Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
Resmî Gazete :11.1.2004/25343
Ek ve Değişiklikler:
1) 2.12.2004/25658 RG
2) 4.3.2006/26098 RG
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve
yaygın eğitim okul ve kurum yöneticiliklerine, görevin gerektirdiği
niteliklere sahip eğitim personelinin atanmaları ile yöneticilerin yer
değiştirmelerine ilişkin esas ve usulleri düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik; Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın
eğitim okul ve kurum yöneticiliklerine atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 3797
sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanunun
değişik 56 ncı maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
c) Eğitim Kurumu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim
okul ve kurumlarını,
d) Aday: Bu Yönetmelik kapsamındaki eğitim kurumları yöneticiliklerine
atanmak üzere başvuruda bulunanları,
e) Yönetici: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim okul ve
kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerinde
bulunanları,
f) Seçme Sınavı: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim
okul ve kurum müdür yardımcılığı görevine atanacaklar için düzenlenecek
yazılı sınavı,
g) Ölçme, Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezi (ÖDYM): Merkezi sistemle
özel ve resmi sınavları yapmak ve değerlendirmek üzere Eğitim
Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan merkezi,
h) (Değişik : 4.3.2006/26098 RG) Sınav Komisyonu: Bakanlığa bağlı örgün ve
yaygın eğitim okul ve kurumlarına atanacak yöneticilerin seçimi amacıyla
yapılacak sınavlara ilişkin esas ve usulleri belirlemek amacıyla
Bakanlıkta oluşturulacak olan komisyonu,
i) (Değişik : 4.3.2006/26098 RG) Değerlendirme Komisyonu: Bakanlığa bağlı
örgün ve yaygın eğitim okul ve kurumlarına atanacak yöneticilerin seçimi
amacıyla eğitim kurumlarının bağlı bulunduğu genel müdürlükler ve
valiliklerde ayrı ayrı kurulacak olan komisyonu,
j) Hizmet İçi Eğitim: Bu Yönetmelikte belirtilen yöneticilerin, değişim ve
gelişimlere uyumlarını sağlamak, bilgi, beceri ve davranışlarını
geliştirmek amacıyla verilen eğitimi,
k) (Değişik : 4.3.2006/26098 RG) Yıl: 12 aylık süreyi,
l) Atama: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim okul ve
kurum yöneticiliklerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci
maddesi uyarınca ikinci görev kapsamında yapılan görevlendirmeyi,
m) Müdür Yetkili Öğretmen: Müdürlüğü bulunmayan ilköğretim okullarında
sınıf öğretmenliği görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürüten
öğretmeni,
n) (Değişik : 4.3.2006/26098 RG) Kurucu Müdür: Yeni açılan eğitim
kurumlarının eğitim-öğretime hazırlanması için görevlendirilenleri,
o) (Ek : 4.3.2006/26098 RG) Düzey Belirleme Sınavı: Millî Eğitim
Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim okul ve kurumlarına müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcıları arasından müdür olarak atanacaklar
için düzenlenecek yazılı sınavı,
p) (Ek : 4.3.2006/26098 RG) Sözlü Sınav: Düzey Belirleme Sınavından sonra
eğitim kurumu müdürü adayları için yapılacak olan sınavı.
ifade eder.
Temel İlkeler
Madde 5 ? (Değişik : 4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumu yöneticiliklerine
atamada esas alınacak temel ilkeler şunlardır;
a) Atama ve yer değiştirmelerde kariyer ve liyakat esas alınır.
b) Atama ve yer değiştirmelerde norm kadro esasları göz önünde
bulundurulur.
c) Atama ve yer değiştirmelerde hizmet gerekleri esas olmakla birlikte
puan üstünlüğü
de dikkate alınır.
İKİNCİ BÖLÜM
Yönetim Kademeleri ve Yönetici Olarak Atanacaklarda Aranacak Şartlar
Yönetim Kademeleri
Madde 6 ? Eğitim kurumlarının yönetim kademeleri şunlardır:
a) Birinci Kademe: Eğitim kurumu müdür yardımcılığı,
b) İkinci Kademe: Eğitim kurumu müdür başyardımcılığı, C tipi eğitim
kurumu müdürlüğü,
c) Üçüncü Kademe: B tipi eğitim kurumu müdürlüğü,
d) Dördüncü Kademe: A tipi eğitim kurumu müdürlüğü.
Yönetici Olarak Atanacaklarda Aranacak Genel Şartlar
Madde 7 ? Yöneticilik görevlerine atanacaklarda aranılan genel şartlar
şunlardır:
a) Yükseköğrenim görmüş olmak,
b) (Değişik : 4.3.2006/26098 RG) Öğrencisi bulunmayan eğitim kurumları
hariç olmak üzere atanacağı eğitim kurumunda ilgili mevzuatına göre aylık
karşılığı okutabileceği dersin bulunması,
c) (Değişik : 4.3.2006/26098 RG ) Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış
olmak,
d) Aylıktan kesme veya maaş kesimi cezasından daha ağır bir disiplin
cezası almamış olmak,
e) Son yıla ait sicil notu iyi olmak kaydıyla varsa son üç yıllık sicil
notu ortalaması iyi dereceden aşağı olmamak,
f) Son üç yıllık hizmet süresi içinde varsa yöneticilik görevi adli veya
idari soruşturma sonucu üzerinden alınmamış olmak,
g) Zorunlu çalışma gerektiren yerler dışındaki kurum yöneticiliklerine
atanacaklar için ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü
tamamlamış ya da bu yükümlülükten muaf sayılmış olmak,
h) (Değişik : 4.3.2006/26098 RG ) Atanacağı yöneticilik kademesi için bu
Yönetmelikte belirlenen sınavlar için öngörülen düzeyde puan almış olmak.
