TUBİTAK personel yönetmeliğinde değişiklik yaptı

23 Ağustos 2011 SALIResmî GazeteSayı : 28034

YÖNETMELİK

Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumundan:

TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 ? 10/7/2007 tarihli ve 26578 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 2 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?(1) Bu Yönetmelik, toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kadrolu çalışan personeli kapsar.?

?(4) Proje bütçesinin nereden karşılandığına bakılmaksızın proje personeli bu Yönetmeliğin kapsamı dışındadır.?

MADDE 2 ? Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesine aşağıdaki (g) ve (ğ) bentleri eklenmiştir.

?g) Atama Yetkilisi: Başkan ile Başkanın yetkisini devrettiği kurul veya yetkiliyi,

ğ) Kadro: Bilim Kurulu tarafından onaylanan ve işyerlerince personel istihdam edilmesi için Başkan tarafından serbest bırakılan atama yapılabilecek pozisyonu,?

MADDE 3 ? Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?a) T.C. Kimlik numarası beyanı,?

MADDE 4 ? Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?(2) 278 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi uyarınca yapılacak atamalar, atama yetkilisinin onayı ile gerçekleştirilir.?

MADDE 5 ? Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye aşağıdaki beşinci ve altıncı fıkralar eklenmiştir.

?(1) Kurumda işe başlayacak personel ile dört aylık deneme süresi sonunda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılır.?

?(5) Bu Yönetmelik, TÜBİTAK Başkanlık ve bağlı iş yerlerinde çalışanlar ile yapılan iş sözleşmelerinin ayrılmaz parçasıdır.?

?(6) İş sözleşmelerine, personelin üstleneceği görevin niteliğine göre, sır saklama yükümlülüğü ile sadakat borcuna aykırı davranması halinde cezai şart ödeyeceğine dair hükümler konulabilir.?

MADDE 6 ? Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?Bu süre, kabul edilebilir mazereti olanlar için, atama yetkilisi tarafından uygun görülmesi halinde en fazla iki aydır.?

MADDE 7 ? Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?(1) Ücret, personelin çalışması karşılığında ödenen tutardır. Ücret, aylık çalışma süresinin son iş günü ödenir. Ödemenin yapılacağı günün tatile rastlaması halinde, ödeme tatilden önceki işgünü yapılır. Personelin ücreti, kural olarak Türk Lirası ile işyerinde veya açılan bir banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. Personele ücret hesabını gösteren işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula verilir. Bu pusula isteyen personele elektronik ortamda verilebilir. Kurumda göreve başlanılan tarihte ücrete hak kazanılır ve görevin sona erdiği tarihte bu hak sona erer.?

MADDE 8 ? Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 21 ? (1) Personelin ilk atanacağı unvan, kadro/derece ve ücreti 22 nci madde hükümleri çerçevesinde belirlenir ve atama/terfi onayında belirtilir.?

MADDE 9 ? Aynı Yönetmeliğin 43 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

?(5) Kamu kurumları ve bunlara bağlı birlik, işletme ve benzeri kuruluşlarda herhangi bir kadro veya pozisyonda fiilen çalışarak her ne suretle olursa olsun ayrılıp Kurumda göreve başlayanların çalıştıkları süreler yıllık izin sürelerinin hesabında dikkate alınır.?

MADDE 10 ? Aynı Yönetmeliğin 61 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 61 ? (1) Uyarma ve kınama cezaları atama yetkilisi tarafından, diğer disiplin cezaları ise Disiplin Kurullarınca verilir. Merkez Başkanı ve Enstitü Müdürleri ile ilgili uyarma ve kınama cezaları Başkan tarafından verilir.?

MADDE 11 ? Aynı Yönetmeliğin 68 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?(1) Yönetim grubuna dahil personelin kanuni izin, geçici görev ve benzeri sebeplerle görevlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde, yerlerine, izin vermeye yetkili amirce/atama yetkilisince vekil personel görevlendirilir.?

?(2) Birinci fıkrada sayılan haller dışında, boş kadrolara gerekli görüldüğü takdirde atama yetkilisince vekil atanabilir. Atama yetkisinin Bilim Kuruluna ait olduğu kadrolara, yapılacak ilk Bilim Kurulu toplantısına kadar Başkan tarafından vekaleten atama yapılabilir.?

MADDE 12 ? Aynı Yönetmeliğin 72 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?Yurt dışına gönderme

MADDE 72 ? (1) Personel, Bilim Kurulunca kabul edilen esaslara uygun olarak, yurtdışına eğitim, araştırma, staj, bilgi ve görgüsünü artırma, yurt dışında görev almak, kurumu temsil etme amaçlarından biriyle ücretli veya ücretsiz olarak gönderilebilir.?

MADDE 13 ? Aynı Yönetmeliğin 75 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiş ve ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?g) İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca personel tarafından feshedilmesi,?

?(2) İş ilişkisinin sona ermesinde, atama yetkilisinin onayı alınır.?

MADDE 14 ? Aynı Yönetmeliğin 76 ncı maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?Bu istek, atama yetkilisi tarafından kabul edilirse personelin kurumdaki görevi sona erer.?

MADDE 15 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 16 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanı yürütür.