2015 yılı enflasyon farkı, aleyhe olarak, tekrar düzenlenmiş

2016-2017 yılına yönelik toplu sözleşmede, 2015 yılı enflasyon zammı tekrar düzenlenmiş ama bu kez aleyhe olarak.

2014-2015 yılına yönelik toplu sözleşmelerde, 2015 yılı enflasyon zammına ilişkin olarak şu hüküm yer almaktadır:

"Madde 7- (1) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin;
ç) 2015 yılı Aralık ayı endeksinin 2014 yılı Aralık ayı endeksine göre oniki aylık değişim oranının 5 inci maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında 2015 yılı için öngörülen kümülatif artış oranını,
aşması halinde, ... katsayılar,... oniki aylık dönemlere ilişkin enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 1'inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır."

Bu hükümde, 2015 yılı Aralık ayı endeksinin 2014'e göre değişimi, 5. maddenin 2 ve 3. fıkralarındaki oranları aşmasına sağlanmıştır. 5. maddenin 2. ve 3. fıkralarında yüzde3+3 zammı yer almaktadır. Bu nedenle de, enflasyon rakamları açıklandığında yapmış olduğumuz haberlerde, enflasyondan arındırılmış yüzdelik zamları esas almıştık. tıklayınız.

Ancak, üyelerimizin uyarısı üzerine yaptığımız incelemnede şunu gördük ki, 2016-2017 toplu sözleşmesinde, 2015 enflasyon farkı 8. maddede tekrar düzenlenmiştir, üstelik aleyhe olarak. Bu düzenleme şu şekildedir:

"Madde 8- (1) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin;
a) 2015 yılı Aralık ayı endeksinin 2014 yılı Aralık ayı endeksine göre oniki aylık değişim oranının aynı dönem için verilen kümülatif artış oranını
aşması halinde, ....katsayılar, ...söz konusu oniki aylık veya altı aylık dönemlere ilişkin enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 1'inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır."

Görüldüğü üzere, yeni düzenlemede, yüzde 3+3'ün esas alınacak 5. maddenin 2. ve 3. fıkralarına yapılan gönderme çıkarılmıştır.

Bu yeni aleyhe olan düzenlemeden dolayı, 2015 yılı toplam enflasyonu yüzde 6,09'u değil, yüzde 7,9'u aşması halinde enflasyon farkı alınabilecektir.