Atamalarda, idarenin savunması almadan Y.D. verilemeyecek

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununda değişiklik öngören madde yürürlüğe girdi.

6 Mart 2014 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, 6526 sayılı Kanunun ilgili maddesi şu şekildedir:

"MADDE 17 - 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 27 nci maddesinin (2) numaralı fıkrasının ikinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Ancak, kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama, naklen atama, görev ve unvan değişikliği, geçici veya sürekli görevlendirmelere ilişkin idari işlemler, uygulanmakla etkisi tükenecek olan idari işlemlerden sayılmaz."

Bu Kanunun değişiklik yaptığı 2577 sayılı Kanunun 27. maddesinin (2) nolu fıkrası şu şekildedir:

"2. Danıştay veya idari mahkemeler, idari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararların doğması ve idari işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi durumunda, davalı idarenin savunması alındıktan veya savunma süresi geçtikten sonra gerekçe göstererek yürütmenin durdurulmasına karar verebilirler. Uygulanmakla etkisi tükenecek olan idari işlemlerin yürütülmesi, savunma alındıktan sonra yeniden karar verilmek üzere, idarenin savunması alınmaksızın da durdurulabilir. "Ancak, kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama, naklen atama, görev ve unvan değişikliği, geçici veya sürekli görevlendirmelere ilişkin idari işlemler, uygulanmakla etkisi tükenecek olan idari işlemlerden sayılmaz." Yürütmenin durdurulması kararlarında idari işlemin hangi gerekçelerle hukuka açıkça aykırı olduğu ve işlemin uygulanması halinde doğacak telafisi güç veya imkansız zararların neler olduğunun belirtilmesi zorunludur. Sadece ilgili kanun hükmünün iptali istemiyle Anayasa Mahkemesine başvurulduğu gerekçesiyle yürütmenin durdurulması kararı verilemez."

MEMURLAR.NET AÇIKLAMALARI

1- Mahkemeler daha önce, uygulanmakla etkisi tükenecek idari işlemler hakkında, idarenin savunmasını almadan yürütmeyi durdurma kararı verebilmekteydi.

2- Yapılan düzenlemeye göre; atama, nakil, görev ve unvan değişikliği ile geçici veya sürekli görevlendirme niteliğindeki idari işlemlerin, "uygulanmakla etkisi tükenecek idari işlemler" olmadığı belirtilmiştir.

3- Bu düzenlemeye göre, mahkemeler artık, idarenin savunmasını almadan, atama ve nakil davalarında yürütmeyi durdurma kararı veremeyecek. Ancak idarenin savunması alındıktan sonra yürütmeyi durdurma kararı verilebilecek.