Kariyer Kapısı Kamuya Girişi Kolaylaştırdı, Peki Personel Alımını Zorlaştırıyor Mu?

Bugün adaylar kamu kurumlarının ilanlarını tek merkezden takip edebiliyor, birçok bilgiyi kamu kurumlarının veri tabanlarından otomatik olarak sisteme aktarabiliyor ve birkaç işlemle başvurularını tamamlayabiliyor. Kamuya girişte erişilebilirliği artıran, bürokrasiyi azaltan ve başvuruları daha güvenli hale getiren bu sistem önemli bir kazanımdır.

Ancak her sistem gibi Kariyer Kapısı'nın da uygulamada ortaya çıkan sorunları bulunmaktadır.

Ve artık bu sorunlardan birini açık şekilde konuşmanın zamanı gelmiştir.

BAŞVURMAK ÇOK KOLAY, VAZGEÇMENİN İSE HİÇBİR SONUCU YOK!

Kariyer Kapısı adayların işini kolaylaştırırken, bu kolaylık zaman içerisinde farklı bir alışkanlığı da beraberinde getirdi. Özellikle KPSS puanı yüksek bazı adaylar, gerçekten çalışmayı düşünüp düşünmediklerine bakmaksızın çok sayıda ilana başvuru yapabiliyor.

Bir aday bugün İstanbul'daki bir üniversitenin ilanına, yarın Ankara'daki bir bakanlığın kadrosuna, ertesi gün Anadolu'nun başka bir şehrindeki kamu kurumuna birkaç işlemle başvurabiliyor.

Buraya kadar herhangi bir sorun yok.

Bir adayın kendisi için en iyi çalışma imkanını araması son derece doğaldır.

Sorun, aday yerleşmeye hak kazandıktan sonra başlıyor.

Aday bir kuruma asil olarak yerleşiyor ancak göreve başlamıyor.

Kurum yedek adaya dönüyor.

Yedek aday başka bir yere yerleştiği için gelmiyor.

Sıra diğer adaya geçiyor.

O da vazgeçiyor.

Derken bir personelin istihdam edilmesi için başlatılan süreç aylarca devam ediyor.

Bazı kurumlarda yedek aday çağrılarının yedi-sekiz aya kadar uzadığı, buna rağmen kadroların doldurulamadığı örneklerle karşılaşılabiliyor.

Burada artık şu soruyu sormak gerekiyor:

Bir kamu kurumu bir personeli bir yılda istihdam edemeyecekse, personel alım sistemimizin bu yönünü yeniden düşünmemiz gerekmiyor mu?

TASARRUF DÖNEMİNDE HER KADRO ÇOK KIYMETLİ

Üstelik bu sorun kamuya personel alımlarının son derece sınırlı olduğu bir dönemde yaşanıyor.

Tasarruf tedbirleri nedeniyle kamu kurumları ihtiyaç duydukları her personel için kolaylıkla izin alamıyor. Kurumlar ihtiyaçlarını belirliyor, kadro veya pozisyon için gerekli süreçleri yürütüyor, izinlerini alıyor ve uzun bir hazırlık sürecinin ardından ilana çıkıyor.

Sonunda personel alım hakkı elde edildiğinde ise bu defa yerleşen adayların göreve başlamaması nedeniyle aylarca beklenebiliyor.

Daha kötüsü, bütün süreç tamamlanmasına rağmen bazı kadrolar boş kalabiliyor.

Bu durum yalnızca kurum açısından zaman kaybı değildir.

Aynı zamanda gerçekten o kurumda çalışmak isteyen, birkaç puan farkla sıralamanın dışında kalan başka adayların da kamuya girme hakkını geciktirmektedir.

Bir tarafta ihtiyacı olduğu halde personelini alamayan kamu kurumu, diğer tarafta gerçekten çalışmak istediği halde sıranın kendisine gelmesini aylarca bekleyen aday...

Ortada her iki taraf açısından da verimsiz bir sonuç bulunmaktadır.

YÜKSEK KPSS PUANI "DALDAN DALA ATLAMA" ARACINA DÖNÜŞMEMELİ

KPSS'de yüksek puan almak elbette büyük bir başarıdır.

