TBMM'ye sevk edilen Sözleşmeli Sağlık Personel Çalıştırılmasına İlişkin Tasarının Tüm metni sadece Memurlar.NET'te

TBMM'ye sevk edilen Sözleşmeli Sağlık Personel Çalıştırılmasına İlişkin Tasarının Tüm metni sadece Memurlar.NET'te

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA  KANUN TASARISI

Amaç ve kapsam
Madde 1- Bu Kanunun amacı; eleman temininde güçlük çekilen yerlerde ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli bir şekilde yürütülebilmesini temin etmek üzere, Sağlık Bakanlığı tarafından hizmet akdi ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini, görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini düzenlemektir.

Bu Kanun, Sağlık Bakanlığınca ekli (1) sayılı cetvelde gösterilen yerlerde ve ekli (2) sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarında istihdam edilecek sözleşmeli personeli kapsar.

Tanımlar
Madde 2- Bu Kanunda yer alan;
a) Bakan: Sağlık Bakanını,
b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
c) Sözleşmeli personel: Ekli (2) sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarından birinde görev yapan personeli,
d) Sözleşmeli personel pozisyonu: Ekli (2) sayılı cetvelde unvanlar itibarıyla belirtilen ve ancak bir personelin istihdamına imkan veren görev pozisyonunu,

ifade eder.

Sözleşmeli personelin sayısı ve çalıştırılacakları yerler
Madde 3? Bakanlık, ekli (1) sayılı cetvelde gösterilen yerlerde ve ekli (2) sayılı cetvelde gösterilen pozisyon unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın, Maliye Bakanlığı tarafından vize edilmiş pozisyonlarda Bakan onayı ile sözleşmeli personel istihdam edebilir.

Sözleşmeli personelin istihdam edilecekleri yerleri ve çalıştırılabilecek azami pozisyon sayısını gösteren ekli (1) sayılı cetvel ile pozisyon unvanlarını ve niteliklerini gösteren ekli (2) sayılı cetvel, hizmete duyulan ihtiyaçtaki değişmeler dikkate alınarak yılda bir kez olmak kaydıyla, Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşü ve Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca yeniden belirlenebilir.

Bu Kanuna göre istihdam edilecek sözleşmeli personel pozisyonlarının, ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen yerlerde ve cetvelde belirtilen azami pozisyon sayısını geçmemek üzere, sağlık kurum ve kuruluşları ile gezici sağlık ve 112 acil servis gibi hizmet bazında birimler ve pozisyon unvanları itibarıyla dağılımına ilişkin vize işlemi, Bakanlığın teklifi üzerine yılda bir kez olmak üzere Maliye Bakanlığınca yapılır. Vize işlemine aykırı pozisyon unvanlarında ve sağlık birimlerinde sözleşmeli personel istihdam edilemez. Bakanlık, sözleşmeli personel pozisyonlarının hizmet ihtiyaçlarına en uygun şekilde dağılımının sağlanması için gerekli tedbirleri alır ve bu amaçla norm pozisyon sayılarını tespit eder. Norm pozisyon sayısının değişmesi dışında, pozisyonların birimler itibarıyla dağılımı değiştirilemez.

Maliye Bakanlığı tarafından birimler itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel; pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde  sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz. Ancak sözleşmeli personel; deprem, yangın, su baskını, yer kayması, çığ ve benzeri afetler, sıkıyönetim, olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hali ile yılda bir ayı geçmeyen hizmet içi eğitim çalışmaları esnasında, pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde geçici olarak görevlendirilebilir.

Sözleşmeli personelin atanma şartları ve nitelikleri
Madde 4? Sözleşme ile çalıştırılacak personelin; Bakanlığın belirleyeceği hizmetin gerektirdiği özel koşulların yanı sıra, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları ve ekli (2) sayılı cetvelde belirtilen nitelikleri taşıması zorunludur. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, sözleşmeli personel olarak istihdam edilemezler.

