İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

4857 sayılı Kanun gereğince iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İhbar tazminatıyla ilgili olarak bilmeniz gereken her şey için yazının devamına tıklayınız.