Cumhurbaşkanlığına Kamu Kadrolarını dondurma yetkisi verildi

9 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarını dondurma ve serbest bırakma yetkisi Cumhurbaşkanlığı'na verildi. Kararnameyle 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne eklenen Ek Madde 4'e göre, Cumhurbaşkanlığı (I) sayılı cetvelde yer alan boş kadroları "tutulu" hale getirerek atamaya kapatabilecek ve dilediği zaman yeniden serbest bırakabilecek.

Kaynak : Memurlar.Net
Haber Giriş : 09 Ağustos 2026 07:53, Son Güncelleme : 09 Ağustos 2026 07:59
Cumhurbaşkanlığına Kamu Kadrolarını dondurma yetkisi verildi

Cumhurbaşkanlığına kamu kurumlarının boş kadrolarını dondurma ve serbest bırakma yetkisi verildi. 9 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 200 sayılı kararnamenin detayları.

Cumhurbaşkanlığı, kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarını "tutulu" hale getirerek atamaya kapatma yetkisine kavuştu. 9 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 200 sayılı kararname, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nde değişiklik yaptı.

Kadro dondurma yetkisi neyi kapsıyor

Kararnameyle 2 sayılı CBK'ye eklenen Ek Madde 4'e göre Cumhurbaşkanlığı, kamu kurum ve kuruluşlarının (I) sayılı cetvelde yer alan boş kadrolarını tutulu hale getirebilecek. Tutulu hale getirilen kadrolar, serbest bırakma işlemleri tamamlanıncaya kadar kullanılamayacak. Aynı yetki çerçevesinde Cumhurbaşkanlığı, dilediği zaman bu kadroları yeniden serbest bırakabilecek.

Kadro kodlama sistemi de getirildi

Kararnamenin 1. maddesiyle 2 sayılı CBK'nin 10. maddesine eklenen fıkrayla Cumhurbaşkanlığı'na, kararnameye ekli cetvellerde yer alan her bir kadro ve pozisyon için ayrı bir kod belirleme yetkisi tanındı. Düzenleme, kamu kadrolarının merkezi olarak izlenebilirliğini artırmaya yönelik bir alt yapı oluşturuyor.

Düzenleme kimleri etkileyecek

Kararname, belirli bir kurumla sınırlı olmayıp tüm kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarını kapsıyor. Bu yönüyle, kurumların istihdam ve atama süreçleri üzerinde merkezi bir denetim ve müdahale mekanizması kuruyor. Kadrosu tutulu hale getirilen kurumlar, ilgili kadroya serbest bırakma işlemi tamamlanmadan atama yapamayacak.

Bu Habere Tepkiniz

Sonraki Haber