Sözleşmeli personel olarak; uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına  her türlü atamalar kura ile, diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına ise merkezi sınavla yapılır. Daha önce Devlet memurluğu hizmeti bulunanlar, halen Devlet memuru olarak çalışanlar, diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile bu Kanuna tabi olarak istihdam edilip de hizmet sözleşmesini feshedenler veya sözleşmesi feshedilenler de sınavla atanması öngörülen pozisyonlara ancak merkezi sınavla atanabilirler. Bir sözleşmeli personel pozisyon unvanından sınavla atanması öngörülen diğer bir pozisyon unvanına nakiller ile, sözleşmeli personelin aynı pozisyon unvanıyla ekli (1) sayılı cetvelde gösterilen yerler arasındaki aynı unvanlı sınavla atanması öngörülen boş diğer pozisyonlara nakillerinde merkezi sınav puanına göre yapılacak sıralama esas alınır.

Sözleşmeli personel pozisyonlarına atanacakların seçimi maksadıyla yapılacak sınavlar, sınava tabi tutulmaksızın yapılabilecek atamalara ilişkin kuralar, bir sözleşmeli personel pozisyon unvanından diğer bir pozisyon unvanına nakiller ile sözleşmeli personelin aynı pozisyon unvanıyla ekli (1) sayılı cetvelde gösterilen yerler arasındaki aynı unvanlı boş diğer pozisyonlara nakilleri ile ilgili usul ve esaslar Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.

Hizmet sözleşmesi
Madde 5- Hizmet sözleşmesinin tarafları, Bakanlık ile 4 üncü madde uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmaya hak kazanmış kişilerdir. Hizmet sözleşmesi, Bakanın ilde yetkili kıldığı amir ile sözleşmeli personel arasında imzalanır. Sözleşmeli personelin; görev yeri, görevi dahilinde yapacağı işlerin tanımları, uyacakları mesleki ve etik kurallar, ödev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususlar hizmet sözleşmesinde belirtilir. Hizmet sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve tip sözleşme örnekleri Maliye Bakanlığınca vize edilir.

Hizmet sözleşmelerinin uygulanma süresi, mali yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması durumunda hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar uzatılmış sayılır.

Hizmet sözleşmesinin gerektirdiği damga vergisi sözleşmeli personel tarafından, diğer resim, harç ve benzeri giderler Bakanlıkça karşılanır.

Sözleşmeli personel; kazanç getirici başka bir iş yapamaz, resmi veya özel herhangi bir müessesede maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak görev alamaz, serbest olarak sanat ve mesleklerini icra edemez, 657 sayılı Kanunda Devlet memurları için yasaklanmış bulunan fiil ve eylemlerde bulunamaz ve siyasi partilere üye olamazlar.

Sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi kırk saattir. Ancak ilgili valilik, çalışma birimlerinin ve hizmetin özelikleri ile emsali Devlet memurlarının çalışma saatlerini dikkate alarak farklı çalışma süreleri ve günlük çalışma saatlerini belirlemeye yetkilidir. Belirli sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, sözleşmeli personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmaları karşılığında sözleşmeli personele herhangi bir ek ücret ödenmez. Ancak, zorunlu çalışılan hafta tatili ve diğer dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır.

217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda veya sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle askerlik dahil geçen hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan sözleşmeli personele ondört iş günü, onbeş yıla kadar olanlara yirmi iş günü, onbeş yıldan fazla olanlara ise (onbeş yıl dahil) yirmialtı iş günü ücretli yıllık izin verilir.

Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin, kendisinin veya eşinin annesinin, babasının ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

Sözleşmeli personele resmi tabip raporu ile belgelenen hastalıklar için yılda otuz günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Kadın sözleşmeli personele doğum yapmasından önce üç hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren altı hafta süre ile ücretli izin verilir. Zaruret halinde idarenin takdiriyle yılda on günü geçmemek kaydıyla ücretsiz izin verilebilir. Bu maddede belirtilen haller dışında ücretli veya ücretsiz izin verilemez.

Mali haklar ve ödül
Madde 6? Sözleşmeli olarak çalıştırılacak personele, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre çalışanlar için uygulanmakta olan tavan ücretin 2,5 katını aşmamak üzere, ekli (3) sayılı cetvelde pozisyon unvanları itibarıyla belirlenmiş bulunan taban ve tavan ücret oranları arasındaki oranlar üzerinden hesaplanan miktarlarda aylık ücret ödenir. Taban ve tavan oranlar arasındaki aylık ücretin belirlenmesinde; sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin pozisyon unvanı, hizmet süresi, görev yerinin özelliği ve şartları ile eğitim seviyesi esas alınır.

