Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği (Güncellendi)
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında çalışan personelin, görevde yükselme ve sınıf değişikliklerinin liyakat,kariyer, kıdem, sicil durumları ve değerlendirme form bilgilerini dikkate alarak düzenlemek,hizmette etkinlik ve verimliliği artırmaya ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışmakta olup, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına atanacak personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 3045 sayılı Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanunun 28 inci ve 30 uncu maddeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ve değişikliklerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Genel Müdürlük: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatını,
Genel Müdür: Tapu ve Kadastro Genel Müdürünü,
Birim: Merkez teşkilatı ana hizmet,danışma ve denetim,yardımcı hizmet birimleri, Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü ile taşra teşkilatında bölge müdürlükleri,kadastro müdürlükleri,tapu sicil müdürlüklerini,
Yönetmelik: Bu Yönetmeliği,
Personel: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanları,
Meslek Kursu: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünce açılan iki yıl süreli meslek kursunu,
ÖSYM: Yüksek Öğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
ÖDYM: Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü Ölçme Değerlendirme Yerleştirme Merkezini,
KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
Aynı Düzeyde Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta yada aynı grup içinde gösterilen aynı alt görev gruplarında ve aynı düzeyde yer alan kadro unvanlarını,
Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyararşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı
ifade eder.
Görev Grupları
Madde 5 ? Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilatında bu Yönetmeliğe tabi kadrolar dokuz ana görev grubuna, ana görev grupları da kendi içinde alt görev gruplarına ayrılmıştır.
a) Yönetim Grubu;
1)Döner Sermaye İşletme Müdürü, Kadastro Müdürü,Tapu Sicil Müdürü, Kurs Müdürü,Anadolu Tapu ve Kadastro Meslek Lisesi Müdürü, Bilgi İşlem Müdürü, Şube Müdürü,
2) Tapu Sicil Müdür Yardımcısı, Kadastro Müdür Yardımcısı, Okul Müdür Yardımcısı,
3) Şef, Kadastro Üyesi, Kontrol Memuru, Ayniyat Saymanı,
b) Hukuk Grubu;
1) Hukuk Müşaviri
c) Teknik Grup;
1) Kontrol Mühendisi,Mühendis, Mimar,
2) Pilot,
3) Rasıt,
4) Uçak Kontrol Makinisti, Uçak Telsizcisi,Kadastro Teknisyeni, Nirengi Teknisyeni, Stereo Kıymetlendirme Teknisyeni, Kartograf, Teknisyen,
d) Araştırma ve Planlama Grubu;
1) APK Uzmanı, Uzman,
2) Araştırmacı,
e) Eğitim-Öğretim Grubu;
1) Öğretmen,
f) Bilgi İşlem Grubu;
1) Çözümleyici,
2) Programcı,
g) İdari Grup;
1) Bilgisayar İşletmeni,Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru,Sicil Katibi,Tapu Arşiv Memuru, Mutemet, Santral Memuru, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Memur,Sekreter,
2) Şoför,
h) Koruma ve Güvenlik Grubu;
1) Koruma Güvenlik Şefi,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi,
ı) Meslek Grubu;
1) Mütercim,
2) Tapu Tetkik Memuru,
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Genel Esaslar
Öğrenim Düzeyi
Madde 6 ? Personelin öğrenim düzeyi aşağıda belirtilen seviyede olmalıdır.
a) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a/1,2); (b/1); (c/1); (d/1,2); (e/1); (f/1); (ı/1,2) bentlerindeki kadrolara atanabilmek için, en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
b) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a/3); (c/2,3); (f/2); (h/1); bentlerindeki kadrolara atanabilmek için en az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
c) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (c/4); (g/1,2); (h/2) bentlerinde belirtilen kadrolara atanabilmek için en az orta öğrenim mezunu olmak şarttır.
d) Bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin 3, 6, 7 nci bentlerinde sayılan kadrolara atanmaya ilişkin öğrenim düzeyinin belirlenmesinde Tapu ve Kadastro Meslek Yüksekokulu ile diğer meslek yüksekokullarının harita ve kadastro bölümünden mezun olanlar için bu maddenin (a) bendi; 24 üncü maddesinin 6, 7, 8, 12 nci bentlerinde sayılan kadrolara atanmaya ilişkin öğrenim düzeyinin belirlenmesinde ise iki yıl süreli mesleki kurs görenler için bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde öngörülen öğrenim şartı aranmaz.
