Orman Genel Müdürlüğü Memurlarının Görevde Yükselme Yönetmeliği yayımlandı

Orman Genel Müdürlüğü Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, Orman Genel Müdürlüğünde çalışan memurların, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri esas alınarak görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 ? Bu Yönetmelik; Orman Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak görev yapan memurlardan Şube Müdürü ve daha alt unvanlı görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak olanları kapsar.

Dayanak

Madde 3 ? Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 31/10/1985 tarihli ve 3234 sayılı Orman Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakanlık: Çevre ve Orman Bakanlığını,

b) Genel Müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü,

c) Bölge Müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü,

d) Hizmet birimi: 31/10/1985 tarihli ve 3234 sayılı Orman Genel Müdürlüğü Teşkilat ve görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve taşra teşkilatını,

e) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

f) Hizmet grupları: Benzer görevleri yapan unvanların gruplandırılmasını,

g) Alt hizmet grupları: Hizmet grubunun içerisinde yer alan aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

h) Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak geçen hizmet sürelerini,

ı) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan unvanlarda, alt görevden üst göreve niteliğinde yapılacak geçişleri,

j) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye dair görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

k) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitiminin tamamına katıldıktan sonra Genel Müdürlükçe Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak olan yazılı sınavı,

l) İşletme şefi: İşletme Müdürlüklerine bağlı İşletme Şefliklerinde Mühendis (Orman Mühendisi) kadrosunda İşletme Şefliği görevini yürütenleri,

m) Kadastro komisyon başkanı: 6831 sayılı Orman Kanununa göre çıkarılan 15/7/2004 tarihli ve 25523 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Orman Kadastrosunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (a) bendinde belirtilen görevlileri,

n) Kadastro komisyonu ormancı üyesi: Orman Kadastrosunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (b) bendinde belirtilen görevlileri,

o) Amenajman heyet denetçisi: 6831 sayılı Orman Kanununun 26 ncı maddesinde belirtilen orman amenajman planlarını, teknik yönetmeliğe uygun olarak düzenlenip düzenlenmediğini ve 3234 sayılı Orman Genel Müdürlüğünün Teşkilat Kanununun 29 uncu maddesine göre hazırlanan 30/5/1988 tarih ve 4244 sayılı Orman İdaresi ve Planlama (Denetim ve Kontrol, Amenajman Heyet Başkanlığı ve Mühendisliği) Başmühendisliklerinin Görev ve Çalışma Yönetmeliğinin 12 nci maddesinde belirtilen görevleri yürütenleri,

p) Amenajman heyet başkanı: Orman İdaresi ve Planlama (Denetim ve Kontrol, Amenajman Heyet Başkanlığı ve Mühendisliği) Başmühendisliklerinin Görev ve Çalışma Yönetmeliğinin 5 ve 6 ncı maddesinde belirtilen görevleri yürütenleri,

r) Amenajman heyet mühendisi: Orman İdaresi ve Planlama (Denetim ve Kontrol, Amenajman Heyet Başkanlığı ve Mühendisliği) Başmühendisliklerinin Görev ve Çalışma Yönetmeliğinin 8 inci maddesinde belirtilen görevleri yürütenleri,

s) Teknik nitelikli Şube Müdürlüğü: Atanacaklarda mühendislik öğrenimi gerekli görülen ve (Ek-2 ve 3 No'lu) çizelgelerde (T) işareti ile belirtilen Şube Müdürlüklerini,

t) İdari nitelikli Şube Müdürlüğü: Atanacaklarda teknik veya mühendislik öğrenimi gerekli görülmeyen ve (Ek-2 ve 3 No'lu) çizelgelerde (İ) işareti ile belirtilen Şube Müdürlüklerini,

ifade eder.