(Değişik ikinci fıkra : 4.3.2006/26098 RG) Öğretmenlikte adaylığı
kaldırılmış olmak kaydıyla, Talim ve Terbiye Kurulu Uzmanlığı, eğitim
uzmanlığı ve (mülga) APK Uzmanlığı görevleri ile şube müdürü ve daha üst
unvanlı görevlerde geçirilen süreler dördüncü kademe yöneticiliğinde,
genel idare hizmetleri sınıfına dâhil şef kadrosunda ve özel öğretim
kurumlarında müdür olarak geçirilen süreler ile yurt dışındaki Bakanlığa
bağlı okullarda müdür olarak geçirilen süreler üçüncü kademe
yöneticiliğinde, kurucu müdürlükte ve müdür yetkili öğretmenlikte geçen
süreleri ikinci kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır.
Müdür Olarak Atanacaklarda Aranılan Özel Şartlar
Madde 8 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumlarına müdür olarak
atanacaklarda aranacak özel şartlar şunlardır:
a) (C) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; eğitim kurumu
yöneticiliğinde en az iki yıl görev yapmış olmak,
b) (B) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; eğitim kurumu
yöneticiliklerinde en az üç yıl görev yapmış olmak,
c) (A) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; en az bir yılı (B)
tipi eğitim kurumunda olmak üzere eğitim kurumu yöneticiliklerinde en az
dört yıl ya da eğitim kurumu yöneticiliğinde toplam beş yıl görev yapmış
olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Komisyonların Oluşumu ve Görevleri
Komisyonların Oluşumu
Madde 9 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Bu Yönetmelik kapsamındaki eğitim
kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere başvuruda bulunan adayların
değerlendirilmesi amacıyla sınav ve değerlendirme komisyonları
oluşturulur.
a) Düzey Belirleme ve Seçme Sınavı Komisyonu: Bakanlıkta, Personel Genel
Müdürünün veya görevlendireceği bir Personel Genel Müdür yardımcısının
başkanlığında; Personel Genel Müdürlüğü, İlköğretim Genel Müdürlüğü,
Ortaöğretim Genel Müdürlüğü, Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünden
birer daire başkanı, mesleki ve teknik öğretime ilişkin genel müdürlükler
arasından Müsteşar tarafından belirlenecek bir genel müdürlükten en az
daire başkanı düzeyinde bir temsilci ile bir hukuk müşavirinden oluşur.
b) Merkez Değerlendirme ve Sözlü Sınav Komisyonu: Eğitim kurumlarının
bağlı bulunduğu birimin genel müdürlerinin başkanlığında, aynı birimlerden
bir genel müdür yardımcısı, bir daire başkanı, bir şube müdürü ile
Personel Genel Müdürlüğünden en az şube müdürü düzeyinde bir temsilciden
oluşur. Öğretmene Hizmet ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığında ise başkan
ve en az üç şube müdüründen oluşur.
c) İl Değerlendirme ve Sözlü Sınav Komisyonu: İl millî eğitim müdürü veya
görevlendireceği bir müdür yardımcısının/şube müdürünün başkanlığında,
yönetici atamadan sorumlu şube müdürü, bir ilköğretim müfettişi, ölçme
değerlendirme sınav hizmetleri bölümünden sorumlu şube müdürü ile (A) tipi
bir eğitim kurumu müdüründen oluşur.
Komisyonların başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar. Bu durumda olan
üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
Düzey Belirleme ve Seçme Sınavı Komisyonunun sekretarya işlemleri Personel
Genel Müdürlüğünce, Merkez Değerlendirme Komisyonunun sekretarya işlemleri
ilgili genel müdürlükçe yürütülür.
Düzey Belirleme ve Seçme Sınavı ile Sözlü Sınav ve Değerlendirme
Komisyonlarının görevleri(1)
Madde 10 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Sınav ve değerlendirme
komisyonlarının görevleri şunlardır;
Düzey Belirleme ve Seçme Sınavı Komisyonu;
a) Sınav sorularındaki görev alanlarıyla ilgili temel konuları belirler.
b) Sınav konularını esas alarak ÖDYM'ce sınav sorularının hazırlanmasını
sağlar.
c) Sınavın yapılacağı merkezleri belirler.
ç) Sınav sonuçlarına göre başarı listesi düzenler/ düzenletir.
d) Tutanakları düzenleyip imzalar.
e) Sınav sonuçlarının ilânını ve ilgililere tebliğini sağlar.
f) İtirazların incelenip karara bağlanmasını sağlar.
Merkez Değerlendirme ve Sözlü Sınav Komisyonu;
a) Atama yetkisi Bakanlığa ait eğitim kurumu müdürlükleri için il millî
eğitim müdürlüklerince Düzey Belirleme Sınavı ile bu Yönetmeliğin Geçici 2
nci maddesine göre atanmak üzere başvuruda bulunacakların Değerlendirme
Sınavından aldıkları puana göre en yüksek puan alan ve başvuruları
Bakanlığa gönderilen beş adayı sözlü sınava alır.
b) Sözlü sınava alınan adayların bu sınavdan aldıkları puanın %30'u, Ek-2
deki Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirilmeleri
sonucunda aldıkları puanın %20'si ile Düzey Belirleme veya bu Yönetmeliğin
Geçici 2 nci maddesine göre atanmak üzere başvuruda bulunacakların
Değerlendirme Sınavından aldıkları puanın %50'si dikkate alınarak her
kurum için en yüksek puan alan adayı belirleyerek atanmak üzere Personel
Genel Müdürlüğüne bildirir.
c) Sözlü sınav sonuçlarını bir tutanağa bağlayarak en yüksek puandan
başlamak üzere sözlü sınav başarı listesini düzenler.