Adayın emeğinin karşılığını alması ve kendisi için en uygun kamu kurumunu tercih etmesi de en doğal hakkıdır. Ancak yüksek puanın, sonuçları düşünülmeden onlarca ilana başvurmanın ve kazanılan kadrolardan sürekli vazgeçmenin aracı haline gelmesi doğru değildir.

Çünkü kamu personeli alımı yalnızca aday açısından bir tercih süreci değildir.

Karşı tarafta da personel ihtiyacı bulunan ve kamu hizmetini yürütmeye çalışan bir idare bulunmaktadır.

Bir adayın "nasıl olsa başvurmak ücretsiz, kazanırsam sonra düşünürüm" anlayışıyla yaptığı her başvurunun idari bir sonucu vardır.

ÇÖZÜM KARİYER KAPISI'NDAN VAZGEÇMEK DEĞİL, SİSTEMİ GELİŞTİRMEKTİR

Kariyer Kapısı'ndan vazgeçilmesi elbette çözüm değildir.

Tam tersine kamu personel alımlarının mümkün olduğunca bu tür merkezi, dijital ve denetlenebilir sistemler üzerinden yürütülmesi desteklenmelidir. Ancak sistem adaylara sağladığı kolaylık kadar, kamu kurumlarının personel ihtiyacını da koruyacak mekanizmalara sahip olmalıdır.

Örneğin bir adayın başvuru aşamasında istediği kadar ilana müracaat etmesi mümkün olabilir.

Ancak adayın asil olarak yerleşmeye hak kazanması ve kendisine tanınan süre içerisinde haklı ve belgelendirilebilir bir mazereti olmaksızın göreve başlamaması halinde belirli bir süre Kariyer Kapısı üzerinden yeni sözleşmeli personel ilanlarına başvuramaması değerlendirilebilir.

Burada amaç adayları cezalandırmak değildir.

Sağlık, ailevi durumlar veya sonradan ortaya çıkan zorunlu nedenler elbette ayrıca değerlendirilmelidir.

HAK SADECE KAZANAN ADAYIN HAKKI DEĞİLDİR

Kamu personeli alımlarında hak kavramına yalnızca birinci sıradaki aday açısından bakmamak gerekir.

91 puanla bir kadroya yerleşip gitmeyen adayın arkasında, 90,9 puanla gerçekten o kurumda çalışmak isteyen başka bir aday bulunabilir.

İlk adayın hiçbir sonuç doğurmadan vazgeçebilmesi, ikinci adayın aylarca beklemesine neden oluyorsa burada sistemin yeniden değerlendirilmesi gerekir.

Aynı şekilde kamu kurumunun da personel ihtiyacını makul bir süre içerisinde karşılayabilmesi gerekir.

Dolayısıyla mesele aday ile kurum arasında bir tercih yapmak değildir.

Amaç, her ikisinin hakkını koruyan bir sistem kurmaktır.

HER İYİ SİSTEM DAHA İYİ HALE GETİRİLEBİLİR

Kariyer Kapısı, kamu personel alımlarının dijitalleşmesi bakımından önemli ve doğru bir projedir.

İlanların tek merkezde toplanması, başvuruların kolaylaştırılması ve kamu kurumlarının verilerinin entegre edilmesi önemli kazanımlardır.

Ancak iyi sistemler, uygulamada ortaya çıkan sorunlar görülmezden gelinerek değil, bu sorunlara çözüm üretilerek daha da iyi hale gelir.

Kariyer Kapısı adayın kapısını kamuya açarken, kamu kurumlarının personel kapısını aylarca açık bırakmamalıdır.

Başvuru özgür olmalı; ancak kazanılmış bir kadrodan hiçbir gerekçe göstermeden vazgeçmenin de sistem açısından makul bir sonucu bulunmalıdır.

Çünkü kamu personel alımlarında mesele yalnızca "kim kazandı?" değildir.

Asıl mesele, ihtiyaç duyulan personelin doğru kuruma, makul sürede ve gerçekten çalışmak üzere yerleşmesini sağlamaktır.

Kariyer Kapısı'nı koruyalım; ama artık kapıdan girip girmeye niyeti olmayanların, gerçekten girmek isteyenleri aylarca kapının önünde bekletmesine de bir çözüm bulalım.