Hizmet Süresi
Madde 7 ? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Genel Müdürlük teşkilatında çalışılan süreler, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen sürelerdir.
Ayrıca, Genel Müdürlükte en az iki yıl çalışma şartı aranır.
Sicil ve Disiplin
Madde 8 ? Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şarttır.
Görevde Yükselme Eğitimine Alınma
Madde 9 ? Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde eğitime alınacaklar EK-1 değerlendirme formundaki esaslara göre değerlendirmeye tabi tutularak başvuru sayısı boş kadro sayısının iki katına indirilir.
İki katından az başvuru olması halinde başvuruda bulunanlardan genel ve özel şartları taşıyanların tamamı görevde yükselme eğitimine alınırlar.
Eğitimler, Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde, Personel Dairesi Başkanlığı ve kadrosu boşalan birimlerle iş birliği yapılarak yürütülür.
Görevde Yükselme Eğitim Süresi
Madde 10 ? Görevde yükselme eğitimine alınanlar atama yapılacak ortak ders konularında en az 30 (günde en fazla 7 saat), 11 inci maddenin (g) ve (h) bentlerinde belirlenen konularda en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları şarttır. Bu eğitimi tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde yükselme sınavına katılacakların eğitime devamı zorunludur. Eğitime devamsızlık gösterenler başarısız sayılarak görevde yükselme eğitimi sonunda yapılacak sınava alınmazlar.
Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları
Madde 11 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası,
1) Genel Esaslar,
2) Temel Hak ve Ödevler,
3) Devletin Temel Organları.
b) Atatürk İlkeleri, İnkılap Tarihi ve Ulusal Güvenlik,
c) Devlet Teşkilatı ile İlgili Mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve İlgili Mevzuat,
e) Türkçe Dilbilgisi ve Yazışma ile İlgili Kurallar,
f) Halkla İlişkiler ve Davranış Kuralları,
g) İnsan Hakları,
h) Atanılacak Görevin Alanı ve Niteliği ile İlgili Konular,
Eğitimin % 40 ı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, % 60 ı ise (g) ve h bentlerinde belirtilen konulardan oluşur.
Duyuru
Madde 12 ? Görevde yükselme eğitimi için yapılacak duyuru, eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitim yeri ve zamanı ise en az on beş gün önce bütün birimlere ve birimlerce personele aşağıdaki bilgilere de yer verilecek şekilde yapılır.
a) Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, sayısı, birimi ve derecesi,
b) Eğitime katılacak personelde aranacak şartlar,
c) Son başvuru tarihi,
d) Eğitimin yapılacağı yer ve süresi ile başlama ve bitiş tarihleri.
Başvuru ve Değerlendirilmesi
Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personelin duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisine ilişkin dilekçesi birimleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları incelenir ve eğitime katılıp katılmayacakları yazılı olarak birim amirleri aracılığıyla kendilerine bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Sınav Esasları
Sınav Şartı
Madde 14 ? Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınavın Şekli
Madde 15 ? Görevde yükselme sınavları yazılı olarak yapılır. Yazılı sınavlar Kurum tarafından ÖSYM veya ÖDYM ye yaptırılır.
Sınav Kurulunun Teşekkülü
Madde 16 ? Görevde Yükselme Sınav Kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında; aralarında Eğitim Dairesi Başkanı ve Personel Dairesi Başkanının da bulunduğu Genel Müdür tarafından belirlenen beş asil ve üç yedek üyeden teşekkül eder.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun Başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkarılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav Kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılamaz.
Sınav Kurulunun sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 17 ? Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.
a) Bu Yönetmelikte belirtilen asgari eğitim sürelerini dikkate alarak görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
b) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları incelemek ve karara bağlamak,
d) Sınavların düzenli şekilde yürütülmesini sağlamak ve sınavlarla ilgili diğer işleri sonuçlandırmak.
Sınavların Geçersiz Sayılması
Madde 18 ? Sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır.
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek, adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar 5 yıl süre ile hiçbir görevde yükselme sınavına alınmazlar.
Sınav salonuna sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası giremez.