ç) İsteğe bağlı ve zorunlu yer değiştirme suretiyle atamalarda, adayların
Ek-4'deki Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Yer Değiştirme Formu üzerinde
yapılacak değerlendirmeye göre aldıkları puanın toplamına göre her eğitim
kurumu için en yüksek puan alan adayı belirleyerek atanmak üzere Personel
Genel Müdürlüğüne bildirir.
İl Değerlendirme ve Sözlü Sınav Komisyonu;
a) Eğitim Kurumu müdür yardımcılığına atanmak üzere başvuruda bulunan
adayları Ek-2 deki Yönetici Değerlendirme Formuna göre değerlendirir.
b) Kurum müdürlüğüne atanmak üzere başvuruda bulunan adayların
başvurularını inceleyerek gerekli şartları taşıyanlar arasından;
1) Atama yetkisi valiliğe ait eğitim kurumu müdürlükleri için başvuruda
bulunan adaylardan Düzey Belirleme Sınavı ile bu Yönetmeliğin Geçici 2 nci
maddesine göre atanmak üzere başvuruda bulunacakların Değerlendirme
Sınavında aldıkları puana göre en yüksek puan alan beş adayı sözlü sınava
alır.
2) Sözlü sınava alınan adayların bu sınavdan aldıkları puanın %30'u, Ek-2
deki Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirilmeleri
sonucunda aldıkları puanın %20'si ile Düzey Belirleme veya bu Yönetmeliğin
Geçici 2 nci maddesine göre atanmak üzere başvuruda bulunacakların
Değerlendirme Sınavından aldıkları puanın %50'si dikkate alınarak her
kurum için en yüksek puan alan adayı belirleyerek atamaya yetkili makamca
atama yapılmak üzere millî eğitim müdürlüğüne sunar.
3) Atama yetkisi Bakanlığa ait olanların Düzey Belirleme Sınavı ile bu
Yönetmeliğin Geçici 2 nci maddesine göre atanmak üzere başvuruda
bulunacakların Değerlendirme Sınavından aldıkları puana göre en yüksek
puan alan beş adayı belirleyerek başvurularını kurumun bağlı bulunduğu
genel müdürlüğe gönderilmek üzere millî eğitim müdürlüğüne sunar.
4) İsteğe bağlı ve zorunlu yer değiştirme suretiyle atamalarda, adayların
Ek-4'deki Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Yer Değiştirme Formu üzerinde
yapılacak değerlendirmeye göre aldıkları puanın toplamına göre her eğitim
kurumu için en yüksek puan alan adayı belirleyerek atamaya yetkili makamca
atama yapılmak üzere millî eğitim müdürlüğüne sunar.
c) Seçme sınavının illerde yapılması durumunda, bu sınava ilişkin
görevleri yürütür.
ç) Sözlü sınav sonuçlarını bir tutanağa bağlayarak en yüksek puandan
başlamak üzere sözlü sınav başarı listesini düzenler.
Sözlü sınav(2)
Madde 11 ?(Değişik :4.3.2006/26098 RG) Düzey Belirleme Sınavına girmiş
olan adaylardan tercih ettikleri eğitim kurumuna göre en yüksek puanı alan
beş aday için sözlü sınav yapılır. Sözlü sınavda adayların yazılı sınav ve
genel kültür konularındaki bilgileri ölçülür. Ayrıca, temsil yeteneği,
tutum ve davranışı ile ifade ve muhakeme yeteneği değerlendirilir. Sözlü
sınavda adaylara, sınav komisyonu üyelerinin her biri tarafından bu
Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde yer alan yazılı sınav konularından 50
puan, genel kültür konularından 20 puan, temsil yeteneğinden 10 puan,
tutum ve davranıştan 10 puan, ifade ve muhakeme yeteneğinden 10 puan olmak
üzere toplam 100 puan üzerinden puan verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Seçme Sınavı
Müdür ve müdür yardımcılığı için seçme sınavları(3)
Madde 12 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumu müdür ve müdür
yardımcılıklarına atanacakların belirlenmesi için Bakanlıkça tespit
edilecek merkezlerde ÖDYM'ce merkezi sistemle yazılı olarak müdürler için
Düzey Belirleme Sınavı, müdür yardımcıları için de Seçme Sınavı yapılır.
Ancak, sınav için gerekli teknik alt yapısı Bakanlıkça yeterli görülen
valiliklerce de Düzey Belirleme ve Seçme Sınavı yapılabilir.
Müdür yardımcılığı Seçme Sınavına katılacaklarda öğretmenlikte adaylığı
kaldırılmış olmak, Düzey Belirleme Sınavına katılacaklarda ise
atanacakları eğitim kurumu için bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde
belirtilen süreler kadar yöneticilik yapmış olma şartı aranır.
Sınavların konuları ve puan değerleri(4)
Madde 13 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Sınavların konuları ve puan
değerleri şunlardır.
a) Türkçe-dil bilgisi ve resmi yazışma kuralları % 25,
b) Atatürk İlkeleri ve Türk İnkılâp Tarihi ve Ulusal Güvenlik % 15,
c) T.C. Anayasası; % 15
1) Genel Esaslar,
2) Temel Hak ve Ödevler,
3) Devletin Temel Organları.
ç) Genel Kültür % 20,
d) Görevin gerektirdiği temel mevzuat % 25.
Sınavlar için duyuru ve başvuru(5)
Madde 14 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumu müdür ve müdür
yardımcılığı Düzey Belirleme ve Seçme Sınavları için uygun görülen
zamanlarda, sınavdan en az bir ay önce Bakanlıkça/valiliklerce duyuru
yapılır.
Duyuruda; sınavlara başvuruda bulunacaklarda aranacak şartlar, sınavların
yapılacağı yer, zamanı, başvuru süreleri ve şekli ile sınavlara ilişkin
diğer hususlar belirtilir.
Sınavlara ilişkin başvurular, ilgililerin sicil dosyalarının tutulduğu
birimlerce incelenir. Gerekli şartları taşıyanların başvuruları
valiliklerce kabul edilerek Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğüne
gönderilir.