Çalıştırıldıkları il merkezinde oluşturulacak komisyon ile sicil ve disiplin amirleri tarafından yapılacak başarı değerlendirmesi sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları tespit edilen sözleşmeli personele, unvanlar itibarıyla belirlenen bir aylık ücret tutarında ve bir mali yılda dört defayı geçmemek üzere ödül verilebilir. Sözleşmeli personelin başarı değerlendirmesi; objektif kriterler çerçevesinde belirlenmek kaydıyla; görevin verimli ve etkin yürütülmesi, yaratıcılık, girişimcilik, çalışma disiplini, görevin yürütülmesinde gösterilen gayret ve başarı ile sağlık hizmetlerinde yararlananların memnuniyeti dikkate alınarak tespit edilir.

Başarı değerlendirmesi esas ve usulleri, başarı değerlendirmesini yapacak amirler ve komisyonun kimlerden oluşacağı ile sözleşmeli personele ödenecek aylık ücret yukarıda belirtilen unsurlar çerçevesinde Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından belirlenir.

Sözleşmeli personele yapılacak ödemeler, çalışmayı takip eden ay sonunda yapılır. Sözleşmeli personele, aylık sözleşme ücreti dışında görev yaptıkları birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuatı dahilinde ödeme yapılabilir. Sözleşmeli personele, Devlet memurlarına ödenen aile, doğum, ölüm yardımları ödeneği verilir ve bu personel 657 sayılı Kanunun 209, 210, 211 ve 212 nci maddelerindeki yardım ve haklardan yararlandırılır.

Sözleşmeli personele yukarıda sayılanlar dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu hususta hüküm konulamaz.

Hizmet sözleşmesinin feshi ve sürekli sözleşmeli personel statüsü
Madde 7? Sözleşmeli personel, iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir. Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle sicil veya disiplin amirleri tarafından yazılı olarak ikaz edilenlerden söz konusu koşullara uymama halinin tekerrürü durumu ile norm pozisyon sayısında değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin kapatılması veya bu birimlerde sözleşmeli personel istihdam edilmesinden vazgeçilmesi hallerinde sözleşmeli personelin sözleşmesini bir ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla feshedebilir.

Norm pozisyon sayısında değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin kapatılması veya bu birimlerde sözleşmeli personel istihdam edilmesinden vazgeçilmesi sebebiyle sözleşmesi feshedilenler hariç olmak üzere, sözleşmesi feshedilenler ile hizmet sözleşmesini feshedenler iki yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler. Bunların sözleşmeli statüde geçirdikleri hizmetler, yeniden işe alınmalarında kazanılmış hak teşkil etmez. Bakanlık sözleşmesi daha önce feshedilenleri, talepleri üzerine yeniden sözleşmeli olarak istihdam edip etmemekte tamamen serbesttir.

Hizmet sözleşmesi; sözleşmeli personelin istek, yaş haddi, malullük gibi nedenlerle emekliye ayrılması, 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek bir fiil işlenmesi veya ölümü, sözleşmeli personelin ilgili mevzuatına göre aranan niteliklerden birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi hallerinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmesi anılan fillerden birini işlemesi nedeniyle sona eren personel, hiçbir şekilde bir daha sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.

Kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli personel olarak hizmet etmiş ve bu süre içersinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli sözleşmeli personel olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş personelin sözleşmesi, 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde edene kadar Bakanlık tarafından tek taraflı olarak feshedilemez.

Kanunda hüküm bulunmayan haller
Madde 8? Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, bu Kanuna tabi personel hakkında diğer kanunlarda aksine bir hüküm bulunmadıkça 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.

Çeşitli hükümler
Madde 9 ?Sözleşmeli personel, istekleri üzerine Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilişkilendirilir. Diğer sosyal güvenlik kurumlarıyla ilişkilendiren sözleşmeli personel hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı maddesi hükmü uygulanır. Sözleşmeli personel, emsali Devlet memuru dikkate alınarak 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinden yararlandırılır.