 

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar ve Şartlar

Hizmet Grupları

Madde 5 ? Bu Yönetmeliğe tabi Genel Müdürlük personeli; sekiz hizmet grubuna ayrılmıştır. Bu hizmet gruplarında aşağıdaki unvanlar bulunur.

a) Yönetim grubu;

1) Şube Müdürü, İşletme Müdürü, Harita ve Fotogrametri Müdürü, Yedek Parça Depo Müdürü,

2) İşletme Müdür Yardımcısı, Harita ve Fotogrametri Müdür Yardımcısı, Yedek Parça Depo Müdür Yardımcısı,

3) İşletmeler Saymanı, Sayman,

4) Şef.

b) Araştırma planlama grubu;

APK Uzmanı, Uzman.

c) Teknik hizmetler grubu;

1) Başmühendis,

2) Mühendis, Mimar, İstatistikçi, Ekonomist,

3) Tekniker,

4) Teknisyen.

d) Bilgi işlem grubu;

1) Çözümleyici,

2) Programcı.

e) Sağlık hizmetleri grubu;

1) Daire Tabibi, Tabip, Fizyoterapist, Diş Tabibi, Biyolog,

2) Çocuk Gelişimcisi,

3) Hemşire, Laborant, Sağlık Memuru, Çocuk Eğitimcisi.

f) Hukuk grubu;

Hukuk Müşaviri, Avukat.

g) İdari hizmetler grubu;

Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Daktilograf, Ambar Memuru, Mutemet, Veznedar, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Matbaacı, Orman Muhafaza Memuru, Şoför.

h) Yardımcı hizmetler grubu;

Bekçi, Hizmetli, Teknisyen Yardımcısı, Aşcı, Kaloriferci.

Öğrenim Düzeyi

Madde 6 ?Orman Genel Müdürlüğünde;

a) Şube Müdürü, İşletme Müdürü, Harita ve Fotogrametri Müdürü, Yedek Parça Depo Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Harita ve Fotogrametri Müdür Yardımcısı, Yedek Parça Depo Müdür Yardımcısı, APK Uzmanı, Uzman, Çözümleyici, Başmühendis, Mühendis, Mimar, İstatikçi, Ekonomist, Daire Tabibi, Tabip, Diş Tabibi, Fizyoterapist, Biyolog, Hukuk Müşaviri, Avukat ve bu düzeyde bulunan görevlere atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak.

b) İşletmeler Saymanı, Sayman, Şef, Programcı, Tekniker, Çocuk Gelişimcisi ve bu düzeyde bulunan görevlere atanabilmek için en az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

c) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Daktilograf, Çocuk Eğitimcisi, Ambar Memuru, Mutemet, Veznedar, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Matbaacı, Orman Muhafaza Memuru, Şoför ve bu düzeyde bulunan görevlere atanabilmek için en az ortaöğrenim mezunu olmak,

şarttır.

Sicil

Madde 7 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadrolara ilişkin görevde yükselme eğitimine katılabilmek için;

Son sicil notlarının olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan az olmaması esastır.

Görevde Yükselmede Aranan Özel Şartlar

Madde 8 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvanlara atanacaklarda 6 ve 7 nci maddelerdeki genel ve (Ek-2 ve 3 Nolu) çizelgelerde belirtilen öğrenim nitelikleri yanında aşağıdaki şartlar da aranır.

A) Mühendis (Orman İşletme Şefi) kadrosuna atanabilmek için;

Orman Fakültelerinin Orman Mühendisliği bölümü mezunu olmak,

B) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;

En az 10 yıl hizmet süresi bulunmak,

En az 1 yıl süreyle Kadastro Komisyon Başkanı veya Ormancı Üyesi veya kadastro hizmetlerinde veya,

Amenajman Heyet Denetçiliği veya Amenajman Heyet Başkanı veya son 1 yılı dahil en az 5 yıl süreyle Amenajman Heyet Mühendisliği görevlerinde çalışmak,

C) Müdür Yardımcılığına atanabilmek için;

1) İşletme Müdür Yardımcılığına atanabilmek için;

En az 5 yılı İşletme Şefliği görevinde olmak üzere en az 11 yıl hizmeti bulunmak,