Yazılı Sınav Yaptırılması
Madde 19 ? Genel Müdürlük Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakip 1 ay içinde yazılı sınavın yapılmasına yönelik gerekli protokolün tesis edilmesi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü Ölçme ve Değerlendirme Merkezine başvurur.
Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin işlemler genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir sözleşme ile belirlenir.
Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler katılımcılar tarafından karşılanır.
Değerlendirme ve Sınav Sonuçlarının Duyurulması
Madde 20 ? Sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Görevde yükselme suretiyle atanacakların başarılı sayılabilmesi için yazılı sınav notunun en az 70 olması şarttır.
Sınav kurulları tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek nottan başlamak üzere belirlenen sayı kadar asıl ve yedek başarı listesi hazırlanarak Sınav Kurulu tarafından imzalanır, Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir.
Sınav sonuçları, Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 21 ? Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar ilan tarihinden itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Personel Dairesi Başkanlığına yapılır.
İtirazlar ilgili Sınav Kurulunca değerlendirilerek sonuç ilgiliye bir yazı ile bildirilir.
Sınav Belgelerinin Saklanması
Madde 22 ? Sınavda başarı göstererek atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır.
Sınavı Kazananların Atanması
Madde 23 ? Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, başarı sırasına göre atamaya yetkili amir tarafından tercihler değerlendirilerek 1 ay içinde boş kadroya atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde, (EK ? 1) değerlendirme formu puanındaki sıralamaya göre, değerlendirme formu puanının aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana, hizmet süresinin de eşit olması halinde son üç yılın sicil notu ortalaması fazla olana öncelik tanınır. Boşalan kadrolara aynı görev için müteakip sınav açılıncaya kadar yedek listesinden başarı sırasına göre atama yapılabilir.
Görevde yükselme sınavında başarılı olarak ataması yapılanlardan atandıkları göreve başlamayanlar bu haklarını kaybederler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Özel Şartlar
Sınıf ve Unvan Değişikliğinde Aranan Şartlar
Madde 24 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki unvanlara yapılacak atamalarda genel esaslar dışında aşağıdaki özel şartlar aranır.
1) Hukuk Müşaviri kadrolarına atanabilmek için;
a) En az iki yıl hizmeti bulunmak,
b) Hukuk Fakültesi mezunu olmak.
2) Döner Sermaye İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
b) İşletme, İktisat, Maliye, Muhasebe veya dengi eğitim veren dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak.
3) Kadastro Müdürü ve Tapu Sicil Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
b) Tapu Sicil veya Kadastro Müdür Yardımcısı kadrolarında 2 yıl, Kontrol Mühendisi, Mühendis, APK Uzmanı, Uzman, Araştırmacı kadrolarında 3 yıl, Kadastro Üyesi, Kontrol Memuru, Şef kadrolarında 4 yıl çalışmış olmak.
4) Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
b) Tapu Sicil veya Kadastro Müdür Yardımcısı kadrolarında 2 yıl, Kontrol Mühendisi, Mühendis, APK Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mimar, Mütercim, Çözümleyici, Programcı kadrolarında 3 yıl, Kadastro Üyesi, Kontrol Memuru, Şef, Ayniyat Saymanı kadrolarında 4 yıl çalışmış olmak.
5) Ayniyat Saymanı kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak.
6) Tapu Sicil Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
b) Kontrol Mühendisi, Mühendis, APK Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Kadastro Üyesi, Kontrol Memuru, Şef, Ayniyat Saymanı, Tapu Tetkik Memuru kadrolarında 2 yıl, Rasıt, Uçak Kontrol Makinisti, Uçak Telsizcisi, Kadastro Teknisyeni, Nirengi Teknisyeni, Stereo Kıymetlendirme Teknisyeni, Kartograf, Teknisyen, Bilgisayar İşletmeni,Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi, Tapu Arşiv Memuru, Mutemet, Santral Memuru, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Memur, Sekreter kadrolarında 3 yıl çalışmış olmak.
7) Kadastro Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
b) Kontrol Mühendisi kadrolarında çalışıyor olmak.
