Gelir vergisi oranının yüzde 15'e sabitlenmesi memura avantaj sağlar mı?
Sendikalar tarafından yıllardır memurların gelir vergisi oranının %15'e sabitlenmesi konusu dile getirilmektedir. Peki bu yönde bir düzenleme gerçekten memurlara bir avantaj sağlayacak mıdır?
25 Aralık 2021 tarihli ve 31700 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7349 sayılı Kanun ile 1/1/2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere asgari geçim indirimi uygulaması kaldırılmış, onun yerine aynı Kanunla net asgari ücret kadar tutarın gelir vergisinden istisna tutulması uygulamasına gidilmiştir.
Net asgari ücretin 17.002 TL olarak kararlaştırılması ve gelir vergisi dilimlerinin yeniden belirlenmesi sonrasında 2024 yılı için gelir vergisi istisna tutarları aşağıdaki şekilde netleşmiştir.
|
2024 Yılı Gelir Vergisi İstisna Tutarları |
|
|
Ocak |
2.550,32 |
|
Şubat |
2.550,32 |
|
Mart |
2.550,32 |
|
Nisan |
2.550,32 |
|
Mayıs |
2.550,32 |
|
Haziran |
2.550,32 |
|
Temmuz |
3.001,06 |
|
Ağustos |
3.400,43 |
|
Eylül |
3.400,43 |
|
Ekim |
3.400,43 |
|
Kasım |
3.400,43 |
|
Aralık |
3.400,43 |
Devlet memurlarının maaş sistemine bakıldığında maaşın büyük bir bölümünü oluşturan özel hizmet tazminatı, ek ödeme, ilave ödeme gibi unsurlar gelir vergisine tabi değildir. Gösterge, ek gösterge, taban, kıdem ve yan ödeme aylıkları ise gelir vergisine tabidir ancak hizmetli, memur, mühendis, avukat, tabip, şube müdürü gibi örnek verebileceğimiz hiçbir unvanın gelir vergisine tabi maaş unsurları istisna tutarlarını geçmemektedir. Diğer bir ifadeyle bu unvanlarda bulunanların maaşlarından istisna tutarları sebebiyle gelir vergisi kesintisi yapılmamaktadır.
Diğer taraftan 2011 yılında 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile müfettiş, kontrolör, kariyer uzman ile il müdürü, daire başkanı, genel müdür yardımcısı, genel müdür, vali gibi yöneticilerin maaş sisteminde değişikliğe gidilmiştir. Bu unvanlarda bulunanların gelir vergisi matrahları daha yüksek belirlenmiştir.
Ayrıca 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, KİT gibi farklı sözleşmeli statülerde istihdam edilen personelin gelir vergisi matrahı memurlara göre daha yüksektir. Benzer şekilde öğretmenlere ödenen ek ders ücreti de gelir vergisine tabidir ve bu ücret de maaşın önemli bir miktarını oluşturmaktadır.
Bu çerçevede; 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında yeni maaş sistemine geçenler, sözleşmeli personel ile ek ders ücreti alanlar bakımından gelir vergisi diliminin %15'e sabitlenmesinin bir avantaj sağlayabileceğini, bunun gibi istisnalar dışında kalan memurların vergi diliminin %15'e sabitlenmesinin ise bir avantaj sağlamayacağını söyleyebiliriz.