Ziraat Bankası'nda performansı iyi olana yüksek maaş

Türkiye'nin en büyük kamu bankası Ziraat, maaş politikasını yeniden belirliyor. Ücret tarifesinde radikal değişikliğe hazırlanan ve 24 bin çalışanı olan Ziraat Bankası yeni dönemde performans ve riske dayalı ödeme yapacak. Performansı yüksek olanın yanı sıra riskli işlemlere imza atan personel ve idarecilerin maaşları daha yüksek olacak.Çalışmasından memnun olunan personele maaş düzeltmesinin yanı sıra ilave prim ödemesi de yapılacak. Örneğin herhangi bir şubede mesai saatleri içerisinde 100 işlem yapan bir personel ile 50 işlem yapan personelin ücretleri birbirinden farklı olacak. Şube müdürü, daire başkanı, yönetmen gibi görev ve unvanların pozisyonları doğrultusunda da maaşlar yeniden gözden geçirilecek. Adil bir maaş sistemi üzerinde çalıştıklarını belirten bankaya yakın kaynaklar, "Yeni yıldan itibaren performans bazlı ödeme sistemine geçiyoruz. Suyu getirenle testiyi getireni ayırmak istiyoruz. Bugünkü yapıda çalışanla çalışmayan aynı maaşı alıyor. Bu çok doğru değil. Performans bazlı bir maaş sistemi üzerinede duruyoruz." dedi. Bankacılıkta her iş karşılığında alınan riskin aynı olmadığı için alınan ücretin de farklı olması gerektiğine dikkat çeken üst düzey bir banka yetkilisi ise "Yeni dönemde riskli işleri yapan personelimizin maaşları da daha farklı olacak." bilgisini verdi. Genel müdürlükte yapılan çalışmanın yılbaşından itibaren uygulamaya gireceği belirtiliyor. Normalde her yıl temmuzda zamlı maaş alan Ziraat Bankası çalışanları bir süre daha beklemek zorunda kalacak. Çalışmanın ardından belirlenen yeni maaşlar yılbaşından itibaren geçerli olacak. Ancak temmuzdan başlamak üzere memur maaşlarında olduğu gibi geriye yönelik düzenleme yapılacak. Ziraat Bankası'nın performansa dayalı ücret sisteminin diğer kamu finans kuruluşları tarafından örnek alınabileceği belirtiliyor. Halk Bankası ve Vakıfbank'ın da benzer bir uygulamaya gidebileceği belirtiliyor.