Sınavların Değerlendirilmesi(6)
Madde 15 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Düzey Belirleme Sınavı 100 tam
puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda alınan puan sözlü sınava
alınacakların belirlenmesinde ve atamaya esas puanlamada dikkate alınır.
Seçme sınavı 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda en az 70
puan alanlar başarılı sayılır.
Sınavların sonuçlarının ilânı(7)
Madde 16 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Sınavların sonuçları, yapıldığı
tarihten itibaren en geç 15 gün içinde sınavı yapan birimlerce ilan
edilir. Sınav sonuçları, ilanı tarihinden itibaren iki yıl süreyle
geçerlidir.
Sınavların sonuçlarına itiraz(8)
Madde 17 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Sınavların sonuçlarına ilânı
tarihinden itibaren 15 gün içinde bir dilekçe ile sınavları yapan birime
itiraz edilebilir. Bu itirazlar, ilgili komisyonca 15 gün içinde
incelenerek sonucu, sınavları yapan birimce ilgiliye bildirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Atama
Atama Yetkisi
Madde 18 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Doğrudan Bakanlığa bağlı eğitim
kurumlarının yöneticileri ile Anadolu lisesi statüsündeki her türlü
liseler, fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, spor liseleri, yatılı
ilköğretim bölge okulları, öğretmen evi ve akşam sanat okullarının
müdürleri Bakanlıkça, bu kurumların müdürleri dışındaki yöneticileri ile
diğer eğitim kurumlarının her kademedeki yöneticileri valiliklerce atanır.
Yönetici olarak atanacaklarda aranacak tercih nedenleri(9)
Madde 19 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumlarının
yöneticiliklerine atanacaklarda, puan eşitliği halinde sırasıyla;
a) Başöğretmen olmak,
b) Uzman öğretmen olmak,
c) Lisansüstü düzeyde öğretim görmüş olmak,
ç) Hizmet içi eğitim programlarına katılmış olmak,
d) Yöneticilikteki hizmet süresi fazla olmak,
e) Öğretmenlikteki hizmet süresi fazla olmak,
tercih nedeni olarak dikkate alınır.
Mesleki ve teknik eğitim veren okul ve kurumlara atanacaklarda, birinci
fıkrada sayılanlara ek olarak, bölüm, atölye ve laboratuvar şefi olarak
görev yapmış olmak tercih nedeni olarak dikkate alınır.
Müdür yardımcılığı için duyuru ve atama(10)
Madde 20 ?(Değişik :4.3.2006/26098 RG) Seçme sınavını kazanan adaylar ile
daha önce eğitim kurumu yöneticiliği görevinde bulunanlar, boş müdür
yardımcılıklarına atanmak üzere valiliklerce yapılacak duyuru üzerine Ek-1
deki Yöneticilik İstek Formu ile en fazla üç eğitim kurumunu tercih etmek
suretiyle istekte bulunabilirler.
Başvuruda bulunan adaylardan Ek-2 deki Yönetici Değerlendirme Formu
üzerinde yapılan değerlendirme sonucunda en yüksek puan alanların
atamaları, istekleri de dikkate alınarak başvuru tarihinin
tamamlanmasından itibaren en geç üç ay içerisinde valiliklerce yapılır.
Müdür yardımcılığı için yapılacak duyuruda; Seçme Sınavını kazanan adaylar
ile bu Yönetmeliğin 25 inci maddesi gereği yeniden atanacaklar ve Geçici 2
nci maddesi gereği müdür yardımcılıklarına atanmak isteyen adayların Seçme
Sınavı ile Değerlendirme Sınavı sonucu alınan sertifikalarının geçerlilik
süresi ile sınırlı olmak üzere başvuruları birlikte alınır. Bu şekilde
başvurusu alınanların değerlendirme işlemleri, Ek-2 deki Yönetici
Değerlendirme Formu üzerinde birlikte yapılır. Bu değerlendirme sonucunda
en yüksek puan alan adayın ataması tercih sırası da dikkate alınmak
suretiyle yapılır.
Müdür Başyardımcılığına Atama
Madde 21 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Müdür başyardımcılığına; en az bir
yıl süreyle yöneticilik yapmış olmak kaydıyla, o ilde fiilen görev yapan
yöneticilerden valilikçe yapılacak duyuruda belirtilen esaslar
çerçevesinde başvuruda bulunanlar arasından eğitim kurumu müdürünün
teklifi, millî eğitim müdürünün uygun görüşü ve valinin onayı ile atama
yapılır.
Müdürlüğe ilk defa atanacaklar için duyuru ve atama(11)
Madde 22 ?(Değişik :4.3.2006/26098 RG) Atama yapılacak eğitim kurumu
müdürlüklerine ihtiyaç duyulan zamanlarda ve bu Yönetmelikte öngörülen
sıralama esas alınarak ayrı ayrı olmak üzere; atama yetkisi Bakanlığa ait
olanlar için Bakanlıkça ülke genelinde, atama yetkisi valiliklerde olanlar
için valiliklerce il genelinde duyuru yapılır.
Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının adları, tipleri,
başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar belirtilir.
Yapılacak duyuru üzerine, Düzey Belirleme Sınavına katılan adaylardan
müdürlüğe atanmak isteyenler ile bu Yönetmeliğin Geçici 2 nci maddesi
gereği müdürlüğe atanacaklar, en fazla üç eğitim kurumu müdürlüğüne Ek-1'
deki Yöneticilik İstek Formu ile atama yetkisi Bakanlığa ait olanlar için
valilikler aracılığıyla Bakanlığa, atama yetkisi valilikte olanlar için
valiliklere başvuruda bulunurlar.