8) Şef kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 6 yıl hizmeti bulunmak,
b) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Sicil Memuru, Sicil Katibi, Kadastro Teknisyeni, Uçak Kontrol Makinisti, Uçak Telsizcisi, Nirengi Teknisyeni, Stereo Kıymetlendirme Teknisyeni, Kartograf, Teknisyen kadrolarında çalışmış olmak, Tapu Arşiv Memuru, Mutemet, Santral Memuru, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Memur, Sekreter, Koruma ve Güvenlik Şefi, Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarında 2 yıl çalışmış olmak.
9) Kontrol Mühendisi kadrolarına atanabilmek için;
a) 4 yıllık fakültelerin Harita ?Kadastro (Jeodezi-Fotogrametri) ve dengi bölümlerinden mezun olmak,
b) En az 2 yıl Mühendis (Harita-Kadastro veya Jeodezi-Fotogrametri) kadrosunda çalışmış olmak.
10) Mühendis (taşra) kadrolarına atanabilmek için;
a) 4 yıllık fakültelerin Harita-Kadastro veya Jeodezi-Fotogrametri bölümünden mezun olmak.
11) Mimar veya Mühendis (merkez) kadrolarına atanabilmek için;
a) 4 yıllık yükseköğrenim veren fakültelerin mimarlık veya mühendislik bölümlerinden mezun olmak.
12) Kadastro Üyesi ve Kontrol Memuru kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 6 yıl hizmeti bulunmak, b) Kadastro Teknisyeni, Nirengi Teknisyeni, Stereo Kıymetlendirme Teknisyeni, Kartograf kadrolarında çalışmış olmak.
13) Pilot kadrosuna atanabilmek için;
a) Türk Silahlı Kuvvetleri veya hava uçuş eğitim kurumlarından pilot diploması veya uçuş bonservisi almış olmak,
b) Ulaştırma Bakanlığı sivil havacılık S.H.D-T-33 pilot lisans ve sertifika talimatındaki koşullara haiz olmak,
c) En az uçak kategorisi (Ticari Pilot) lisansı almış olmak,
d) Çift motorlu uçakta en az 700 saatlik 1 inci pilotluk veya çok motorlu uçakta uçmuş olduğu halde 700 saati doldurmamışların çok ve tek motorlu uçaklarda toplam 1500 saatlik uçuş yapmış olmak ve bu uçuşlarını belgelemek,
e) Sağlık, sertifika ve lisans geçerlilik süresini geçirmemiş olmak.
14) Rasıt kadrosuna atanabilmek için;
a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
b) Üniversitelerin harita-kadastro ( jeodezi-fotogrametri ) bölümü veya meslek yüksekokullarının harita-kadastro bölümü mezunu olmak,
c) Mühendis kadrolarında 2 yıl, Kadastro Teknisyeni, Nirengi Teknisyeni, Stereo Kıymetlendirme Teknisyeni, Kartograf kadrolarında 4 yıl çalışmış olmak.
15) Uçak Kontrol Makinisti kadrosuna atanabilmek için;
a) Yüksek okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
b) Hava Kuvvetleri veya onarım servislerinde yetişmiş ve elinde sivil havacılık tarafından verilmiş sertifikası olmak.
16) Uçak Telsizcisi kadrosuna atanabilmek için;
a) Yüksek okullarının ilgili bölümünden mezun olmak,
b) Uçaklarda ve kameralarda bulunan telsiz sistemlerinin bakım ve onarımlarını yapabilecek düzeyde mesleki eğitim almış olduğunu belgelemek.
17) Kadastro Teknisyeni, Nirengi Teknisyeni, Stereo Kıymetlendirme Teknisyeni ve Kartograf kadrolarına atanabilmek için;
a) Meslek yüksekokullarının harita-kadastro bölümü ya da tapu ve kadastro meslek lisesi veya meslek liselerinin harita-kadastro bölümlerinden mezun olmak.
18) Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
a) Meslek yüksekokulları veya meslek liselerinden mezun olmak.
19) APK Uzmanı ve Uzman kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak.
20) Mütercim kadrolarına atanabilmek için;
a) KPDS sınavında en az (B) düzeyinde puan almış olmak.
21) Tapu Tetkik Memuru kadrolarına atanabilmek için;
a) Osmanlıca dil bilgisine sahip olduğunu belgelemek.
22) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
a) Genel Müdürlükçe düzenlenecek bilgisayar kursunda başarılı olmak veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak. (Kadastro Teknisyeni kadroları hariç)
23) Tapu Arşiv Memuru Kadrolarına atanabilmek için;
a) Yardımcı Hizmetler Sınıfı kadrolarında 5 yıl çalışmış olmak.