Sözleşmeli personel hakkında uygulanacak disiplin cezaları ile sicil hususunda bu Kanun ile ilgili düzenlemeler dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddelerine göre işlem yapılır. Aylıktan kesme cezası, sözleşmeli personelin brüt ücretinin 1/30-1/8 arasında kesinti yapılması; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, sözleşmeli personelin ücretinin belirlenmesinde esas alınan kıdem süresinde indirim yapılması; Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise sözleşmenin feshedilmesi suretiyle uygulanır. Sözleşmeli personele disiplin cezalarının uygulaması ile sicil verilmesine ilişkin usul ve esaslar Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Sözleşmeli personel hakkında; 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri de uygulanır.

Sözleşmeli personele karşı görevi ile ilgili veya görevi başında işlenen suçlar Devlet memuruna karşı işlenmiş sayılır.

Sözleşmeli personelin çalışma usul ve esasları ile bu Kanunun uygulanmasına ilişkin diğer hususlar Sağlık Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.

Yürürlükten kaldırılan hükümler
Madde 10? 21/8/1981 tarihli ve 2514 sayılı Bazı Sağlık Personelinin Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair Kanun ile 7/6/2000 tarihli ve 4576 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Harcırah Kanunu, Bazı Sağlık Personelinin Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair Kanun, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun, Kadastro Kanunu ile Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Eki Cetvellerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun geçici 1 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Madde 11? 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa aşağıdaki madde eklenmiştir.

?Bazı sağlık personelinin atanması
Ek Madde 1? Kamu kurum ve kuruluşlarının uzman (T.U.T.G), uzman tabip, tabip ve diş tabibi kadrolarına yapılacak açıktan atamalar, açıktan atama izni alınmaksızın  mevzuatta öngörülen işlemlerin tamamlanmasından sonra sınavsız ve kura ile yapılır.

Sağlık Bakanlığının yukarıda belirtilen kadrolarına diğer kamu kurum ve kuruluşlarından  yapılacak naklen atamalar da kura ile yapılır.

Klinik şefi, klinik şef yardımcısı, başasistan ve asistan kadrolarına, açıktan atama izni alınmaksızın ilgili mevzuatı çerçevesinde atama yapılır.

Kura yoluyla yapılacak atamalara ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.?

Madde 12?14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin ?III-SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI? başlıklı bendine aşağıdaki paragraf eklenmiştir.

?Lüzumu halinde, bu sınıfa dahil personel tarafından yerine getirilmesi gereken hizmetlerin, ücretleri döner sermaye gelirlerinden karşılanmak kaydıyla, üçüncü şahıslara ihale yoluyla gördürülmesi mümkündür.?

Madde 13- 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 22 nci maddesinde yer alan ?on (10)? ibaresi ?otuz (30)? olarak değiştirilmiştir.

Yürürlük
Madde 14 ? Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
Madde 15 ? Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

