Milli Piyango İdaresi G. M. Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında görevli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden şube müdürü ve daha alt görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
İdare: Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğünü,
Yönetmelik: Bu Yönetmeliği,
Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen unvanları,
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmetiçi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarına yaptırılacak yazılı sınavı,
İdare hizmeti: Görevde yükselme suretiyle atanacakların İdare kadrolarında fiilen çalıştıkları süreleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma, Planlama Hizmetleri Grubu;
1) APK Uzmanı,
2) Araştırmacı.
d) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı.
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Programcı Yardımcısı, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Bilet Kontrol Memuru, Santral Memuru, Veznedar, Tahsildar, Sekreter, Şoför, Ambar Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.
f) Destek Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Dağıtıcı, Hizmetli.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Avukat, Diyetisyen, Mühendis, Programcı, Tekniker, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Hemşire, Teknisyen.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 6 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları ve bu Yönetmelikte atanılacak kadro için belirlenen geçirilmesi gereken hizmet süresi, eğitim ve sicil şartlarını taşımak,
b) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 7 ? Atanma şartları görev grupları itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,
2) Şef veya Tekniker olarak en az üç yıl fiilen çalışmış olmak,
3) Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadroları için İdare Programcı kadrosunda beş yıl çalışmış olmak,
4) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
5) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni, Çocuk Eğitimcisi, Teknisyen, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Bilet Kontrol Memuru, Santral Memuru, Veznedar, Tahsildar, Sekreter, Şoför, Ambar Memuru unvanlarında iki yıl çalışmış olmak kaydıyla en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat olarak 10 yıl hizmeti bulunmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
d) APK Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,
2) İdarede en az üç yıl Şef olarak çalışmış olmak,
3) Toplam 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
e) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için;
1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile diğer mevzuat hükümlerine göre atanma şartlarına sahip olmak,
f) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanunda yer alan atanma şartlarına sahip olmak,
g) Programcı Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
h) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak veya İdarece düzenlenecek Bilgisayar İşletmenliği kursunda başarılı olmak,
3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak veya İdarece düzenlenecek kursta başarılı olmak,
3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
j) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
k) Memur, Tahsildar, Bilet Kontrol Memuru, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
l) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 8 ? Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak.
b) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak.
c) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 9 ? Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat ruhsatnamesi almış olmak,
b) Diyetisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bilmek,
d) Mühendislik kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendislik Fakültesinin hizmetin gerektirdiği ilgili bölümünden mezun olmak,
e) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksek okulların ilgili bölümlerinden Tekniker unvanı ile mezun olmak,
f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) En az meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen kadrosuna atabilmek için;
1) Meslek lisesinin ilgili bölümünden mezunu olmak,
h) Çocuk Gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ı) Çocuk Eğitimcisi kadrosuna atanabilmek için;
1) Meslek lisesinin ilgili bölümlerinden mezun olmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
Madde 10 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan İdare personelinin; görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Duyuru
Madde 11 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 12 ? Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. İnceleme sonuçları, eğitime katılacak adaylara tebliğ edilmek üzere birimlerine yazı ile bildirilir.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitim programları, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde ilgili birimlerle işbirliği yapılarak düzenlenir. Gerekirse Devlet Personel Başkanlığı veya bu Başkanlığın uygun bulacağı bir kamu kurum ve kuruluşu ile müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimi; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde ilgili birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. Bakanlık personeli ve diğer kamu kurum ve kuruluşları personelinden de eğitimci olarak yararlanılır.
Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekretarya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konulardan oluşur.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, Ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.
g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkelerine ilişkin konular.
Düzenlenecek eğitim programlarında, (g) bendinde belirtilen konuların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı
Madde 14 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav İdare tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içerisinde sınavın yapılması için İdare tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.
Bu sınavda yüz üzerinden yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılır.
Unvan değişikliği sınavı
Madde 15 ? Bu Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, İdarede veya öğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olmak şartı aranmaz.
Sınav kurulu
Madde 16 ? Sınav kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ve ilgili birimlerden belirlenecek üyeler olmak üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de seçilir. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav Kurulu tüm üyelerin katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.
Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 17 ? Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavın yaptırılacağı kuruluş ile protokol düzenlemek,
b) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini ve bu Yönetmelikte belirtilen sureyi dikkate alarak tespit etmek,
c) Sınav sonuçlarını değerlendirmek ve başarı listesi düzenlemek,
d) Yönetmelikte belirtilen asgari eğitim surelerini dikkate alarak görevde yükselme eğitimi takvimini belirlemek,
e) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav sorularını bilgi kaynağını hazırlamak,
f) Sınav sonuçlarını ilan etmek, ilgililere duyurmak,
g) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip, karara bağlamak,
h) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 18 ? Sınav sonuçları İdareye ulaştığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu sure içerisinde ilgili birimde aynı unvanda kadro boşalması halinde başarı sırasına göre atama yapılır.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 19 ? Sınav sonuçlarına itiraz, sonuçların ilanını takip eden on gün içerisinde yazılı olarak Sınav Kuruluna iletilmek üzere Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır. İtirazlar Sınav Kurulu tarafından incelenir ve karar ilgiliye on gün içerisinde yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen kararlar kesindir.
Sınavların geçersiz sayılması
Madde 20 ? Sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır.
a) Sınavlarda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 21 ? Sınavlarda başarı gösterenlerin, sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise bir sonraki sınava kadar ve en az bir yıl süreyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca saklanır.
Atanma
Madde 22 ? Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sırasına göre boş kadrolara üç ay içerisinde atama yapılır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki esaslara göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
Madde 23 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev gurupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Aynı görev gurubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar diğer görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, İdarede veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
İdare dışından yapılacak naklen atamalar
Madde 24 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden; bu Yönetmelikte belirtilen unvanlarda çalışmış ve gerekli şartları taşıyanlar aynı unvana veya alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
Maliye Bakanlığında çalışan personel hizmet açısından İdarede çalışmış olarak değerlendirilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 25 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre İdareye yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
Madde 26 ? İdare, gerekli koşulları taşıyan ve atanacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Kazanılmış haklar
Madde 27 ? Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
Madde 28 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik
Madde 29 ? 6/4/2000 tarihli ve 24012 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
Madde 30 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 31 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Piyango İdaresi Genel Müdürü yürütür.
eki cetvel için tıklayınız