Başvuruda bulunan adaylardan gerekli şartları taşıyanların;
a) Atama yetkisi valiliklerde bulunanlar İl Değerlendirme ve Sözlü Sınav
Komisyonunca, Düzey Belirleme Sınavı ile bu Yönetmeliğin Geçici 2 nci
maddesine göre atanacakların Değerlendirme Sınavından aldıkları puana göre
en yüksek puan alan beş aday, beşinci adayla aynı puanda birden fazla aday
bulunması halinde bu adaylar da sözlü sınava alınır. Sözlü sınava alınan
adayların bu sınavdan aldıkları puanın %30'u, Ek-2'deki Yönetici
Değerlendirme Formunun A-Değerlendirme bölümü üzerinden yapılacak
değerlendirilmeleri sonucunda aldıkları puanın %20'si ile Düzey Belirleme
veya bu Yönetmeliğin Geçici 2 nci maddesine göre atanacaklar bakımından
Değerlendirme Sınavında aldıkları puanın %50'si dikkate alınarak her kurum
için en yüksek puan alan aday belirlenerek atama yapılmak üzere atamaya
yetkili makama sunulur. Bu adayın ataması atamaya yetkili makamca tercih
sırası dikkate alınmak suretiyle yapılır.
b) Atama yetkisi Bakanlığa ait olup, İl Değerlendirme ve Sözlü Sınav
Komisyonunca durumları il millî eğitim müdürlüklerine bildirilen ve il
millî eğitim müdürlüklerince Düzey Belirleme Sınavı ile bu Yönetmeliğin
Geçici 2 nci maddesine göre atanacakların Değerlendirme Sınavından
aldıkları puana göre en yüksek puan alan beş aday, beşinci adayla aynı
puanda birden fazla aday bulunması halinde bu adaylar da sözlü sınava
alınmak üzere değerlendirmeye esas belgeleri eklenmek suretiyle eğitim
kurumunun bağlı bulunduğu genel müdürlüğe gönderilir. Bu adaylar Merkez
Değerlendirme ve Sözlü Sınav Komisyonunca sözlü sınava alınırlar. Sözlü
sınava alınan adayların bu sınavdan aldıkları puanın %30'u, Ek-2 deki
Yönetici Değerlendirme Formunun A-Değerlendirme bölümü üzerinden yapılacak
değerlendirilmeleri sonucunda aldıkları puanın %20'si ile Düzey Belirleme
veya bu Yönetmeliğin Geçici 2 nci maddesine göre atanacaklar bakımından
Değerlendirme Sınavında aldıkları puanın %50'si dikkate alınarak her kurum
için en yüksek puan alan aday belirlenerek atama yapılmak üzere atamaya
yetkili makama sunulur. Bu adayın ataması atamaya yetkili makamca tercih
sırası dikkate alınmak suretiyle yapılır.
Adayların tercihte bulunduğu eğitim kurumlarından her birinde atanmak
üzere birinci sırada yer almaları durumunda ilk tercihlerine atamaları
yapılır. Birinci tercihine atamaları yapılamaması halinde, tercih
ettikleri diğer iki eğitim kurumu için değerlendirme işlemine devam
edilir.
Yöneticilikleri boş olduğu halde birinci duyuruda atanmak üzere başvuruda
bulunan adayı olmayan eğitim kurumu yöneticilikleri için bu eğitim
kurumları ile sınırlı olmak kaydıyla ikinci bir duyuru yapılır.
İkinci duyuru sonucunda da aday bulunamaması halinde bu eğitim
kurumlarının müdür ve müdür yardımcılıklarına sınav kazanmış olma şartı
aranmadan atama yapılabilir. Ancak, bu şekilde atanmış olan eğitim kurumu
yöneticilerinin yöneticilikleri kazanılmış hak haline gelebilmesi için
atanmış oldukları eğitim kurumunda aralıksız en az üç yıl başarılı olarak
çalışmış olmaları şarttır.
Anadolu statülü eğitim kurumları, sosyal bilimler liseleri ile fen
liseleri müdürlüklerine öncelikle bu eğitim kurumlarında görev yapan ya da
yapmış olanlar arasından atama yapılması esastır. Ancak, bu şartları
taşıyan aday bulunmaması durumunda diğer eğitim kurumlarında görev yapan
adaylar arasından da aynı esaslara göre atama yapılabilir. Bu şekilde
ataması yapılanlar, bu kurumların müdürlüklerinden ayrılmaları halinde
durumlarına uygun eğitim kurumlarına atanırlar.
Statü Değişikliği Olan Eğitim Kurumu Yöneticiliklerine Atama
Madde 23 ? (Değişik :4.3.2006/26098 R ) Bu Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde;
a) Birleştirilme yolu ile oluşan eğitim kurumu yöneticiliklerine,
birleştirilen eğitim kurumları yöneticilerinden başvuruda bulunanlar
arasından Ek-2' deki Yönetici Değerlendirme Formuna göre yapılacak
değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek puan alan yöneticilerin ataması
yapılır.
b) Dönüştürülme yoluyla oluşan eğitim kurumu yöneticiliklerine, önceki
kurum yöneticilerinin norm kadro imkânları ölçüsünde başkaca herhangi bir
işleme gerek kalmaksızın atamaları yapılır.
Bu kapsamda yönetici olarak atanamayan önceki okul müdürleri ile müdür
başyardımcıları ve müdür yardımcılarının yöneticilik görevlerine
atanmalarında bu Yönetmeliğin 28 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü
uygulanır.
Doğrudan merkeze bağlı eğitim kurumları, öğretmen evi ve akşam sanat
okulları (ASO) yöneticiliklerine atama(12)
Madde 24 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Doğrudan Bakanlığa bağlı eğitim
kurumlarının yöneticilikleri ile öğretmen evi ve akşam sanat okulları
(ASO) müdürlüğüne, ilgili birimin teklifi üzerine sınav şartı aranmadan
gerekli diğer şartları taşıyan müdür yardımcıları arasından Personel Genel
Müdürlüğünce atama yapılır.