(1) SAYILI CETVEL
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILACAK
YERLER VE AZAMİ POZİSYON SAYILARI
ADIYAMAN	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	300
	BESNİ	170
	ÇELİKHAN	41
	GERGER	50
	GÖLBAŞI	78
	KAHTA	154
	SAMSAT	40
	SİNCİK	42
	TUT	40
	TOPLAM:	915
AĞRI	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	231
	DİYADİN	71
	DOĞUBEYAZIT	110
	ELEŞKİRT	81
	HAMUR	40
	PATNOS	70
	TAŞLIÇAY	70
	TUTAK	68
	TOPLAM:	741
ARDAHAN	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	195
	ÇILDIR	66
	GÖLE	66
	POSOF	66
	DAMAL	40
	HANAK	40
	TOPLAM:	473
ARTVİN	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	217
	ARDANUÇ	40
	ARHAVİ	63
	BORÇKA	51
	HOPA	81
	MURGUL	41
	ŞAVŞAT	81
	YUSUFELİ	87
	TOPLAM:	661
BATMAN	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	244
	BEŞİRİ	40
	GERCÜŞ	46
	HASANKEYF	40
	KOZLUK	72
	SASON	49
	TOPLAM:	491
BAYBURT	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	200
	AYDINTEPE	40
	DEMİRÖZÜ	40
	TOPLAM:	280
BİNGÖL	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	329
	ADAKLI	40
	GENÇ	58
	KARLIOVA	54
	KİĞİ	41
	SOLHAN	45
	YAYLADERE	40
	YEDİSU	40
	TOPLAM:	647
BİTLİS	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	211
	ADİLCEVAZ	145
	AHLAT	96
	GÜROYMAK	43
	HİZAN	40
	MUTKİ	47
	TATVAN	164
	TOPLAM:	746
DİYARBAKIR	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	600
	BİSMİL	84
	ÇERMİK	50
	ÇINAR	48
	ÇÜNGÜŞ	40
	DİCLE	51
	EĞİL	40
	ERGANİ	92
	HANİ	40
	HAZRO	40
	KOCAKÖY	40
	KULP	51
	LİCE	104
	SİLVAN	177
	TOPLAM:	1457
ELAZIĞ	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	400
	AĞIN	40
	ALACAKAYA	40
	ARICAK	40
	BASKİL	40
	KARAKOÇAN	61
	KEBAN	40
	KOVANCILAR	66
	MADEN	57
	PALU	94
	SİVRİCE	40
	TOPLAM:	918
ERZİNCAN	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	300
	ÇAYIRLI	56
	İLİÇ	56
	KEMAH	40
	KEMALİYE	58
	OTLUKBELİ	42
	REFAHİYE	105
	TERCAN	77
	ÜZÜMLÜ	48
	TOPLAM:	782
ERZURUM	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	600
	AŞKALE	68
	ÇAT	44
	HINIS	93
	HORASAN	122
	ILICA	54
	İSPİR	98
	KARAÇOBAN	40
	KARAYAZI	47
	KÖPRÜKÖY	40
	NARMAN	40
	OLTU	89
	OLUR	40
	PASİNLER	79
	PAZARYOLU	40
	ŞENKAYA	47
	TEKMAN	48
	TORTUM	64
	UZUNDERE	40
	TOPLAM:	1693
GAZİANTEP	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	400
	ŞAHİNBEY	344
	ŞEHİTKAMİL	239
	ARABAN	46
	İSLAHİYE	127
	KARGAMIŞ	40
	NİZİP	207
	NURDAĞI	46
	OĞUZELİ	41
	YAVUZELİ	43
	TOPLAM:	1533
GÜMÜŞHANE	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	262
	KELKİT	102
	KÖSE	56
	KÜRTÜN	40
	ŞİRAN	81
	TORUL	63
	TOPLAM:	604
HAKKARİ	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	183
	ÇUKURCA	40
	ŞEMDİNLİ	56
	YÜKSEKOVA	145
	TOPLAM:	424
IĞDIR	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	171
	ARALIK	40
	KARAKOYUNLU	40
	TUZLUCA	40
	TOPLAM:	291
KARS	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	315
	AKYAKA	40
	ARPAÇAY	45
	DİGOR	48
	KAĞIZMAN	72
	SARIKAMIŞ	94
	SELİM	51
	SUSUZ	40
	TOPLAM:	705
KİLİS	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	318
	MUSABEYLİ	40
	POLATELİ	40
	ELBEYLİ	40
	TOPLAM:	438
MALATYA	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	400
	AKÇADAĞ	106
	ARAPKİR	73
	ARGUVAN	40
	BATTALGAZİ	40
	DARENDE	112
	DOĞANŞEHİR	111
	DOĞANYOL	40
	HEKİMHAN	93
	KALE	40
	KULUNCAK	40
	PÖTÜRGE	88
	YAZIHAN	40
	YEŞİLYURT	57
	TOPLAM:	1280
MARDİN	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	362
	DARGEÇİT	40
	DERİK	83
	KIZILTEPE	146
	MAZIDAĞI	40
	MİDYAT	176
	NUSAYBİN	116
	ÖMERLİ	40
	SAVUR	47
	YEŞİLLİ	49
	TOPLAM:	1099
MUŞ	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	300
	BULANIK	179
	HASKÖY	47
	KORKUT	40
	MALAZGİRT	101
	VARTO	75
	TOPLAM:	742
SİİRT	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	316
	AYDINLAR	40
	BAYKAN	56
	ERUH	45
	KURTALAN	76
	PERVARİ	77
	ŞİRVAN	40
	TOPLAM:	650
ŞANLIURFA	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	625
	AKÇAKALE	66
	BİRECİK	211
	BOZOVA	80
	CEYLANPINAR	122
	HALFETİ	65
	HARRAN	65
	HİLVAN	74
	SİVEREK	192
	SURUÇ	112
	VİRANŞEHİR	128
	TOPLAM:	1740
ŞIRNAK	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	170
	BEYTÜŞŞEBAP	40
	CİZRE	180
	GÜÇLÜKONAK	40
	İDİL	75
	SİLOPİ	101
	ULUDERE	40
	TOPLAM:	646
TUNCELİ	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	145
	ÇEMİŞGEZEK	40
	HOZAT	40
	MAZGİRT	40
	NAZIMİYE	40
	OVACIK	40
	PERTEK	40
	PÜLÜMÜR	40
	TOPLAM:	425
VAN	İLÇE	AZAMİ POZİSYON SAYISI
	MERKEZ	585
	BAHÇESARAY	19
	BAŞKALE	71
	ÇALDIRAN	45
	ÇATAK	82
	EDREMİT	40
	ERCİŞ	142
	GEVAŞ	40
	GÜRPINAR	40
	MURADİYE	116
	ÖZALP	74
	SARAY	40
	TOPLAM:	1294
	GENEL TOPLAM:	21675