2) Harita ve Fotogrametri Müdür Yardımcılığına atanabilmek için;

En az 11 yıl hizmeti bulunmak,

En az 5 yıl İşletme Şefliği, Amenajman Heyeti veya Kadastro Komisyonu Başkan veya üyesi görevlerinde veya, en az 7 yıl Harita ve Fotogrametri Müdürlüğü emrinde çalışmış olmak,

3) Yedek Parça Depo Müdür Yardımcılığına atanabilmek için;

En az 11 Yıl Hizmeti bulunmak,

En az 8 yılını Genel Müdürlükte atanacağı görev yerinin hizmet birimlerinde çalışmış olmak,

D) Müdürlüğe atanabilmek için;

1) İşletme Müdürlüğüne atanabilmek için;

En az 13 Yıl Hizmeti bulunmak,

İşletme Müdür Yardımcılığı sınavında başarılı olmak kaydıyla; en az 2 yıl süreyle İşletme Müdür Yardımcısı, Amenajman Heyeti veya Kadastro Komisyonu Başkanı veya üyesi veya İşletme Şefi olarak çalışmak,

2) Harita ve Fotogrametri Müdürlüğüne atanabilmek için;

En az 13 Yıl hizmeti bulunmak,

Harita ve Fotogrametri Müdür Yardımcılığı sınavında başarılı olmak kaydıyla; en az 2 yıl süreyle Harita ve Fotogrametri Müdür Yardımcılığı, Kadastro Komisyonu veya Amenajman Heyeti Başkanı veya üyesi veya İşletme Şefi olarak çalışmak,

3) Yedek Parça Depo Müdürlüğüne atanabilmek için;

En az 13 Yıl hizmeti bulunmak,

Yedek Parça Depo Müdür Yardımcılığı sınavında başarılı olmak kaydıyla; en az 2 yıl süreyle Yedek Parça Depo Müdür Yardımcılığı görevinde veya atanacağı Müdürlüğün hizmet birimlerinde çalışmış olmak,

E) Şube Müdürlüğü için;

1) Teknik nitelikli Şube Müdürlüğüne atanabilmek için,

a) En az 14 yıl hizmeti bulunmak,

b) Hizmetinin tamamını Kadastro Komisyonu veya Amenajman Heyeti Başkan veya üyeliğinde geçirmiş olmak veya,

c) İşletme Müdür Yardımcılığı sınavında başarılı olmak kaydıyla; en az 3 yıl süreyle İşletme Müdür Yardımcısı, Amenajman Heyeti veya Kadastro Komisyonu Başkanı veya Üyesi veya İşletme Şefi veya Şube Müdürlükleri emrinde Mühendis olarak çalışmış olmak veya,

d) İşletme Şefi veya Amenajman Heyeti veya Kadastro Komisyonu Başkanı veya üyesi olarak en az 8 yıl çalışmak kaydıyla 15 yıl hizmeti bulunmak veya,

e) Hizmetinin en az 7 yıllık bölümünü, Genel Müdürlükte atanacağı Şube Müdürlüğünün hizmet birimlerinde çalışmış olmak,

2) İdari Nitelikli Şube Müdürlüğüne atanabilmek için;

a) En az 14 yıl Hizmeti bulunmak,

b) APK Uzmanı, Uzman, İşletmeler Saymanı, Sayman, Şef kadrosunda olup, Genel Müdürlükte en az 7 yıl çalışmış olmak,

F) Şef kadrosuna atanabilmek için;

En az 12 yıl hizmeti bulunmak,

En az 7 yıl Genel Müdürlükte çalışmış olmak,

G) Sayman kadrosuna atanabilmek için;

En az 12 yıl hizmeti bulunmak,

Son 2 yılı dahil en az 5 yıl Genel Müdürlük muhasebe birimlerinde çalışmış olmak,

H) İşletmeler Saymanlığı kadrosuna atanabilmek için;