Yeniden Atama
Madde 25 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Daha önce yöneticilik görevinde
bulunmuş olanlar, gerekli şartları taşımaları kaydıyla yapılacak duyurular
üzerine yöneticilik görevlerinden ayrıldıkları tarihten en az bir yıl
sonra ayrıldıkları veya daha alt kademedeki yöneticilik görevlerine tekrar
atanmak üzere en fazla üç eğitim kurumu tercih etmek suretiyle başvuruda
bulunabilirler.
Başvuruda bulunan adaylar ilgili komisyonca Ek-2' deki Yönetici
Değerlendirme Formu değerlendirilerek, her eğitim kurumu için en yüksek
puan alan aday atamaya yetkili makama sunulur. Bu adayın ataması atamaya
yetkili makamca yapılır.
Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında bulunanlar da
aranan diğer şartları taşımaları kaydıyla; bulundukları ilde valilikçe ya
da Bakanlıkça ülke genelinde yapılan duyurular üzerine başvuruda
bulunabilirler. Bunların ataması bu maddede belirlenen esaslar
çerçevesinde yapılır.
İsteğe bağlı yer değiştirmeler(13)
Madde 26 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumu yöneticileri
yapılacak duyuru üzerine;
a) Bulunduğu eğitim kurumunda üç yıllık süreyi dolduran eğitim kurumu
müdürlerinden, atama yetkisi valiliklerde bulunan eğitim kurumları
bakımından il içinde, atama yetkisi Bakanlıkta bulunanlar bakımından ise
il içinde veya il dışına aynı tipteki ya da bu Yönetmeliğin 8 inci
maddesinde belirtilen süre şartını taşımak kaydıyla daha üst tipteki
eğitim kurumlarına,
b) Bulundukları eğitim kurumunda en az iki yıl çalışmış olan müdür
başyardımcıları, il içinde durumlarına uygun eğitim kurumu müdür
başyardımcılığına istekte bulundukları eğitim kurumu müdürlerince teklif
edilmeleri kaydıyla,
c) Bulundukları eğitim kurumunda en az iki yıl çalışmış olan müdür
yardımcıları ile müdür başyardımcıları, il içinde durumlarına uygun eğitim
kurumu müdür yardımcılığına,
yer değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunabilirler.
Bunların yer değiştirmeleri, Ek-4' deki Eğitim Kurumları Yöneticilerinin
Yer Değiştirme Formu üzerinden Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonunca
yapılacak değerlendirmeye göre belirlenecek puanları esas alınmak
suretiyle tercihleri ve atanmak istedikleri eğitim kurumlarındaki açık
yönetici norm kadroları dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilir.
Zorunlu yer değiştirme(14)
Madde 27 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Bu Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde; atama yetkisi Bakanlıkta ve valiliklerde bulunan eğitim
kurumu müdürlerinden bulundukları eğitim kurumunda beş yıllık çalışma
süresini tamamlayanların görev yerleri; il içinde aynı tipteki eğitim
kurumları olacak şekilde, tercihleri dikkate alınmak suretiyle puan
üstünlüğü esasına göre belirlenerek değiştirilir.
Ancak, görev yapmakta oldukları eğitim kurumunun niteliğine ve durumlarına
uygun atanabilecekleri eğitim kurumu bulunamayanlar bakımından bu süre
ilgili valiliğin teklifi, Bakanlığın uygun görmesine bağlı olarak en fazla
sekiz yıla kadar uzatılabilir.
Yöneticilik Görevinin Sona Ereceği Haller
Madde 28 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumu yöneticilerinden;
a) Yurt dışında veya uluslararası kuruluşlarda bir yıldan daha fazla
geçici veya sürekli görevle görevlendirilenlerin,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin
dördüncü fıkrası hükümleri çerçevesinde bir yıldan daha fazla süre ile
aylıksız izin alanların,
c) Görev yapmakta oldukları eğitim kurumları herhangi bir nedenle
kapatılanların,
ç) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun
18 inci maddesi kapsamında aylıksız izne ayrılanların,
yöneticilikleri sona erer.
İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler
çerçevesinde yöneticilik norm kadrolarının tamamı ya da bir kısmı
kaldırılan eğitim kurumlarında görevli yöneticilerin yöneticilikleri iki
öğretim yılı daha devam eder. Bu sürenin sonunda yapılan norm kadro
belirlemelerinde durumlarında herhangi bir değişiklik olmayan eğitim
kurumlarında görevli yöneticilerin yöneticilikleri sona erer.
Bunlardan; görev yapmakta oldukları eğitim kurumları herhangi bir nedenle
kapatılanlar ile norm kadro ölçütleri çerçevesinde yöneticilik norm
kadrolarının tamamı ya da bir kısmı kaldırılanlar, istekleri de dikkate
alınarak, başkaca bir şart aranmaksızın durumlarına uygun eğitim kurumu
yöneticiliklerine öncelikle atanırlar.
Yöneticilik Görevinden Ayrılma
Madde 29 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumu yöneticileri,
yöneticilik görevlerinden ayrılma isteğinde bulunabilirler. Bunların
ayrılma istekleri yaz tatilinde yerine getirilir. Ancak, atamaya yetkili
makamlarca uygun bulunacak bir özre dayalı olarak görevlerinden ayrılmak
isteyenlerin bu isteklerinin yerine getirilmesinde yaz tatili şartı
aranmaz.
Yöneticilik görevlerinden kendi isteği ile ayrılanlar, bulundukları eğitim
kurumunda branşlarında norm kadro açığı olması durumunda bu eğitim
kurumuna, açık norm kadro bulunmaması durumunda ise durumlarına uygun
ihtiyaç bulunan bir eğitim kurumuna öğretmen olarak atanırlar.
