Tek çatı altında iki farklı ek ödeme yönetmeliği
01 Mart 2019 00:04 | |||||
+Aa-
![]() |

SORU: Sağlık bakanlığı tek çatı altına toplanmasına rağmen ek ödemeler Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik ve Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Personeline Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik kapsamında belirlenmektedir. Aynı bakanlığın farklı müdürlüğünde çalışan sosyal çalışmacıların unvan kat-sayı puanları bu yönetmeliklerden dolayı farklıdır. Örneğin İl Sağlık Müdürlüğü'nde görev yapan sosyal çalışmacının ek ödeme unvan kat sayısı 0,75 iken Kamu Hastanelerinde görev yapan sosyal çalışmacının ek ödeme unvan kat-sayısı 0,40 olmaktadır.
CEVAP: Tabip Dışı Sağlık Personelinin, Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Birimleri Arasında Kadro Unvan Katsayısı Neden Farklı?
Halen Yürürlükte Olan Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Personeline Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğe göre Kadro unvan katsayısı; Sağlık Müdürlüğü, İkinci ve Üçüncü Basamak Sağlık Tesislerinde farklılık göstermektedir. Bu iki yönetmelikte belirtilen kadro unvan katsayısının tesislere göre farlılık göstermesi, aynı branşta çalışan personel arasında adaletsiz bir ek ödeme dağılımına sebebiyet vermektedir. Sağlıkta Tek Çatıya geçildiği günden beri bu yönetmeliklerdeki farklılık giderilmemiştir.

Kadro Unvan Katsayısı Neyi Etkiler?
Sağlık Personelinin Döner Sermaye Sabit Dışı Ek Ödemesi (Performans Ödemesi), aşağıdaki formülle hesaplanmaktadır.
Net Performans Puanı= BirimPerformansPuanı X KadroUnvanKatsayısı X AktifÇalışılanGünKatsayısı
Performans Ödeme= Net Performans Tutarı (TL)- Mahsup edilecek Döner Sermaye Sabit ödeme Tutarı (TL)
Net Performans Puanının hesaplanmasında etkili olan Kadro Unvan Katsayısı, İkinci Basamak Sağlık Tesislerinde çalışan personel için 0,40 iken(Tablo-I), Sağlık Müdürlüğü Personeli için 0,75 tir (Tablo-II). Daha önce, İkinci Basamak Sağlık Tesislerinde Çalışan Sağlık Personelinin Birim Performans Puanı, Sağlık Müdürlüğü'nde çalışanlardan daha fazla olduğu için, (0,40-0,75) kadro-unvan katsayıları Ek ödemeyi dengelemekteydi. Fakat zamanla Performans Sisteminin getirdiği sorunlardan dolayı (Puan Karşılığı Tutarın sabit Kalması, Mahsup edilecek Döner Sermaye Sabit Ödemesinin artması) Performans Ek Ödemeler arasında belirgin farklar açmış, neredeyse İkinci Basamak Sağlık Tesislerinde Çalışan personele Performans Ek Ödeme yapılamaz hale getirmiştir.
Eşit işe eşit ücret ilkesindeki en önemli esas, eşitliktir. Performans Sistemi ve Kadro Unvan Katsayı farklılığı eşitlik ilkesini zedelemekte, acilen yeni düzenlemelerle bu eşitsizliğin son bulması gerekmektedir.
>
Bu yazının tüm hakları Memurlar.Net'e aittir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 36. maddesi uyarınca alıntılanamaz. Telif hakları saklı tutulmuş bu yazının alıntılanması halinde yasal takip yapılacaktır. ©
YORUMLAR | Tüm Yorumlar Popüler Yorumlar |
|
![]() |
Adalet ve liyakat diyen Antalya BB, 16 aydır mülakatları yapmıyor 05 Mart 2021 10:57 | ![]() |
Bazı kamu kurumları, açıklama yapılmayınca, hamileleri göreve başlattı 03 Mart 2021 00:04 |
![]() |
Dünyaca ünlü Bingöl balı alırken prolin değerine bakılmalı 01 Mart 2021 11:55 | ![]() |
Yüz yüze eğitim kararı verilen üniversitelerde, aşılamaya öncelik tanınmalı 01 Mart 2021 00:08 |
![]() |
2018'den önce atanan 2828'lere ilişkin sorun çözüldü 01 Mart 2021 00:04 | ![]() |
Sözleşmeli eczacı atama yetkisi kime ait? Sağlık Bakanlığı uygulama birliğini sağlamalı 25 Şubat 2021 14:03 |
![]() |
Türkiye'de en çok atıf alan ve H index'i en yüksek 6 bin akademisyenin tam listesi 18 Şubat 2021 14:20 | ![]() |
100 bindeki vaka ve aşı sayılarına göre hangi iller açılabilir? 18 Şubat 2021 11:39 |
![]() |
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 2,5 yıldır personel yönetmeliklerini değiştirmedi 17 Şubat 2021 10:02 | ![]() |
TÜİK görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler 16 Şubat 2021 08:22 |