En az 14 yıl hizmeti bulunmak,

En az 2 yıl Genel Müdürlükte Saymanlık görevinde çalışmış olmak,

I) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

En az 12 yıl hizmeti bulunmak,

En az 7 yıl Genel Müdürlükte çalışmış olmak,

J) APK Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

En az 12 yıl hizmeti bulunmak,

En az 7 yıl Genel Müdürlükte çalışmış olmak,

K) Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;

Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olmak,

L) Orman Muhafaza Memuru kadrosuna atanabilmek için;

Erkek olmak,

Askerlik hizmetini fiilen yapmış olmak,

Arazide çalışmak üzere bedenen ve ruhen uygun olduğu ve silah kullanmasına mani bir hali olmadığına dair tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu almış olmak,

Son iki yılı Genel Müdürlükte olmak üzere en fazla 15 yıl hizmeti bulunmak,

M) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

En az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

N) Bu yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvanların arasında yer alıp yukarıda sayılanların dışında kalan unvanlara atanabilmek için, atanılacak kadronun niteliklerini taşımak

şarttır.

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Duyuru

Madde 9 ? Atama yapılacak boş kadroların unvanı, adedi ve nitelikleri Genel Müdürlükçe personele en az 1 ay önce bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınacaklarda Aranacak Şartlar

Madde 10 ? Görevde yükselme eğitimine katılacakların; bu Yönetmeliğin 6, 7 ve 8 inci maddelerinde belirtilen atama şartlarını taşımaları yanında, Genel Müdürlükte en az iki yıl süreyle çalışmış olmaları şarttır.

Ancak görevde yükselmeyle ilgili başvuruların ilana çıkılan sayıdan az olması halinde Genel Müdürlükte iki yıl çalışma şartı aranmaz.

Başvuru

Madde 11 ? Yapılacak duyuru üzerine ilanda belirtilen şartları taşıyıp da görevde yükselme eğitim programına katılmak isteyenler, son başvuru tarihine kadar birimleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına müracaat ederler.

Başvuruların İncelenmesi

Madde 12 ? Başvuruda bulunanların bu yönetmeliğe göre gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve gerekli şartları haiz olanlar tespit edilir. Bunlardan görevde yükselme eğitimine alınacak olanlara eğitimin yeri ve zamanı en az 15 gün önce Eğitim Dairesi Başkanlığı aracılığıyla tebliğ edilmek üzere bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimini Verecek Birim

Madde 13 ? Eğitimler; Eğitim Dairesi Başkanlığınca görevde yükselmeye katılacaklara ilişkin görevin özelliğine göre diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Hizmet içi eğitim programının konusunu, eğitimi verecek personelin seçimini, eğitimin başlama tarihi ve süresini, bitirme belgesi verme ve diğer hususları, Eğitim Dairesi Başkanlığı ilgililere duyurulmak üzere görev yaptıkları birimlere ve sınav kuruluna bildirir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 14 ? Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvurular yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle değerlendirilir. Toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek çağrılır.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 15 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar;

a) T.C. Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular,

Genel Müdürlükçe düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı %60'tır.

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 16 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, Yönetmeliğin 15'inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav

Madde 17 ? Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakip bir ay içinde Eğitim Dairesi Başkanlığınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yazılı sınav yapılabilmesi için başvurulur.

Sınav Kurulu

Madde 18 ? Görevde yükselme sınav işlemlerini yürütmek üzere 5 kişiden oluşacak sınav kurulu kurulur. Bu kurul, Genel Müdürün onayı ile personelden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında Personel Dairesi Başkanı ve Eğitim Dairesi Başkanının katılımı ile diğer başkanlıklardan tespit edilecek üyelerden teşekkül eder.

Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav kurulu başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkarılırlar ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav kurulunun sekreterya işlemleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 19 ? Sınav kurulunun görev ve yetkileri;

a) Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,

b) Sınavın düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

c) Sınavla ilgili tutanakları düzenleyip imzalamak,

d) Sınavlarla ilgili diğer işlemleri yürütmek ve sonuçlandırmaktır.