ALTINCI BÖLÜM
Kurum Tiplerinin Tespiti ve Kurum Tipi Belirleme Komisyonu
Kurum Tiplerinin Tespiti
Madde 30 ? (Değişik :4.3.2006/26098 RG) Her derece ve türdeki eğitim
kurumlarının tipleri Ek-3' deki Kurum Tipleri Tespit Formu üzerinden
yapılan değerlendirme sonucunda belirlenir.
Yapılan değerlendirme sonucunda puanı;
a) Anaokullarından;
1) 25 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 20-24 arasında olanlar (B) tipi,
3) 20'den az olanlar (C) tipi.
b) İlköğretim okulları, eğitim uygulama okulu ve iş eğitim merkezlerinden;
1) 40 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 25-39 arasında olanlar (B) tipi,
3) 25 den az olanlar (C) tipi.
c) Liselerden;
1) 60 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 40-59 arasında olanlar (B) tipi,
3) 40 dan az olanlar (C) tipi.
ç) Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları ile mesleki ve teknik eğitim
merkezlerinden;
1) 60 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 45-59 arasında olanlar (B) tipi,
3) 45'den az olanlar (C) tipi.
d) Kız teknik öğretim olgunlaşma enstitüleri, pratik kız sanat okulları,
halk eğitimi merkezleri, mesleki eğitim merkezleri, bilim sanat
merkezleri, iş eğitim merkezleri, iş okulları, otistik çocuklar eğitim
merkezleri ve benzeri kurumlardan görev alanlarındaki toplam nüfus;
1) 200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi,
2) 200.000 den az olan yerleşim merkezindekiler (B) tipi.
e) Rehberlik ve araştırma merkezlerinden görev alanlarındaki toplam
nüfusu;
1) 200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi,
2) 200.000 den az olan yerleşim merkezlerindekiler (B) tipi.
f) Öğretmen evi/ öğretmen evi ve Akşam Sanat Okullardan puanı;
1) 90 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 79-89 arasında olanlar (B) tipi,
3) 79 dan az olanlar (C) tipi.
olarak tespit edilir.
Bu tespitler her iki yılda bir yenilenir. Yeni açılan eğitim kurumlarının
tipleri, eğitim ve öğretime başladıkları tarihi takip eden bir ay içinde
belirlenir.
Özel eğitim kurumu niteliği taşıyan eğitim kurumlarına ayrıca beş puan
ilave edilir.
Doğrudan Bakanlığa bağlı olarak faaliyet gösteren eğitim kurumları (A)
tipi sayılır.
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, okul/kurum tipi belirlenememiş
olan eğitim kurumları (C) tipi olarak kabul edilir.
Kurum Tipi Belirleme Komisyonu
Madde 31 ?(Değişik :4.3.2006/26098 RG) Her derece ve türdeki eğitim
kurumlarının tiplerini belirlemek üzere il merkezlerinde; il millî eğitim
müdürünün görevlendireceği bir millî eğitim müdür yardımcısının
başkanlığında, bir ilköğretim müfettişi, ilgili şube müdürü, ilgili ilçe
millî eğitim müdürü ile (A) tipi eğitim kurumu müdüründen oluşan Kurum
Tipi Belirleme Komisyonu kurulur. Büyükşehir statüsündeki illerin merkez
ilçelerinde de Kurum Tipi Belirleme Komisyonu kurulabilir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Yürürlükten Kaldırılan Hükümler
Madde 32 ? Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, diğer
yönetmeliklerde yer alan eğitim kurumu yöneticiliğine atamaya ilişkin
hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.
Yer değiştirme suretiyle atamalarda dikkate alınacak hususlar
EK MADDE 1- (Ek : 4.3.2006/26098 RG) Yer değiştirme suretiyle atamalarda
aşağıdaki hususlar dikkate alınır.
a) Eğitim kurumu yöneticilerinin görev yerlerinin değiştirilmesinde, Ek-4'
deki Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Yer Değiştirme Formu üzerinde
yapılacak değerlendirmeye göre belirlenecek puanları esas alınır.
b) Yöneticilerin yer değiştirmeye esas puanları; öğretmenlik görevi
süresince edinmiş oldukları hizmet puanlarına, Ek-4' deki Eğitim Kurumları
Yöneticilerinin Yer Değiştirme Formu üzerinde yapılacak değerlendirmeye
göre belirlenecek puanları eklenmek suretiyle belirlenir.
c) Her yıl yer değiştirme döneminde; Bakanlıkça ve valiliklerce çalışma
süresine bağlı olarak zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulacak eğitim
kurumu müdürlerinin görev yaptığı eğitim kurumları da dâhil olmak üzere
müdürlüğü açık olan eğitim kurumları il genelinde duyurulur.
ç) Çalışma süresine bağlı zorunlu yer değiştirmeye tabi eğitim kurumu
müdürleri, duyurusu yapılan eğitim kurumları arasından üç tercihte
bulunabilirler. Bunların tercihlerine atanamamaları durumunda görev
yerleri; atama yetkisine bağlı olarak valiliklerce veya Bakanlıkça
belirlenecek aynı tipteki eğitim kurumları olacak şekilde değiştirilir.
d) Yer değiştirmelerde; eğitim kurumu müdürlerinin görev yerlerinin aynı
tipteki eğitim kurumları olacak şekilde belirlenmesi esastır. Ancak,
istekleri halinde daha alt tipteki eğitim kurumlarına da atanabilirler.?
Atama ve yer değiştirme dönemleri
EK MADDE 2- (Ek : 4.3.2006/26098 RG) Eğitim Kurumu yöneticilerinin zorunlu
ve isteğe bağlı yer değiştirmeleri ile atama işlemleri;
Mayıs-Haziran-Temmuz aylarında yapılır. Ancak, ihtiyaç duyulması halinde
bu dönemler dışında da yapılabilir.