24) Kurs Müdürü, Anadolu Tapu ve Kadastro Meslek Lisesi Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
b) Okul Müdür Yardımcısı kadrolarında 2 yıl, Öğretmen kadrolarında 4 yıl çalışmış olmak.
25) Okul Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
b) Öğretmen kadrolarında 3 yıl çalışmış olmak.
26) Öğretmen kadrolarına atanabilmek için;
a) Hukuk ve meslek dersleri öğretmen kadroları hariç, öğretmenlik formasyonuna sahip olmak.
27) Bilgi İşlem Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
b) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
c) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
d) KPDS sınavından en az (60) puan veya eşdeğer sınavlarda eşit puan almış olmak.
28) Çözümleyici kadrolarına atanabilmek için;
a) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
b) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
c) KPDS sınavından en az (60) puan veya eşdeğer sınavlarda eşit puan almış olmak,
29) Programcı kadrolarına atanabilmek için;
a) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
b) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
c) KPDS sınavından en az (60) puan veya eşdeğer sınavlarda eşit puan almış olmak.
30) Bilgisayar İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
a) Genel Müdürlükçe düzenlenecek bilgisayar kursunda başarılı olmak veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler,Yürürlük ve Yürütme
Görev Grupları Arasında Geçişler
Madde 25 ? Ana ve alt görev grupları arası ile aynı alt görev grubu içinde kalan kadrolara atanma işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır.
a) Ana görev grupları arasında veya aynı ana görev grubunun alt görev grupları arasındaki geçişler; genel şartlar yanında atanılacak unvan için Yönetmelikte belirlenen özel şartların da taşınması kaydıyla, görevde yükselme sınavının kazanılması halinde mümkündür.
b) Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ana görev gruplarının aynı alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, bu alt görev grubundaki diğer kadrolara, genel şartlar ile atanılacak unvan için belirtilen özel şartları taşıyan personel; Genel Müdürlükteki hizmeti, sicil durumu ve performans gibi kriterlerle değerlendirmeye tabi tutularak görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın atanabilir.
c) Personelin alt kadrolara atanması; atanacağı kadro için Yönetmelikte belirtilen diğer şartları taşıması kaydıyla görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın isteğe bağlı olarak yapılabilir.
Naklen Geçişler
Madde 26 ?Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar (Kadastro Müdürü,Tapu Sicil Müdürü, Kadastro Müdür Yardımcısı, Tapu Sicil Müdür Yardımcısı kadroları hariç), aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı gruptaki diğer unvanlara veya daha alt gruptaki unvanlara atanabilirler.
Yukarıdaki fıkra uyarınca İdaremize naklen geçiş yapanlar atandıkları kadrolarda 2 yıl çalışmadan diğer kadrolara sınavlı veya sınavsız geçemezler.
Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama
Madde 27 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış Haklar
Madde 28 ? Bu Yönetmelikte belirtilen görev unvanlarına Yönetmelik yürürlüğe girmeden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde Genel Müdürlükte görevli personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır.
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar, diğer özel şartlara sahip oldukları takdirde dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Özürlülerin Eğitim ve Sınavı
Madde 29 ? Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hüküm Bulunmayan Haller
Madde 30 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat
Madde 31 ? 12/3/2000 tarihli ve 23991 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmeliğin; 1 inci maddesindeki "görevde yükselme ve", 2 nci maddesindeki "görevde yükselme suretiyle atanmaları ve", 3 üncü maddesindeki "ile 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci ve geçici 1 inci maddelerine" ifadeleri, 4 üncü maddesinin a,e,f,g,i,j,k bentleri, 5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18, 19,20,21,22,23,24,40,41,42 nci maddeleri, 43 üncü maddesindeki "ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete ile yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" ifadeleri, Geçici Madde 1 ile 15 Ocak 2001 tarihli ve 24288 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına ve Bir Geçici Madde Eklenmesine Dair Yönetmeliğin 1,2,6 ncı maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 32 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 33 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Tapu ve Kadastro Genel Müdürü yürütür.
Ek-1 Değerlendirme Formu için tıklayın.