Başarı Notu

Madde 20 ? Sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınavların Ertelenmesi, Geçersiz Sayılması

Madde 21 ? Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.

Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca her iki kişi hakkında da kanuni işlem yapılır.

Yazılı sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespiti veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler nedeniyle sınavlar ertelenebilir.

Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar beş yıl süreyle görevde yükselme eğitim ve sınavına katılamazlar.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması ve Geçerliliği

Madde 22 ? Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından her sınavın sonuçlandığı tarihten başlayarak en geç 15 gün içerisinde ilan edilir ve sınava katılan personel ile Eğitim Dairesi Başkanlığı ve Personel Dairesi Başkanlığına yazıyla bildirilir.

Sınav sonuçları, atanma açısından, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 23 ? Sınava katılanlar sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde, sınav kuruluna yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar 10 gün içinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 24 ? Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, münhal görev yerleri için yapılacak ilanlar çerçevesinde tercih ettikleri görev yerleri arasından başarı puan sırasına göre 3 ay içinde atanır. Başarı notlarının aynı olması halinde Ek-1 Değerlendirme Formuna göre puanı yüksek olana öncelik tanınır. Tercih neticesine göre ataması yapılamayanlar, münhal bulunan görev yerlerine, aynı veya benzer görevler için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi başlayıncaya kadar Genel Müdürlükçe yapılacak ilanlara tercihte bulunmak suretiyle atanırlar.

Yapılacak toplam 5 ilana hiç tercihte bulunmayanlar, Genel Müdürlükçe uygun görülen göreve atanabilirler.

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

 

Hizmet Grupları Arasında ve Aynı Grupta Geçişler

Madde 25 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a), (b), (d), (g), (h) bentleri ile (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan gruplar arasındaki unvanlara geçişlerde görevde yükselme eğitimi ve sınavı şartı aranır. Hizmet gruplarından (c) bendinin (2), (3), (4) numaralı alt bendi ile (e), (f) bentlerinde sayılanlara atanılacak kadronun gerektirdiği ve 8 inci maddede belirtilen nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına bağlı kalmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen sınıf ve unvan değişikliği esaslarına göre atanabilir.

Kendi isteğiyle bir alt hizmet grubunda yer alan görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 26 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen kuruluşlardan ilk defa naklen yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Açıktan Atamalar

Madde 27 ? Devlet Memurluğuna ilk defa açıktan atanacak personel için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Bu kişiler hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun hükümleri gereğince işlem yapılır.

Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli şartları taşımaları, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları aynı görev veya o görevin bulunduğu hizmet grubundaki eş değer görevlere ya da alt görevlere atanabilirler.

Kurum Dışından Yapılacak Atamalar

Madde 28 ? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 74 üncü maddesi uyarınca diğer kamu kurum ve kuruluşlarından Genel Müdürlüğe naklen yapılacak atamalarda; ilgili personelin halen bulundukları görevle aynı veya o görevin yer aldığı hizmet grubundaki eş değer görevlere veya kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç dereceden çok olmaması koşuluyla ve memurun isteğiyle alt görevlere atanması mümkündür.

Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmaları, ihraz ettikleri unvan ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü dikkate alınarak yapılır.

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 29 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri geçerlidir.

Yürürlükten Kaldırılan Hükümler

Madde 30 ? 11/11/1999 tarihli ve 23873 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Orman Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği ek ve değişiklikleri ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, fiilen yürütülen yönetmelik esaslarına tabi görevler için, görevde yükselme eğitimi sonucunda yapılacak sınavda başarılı olan personelin, bulundukları birimlere ilana çıkılmaksızın atamaları yapılır.

Yürürlük

Madde 31 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 32 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Orman Genel Müdürü yürütür.

Yönetmelik eki için 21.09.2004 tarihli Resmi Gazete'ye bakınız.