Atama ve yer değiştirme işlemleri aşağıdaki sıralama esas alınarak
gerçekleştirilir.
a) İsteğe bağlı yer değiştirmeler,
b) Zorunlu yer değiştirmeler,
c) Bu Yönetmeliğin 25 inci maddesi kapsamında tekrar atama,
ç) Bu Yönetmeliğin Geçici 2 nci maddesi kapsamında bulunanlar ile bu
Yönetmeliğin 12 nci maddesi kapsamında yapılan Seçme Sınavı sonucuna göre
eğitim kurumu müdür yardımcılığı ile Düzey Belirleme Sınavına
katılanlardan eğitim kurumu müdürlüğüne yapılacak atamalar.
Atama ve yer değiştirmelerde yukarıda belirlenen öncelik sırası
değiştirilemez.
Atama ve yer değiştirmelerde uygulamaya yönelik hususlar Bakanlıkça
belirlenir.?
Yöneticilik görevinden alınma
EK MADDE 3- (Ek : 4.3.2006/26098 RG) Eğitim kurumu yöneticilerinden
haklarında yapılan adlî ve idarî soruşturma sonucu görev yerlerinin
değiştirilmesi uygun görülenler il içinde ya da il dışında, aynı kurumda
sicil raporlarına göre son iki yıl üst üste iyi derecenin altında başarı
gösterenlerin görev yerleri ise il içinde aynı tipteki eğitim kurumu
olacak şekilde değiştirilebilir.
Soruşturma sonucu yöneticilik görevinden ayrılması uygun görülenler,
yöneticiliğe atanma şartlarından birini kaybedenler, sicil raporlarına
göre üç yıl üst üste iyi dereceden daha aşağı derecede başarı gösterenler
ile iki yıl üst üste olumsuz sicil alanlar yöneticilik görevinden
alınırlar.
Geçici Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte eğitim
kurumlarında yönetici olarak görev yapanlar, b« Yönetmelik ile belirlenen
esaslara uygun olup olmadığına bakılmaksızın görevlerine devam ederler.
Geçici Madde 2 ? Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce
yürürlükte bulunan mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen değerlendirme
sınavına girerek başarılı olanlardan herhangi bir kurum müdürlüğüne
atanamamış adaylar, bu sınav sonucu almış oldukları sertifikanın geçerlik
süresi ile sınırlı olmak kaydıyla, boş kurum müdürlükleri için bu
Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak duyuru üzerine başvuruda
bulunabilirler.
Geçici Madde 3 ? (Ek : 2.12.2004/25658 RG) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihten önce duyuru sonucu başvurusu alınmış olanların atamaları
bu Yönetmeliğin 22 nci maddesi kapsamında yapılır.
Yürürlük
Madde 33 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer
Yürütme
Madde 34 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.
NOT : Ekleri, 4.3.2006 tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
Yönetmelikte yer almaktadır.
___________________________________________________
(1)Bu madde başlığı ''Sınav ve Değerlendirme Komisyonlarının Görevleri''
iken, 4.3.2006 tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
yönetmelikle metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(2)Bu madde başlığı ''Mülakat Komisyonlarının Görevleri'' iken, 4.3.2006
tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne
işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(3)Bu madde başlığı ''Seçme Sınavı'' iken, 4.3.2006 tarihli ve 26098
sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne işlendiği şekilde
değiştirilmiştir.
(4)Bu madde başlığı ''Sınav Konuları'' iken, 4.3.2006 tarihli ve 26098
sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne işlendiği şekilde
değiştirilmiştir.
(5)Bu madde başlığı ''Sınav İçin Duyuru ve Başvuru'' iken, 4.3.2006
tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne
işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(6)Bu madde başlığı ''Seçme Sınavının Değerlendirilmesi'' iken, 4.3.2006
tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne
işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(7)Bu madde başlığı ''Sınav Sonuçlarının İlânı'' iken, 4.3.2006 tarihli ve
26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne işlendiği
şekilde değiştirilmiştir.
(8)Bu madde başlığı ''Sınav Sonuçlarına İtiraz'' iken, 4.3.2006 tarihli ve
26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne işlendiği
şekilde değiştirilmiştir.
(9)Bu madde başlığı ''Sınav Puanlarının Eşitliği Durumunda Uygulanacak
Hususlar'' iken, 4.3.2006 tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de
yayımlanan yönetmelikte metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(10)Bu madde başlığı ''Müdür Yardımcılığına Atama'' iken, 4.3.2006 tarihli
ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne işlendiği
şekilde değiştirilmiştir.
(11)Bu madde başlığı ''Müdürlüğe Atama İçin Duyuru ve Atama'' iken,
4.3.2006 tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle
metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(12)Bu madde başlığı ''Doğrudan Bakanlığa Bağlı Eğitim Kurumları
Yöneticiliklerine Atama'' iken, 4.3.2006 tarihli ve 26098 sayılı Resmî
Gazete'de yayımlanan yönetmelikle metne işlendiği şekilde
değiştirilmiştir.
(13)Bu madde başlığı ''Eğitim Kurumları Arasında Yer Değiştirme'' iken,
4.3.2006 tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle
metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(14)Bu madde başlığı ''Zorunlu Yer Değiştirme ve Yöneticilik Görevinden
Alınma'' iken, 4.3.2006 tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
yönetmelikle metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
Ek-1 YÖNETİCİLİK İSTEK FORMU(4.3.2006/26098 RG)
Ek-2 YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME FORMU(4.3.2006/26098 RG)
Ek-3 KURUM TİPLERİ TESPİT FORMU(4.3.2006/26098 RG)
Ek-3 DEVAMI(4.3.2006/26098 RG)
Ek-4 EĞİTİM KURUMLARI YÖNETİCİLERİNİN YER DEĞİŞTİRME FORMU(4.3.2006/26098 RG)