 4 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir" ifadesi ile anlatılıyor. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak şartı ile günde 3 saatten fazla olamıyor. Tatil günü telafi çalışması yasak.