(2) SAYILI CETVEL

SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYON UNVANLARI VE BU POZİSYONLARDA İSTİHDAM EDİLECEKLERDE ARANACAK NİTELİKLER

UNVANI	NİTELİĞİ
Uzman Tabip	Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne göre uzman olanlar
Tabip	Tıp fakültesi mezunu
Diş Tabibi	Diş hekimliği fakültesi mezunu
Eczacı	Eczacılık fakültesi mezunu
Veteriner	Veteriner fakültesi mezunu
Biyolog	Fen-edebiyat fakültesi biyoloji bölümü mezunu
Psikolog	4 yıllık fakültelerin psikoloji bölümü mezunu
Sosyal Çalışmacı	Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların sosyal hizmetler bölümü mezunu
Diyetisyen	Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların diyetisyenlik bölümü mezunu
Fizyoterapist	Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların fizyoterapist bölümü mezunu
Çocuk Gelişimcisi	Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların çocuk gelişimi bölümü mezunu
Odyolog	Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların odyoloji bölümü mezunu
Tıbbi Teknolog	Sağlık eğitim enstitüsü mezunu
Sağlık Teknikeri	Sağlık hizmetleri meslek yüksek okulu mezunu olup sağlık teknikeri olarak mezun olanlar
Hemşire (4 yıllık YO)	4 yıllık yüksekokulların hemşirelik bölümü mezunu
Hemşire (2 yıllık YO)	2 yıllık yüksekokulların hemşirelik bölümü mezunu
Hemşire (SML)	Sağlık meslek lisesi mezunu
Ebe (4 yıllık YO)	4 yıllık yüksekokulların ebelik bölümü mezunu
Ebe (2 yıllık YO)	2 yıllık yüksekokulların ebelik bölümü mezunu
Ebe (SML)	Sağlık meslek lisesi mezunu
Sağlık Memuru (4 yıllık YO)	4 yıllık yüksekokulların ilgili bölümü mezunu
Sağlık Memuru (2 yıllık YO)	2 yıllık yüksekokulların ilgili bölümü mezunu
Sağlık Memuru (SML)	Sağlık meslek lisesi mezunu

(3) SAYILI CETVEL

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN AYLIK BTÜR ÜCRETLERİNE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ORANLARI

POZİSYON UNVANI VEYA NİTELİĞİ	TABAN ORANI	TAVAN ORANI
Uzman Tabip	1,5	2,5
Tabip - Diş Tabibi	1,2	2,2
4 yıl ve üzeri fakülte mezunu	0,9	1,9
2-3 yıllık yüksekokul mezunu	0,8	1,7
Lise ve dengi okul mezunu	0,7	1,5