Kamu Kurumları, 4/B'li Personel Alırken Üç Yöntemden Birisini Uygulayacak
Bazı kamu kurumları 4/B'li personel alımlarını ÖSYM'ye yaptırmaktadır. Örneğin Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Köyişleri Bakanlığı bu kurumlardan iki tanesidir. Ancak diğer kurumlar bu yola başvurmamaktadır. Dolaysıyla da sık sık torpil iddiaları gündeme gelmekteydi. Memurlar.net olarak 2005 yılında, bu şekilde 4/B'li personel alan Bayındırlık Bakanlığını, Kamu Etik Kuruluna şikayet etmiş, Kurul da Başbakanlığa, esaslarda değişiklik yapması için başvurmuştu. Devamı için başlığa tıklayınız.
Başbakanlık, Etik Kurulunun bu başvurusu üzerine, esaslarda değişiklik yapılabilmesi amacıyla öncelikle yasal düzenleme yoluna gitmişti. Söz konusu yasal düzenleme geçici işçiye kadro veren Kanun'da yapılmış ve şu düzenleme getirilmiştir "Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.?
5620 sayılı Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak, gereken ikincil düzenlemeler ise 28 Haziran 2007 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile tamamlanmıştır.
4/B esaslarında yapılan değişik, kamu kurumlarına 4/B'li personel alırken aşağıda yer alan üç yöntemden birini seçme hakkı getirmektedir. Bu yöntemler şu şekildedir:
"Kamu kurum ve kuruluşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
maddesinin (B) fıkrasına göre;
a) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından Kamu Personeli
Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle doğrudan
yapılacak merkezi yerleştirme,
b) Yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması
esas alınmak suretiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yerleştirme,
c) KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan
için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun beş katına kadar aday arasından
ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı
sırasına göre yapılacak yerleştirme,
yöntemlerinden herhangi biri ile sözleşmeli personel istihdam edebilirler."
Esaslar ile getirilen bu konuya ilişkin diğer ayrıntılar için tıklayınız.