Kısa çalışma ödeneği hakkında bilinmesi gerekenler

Kısa çalışma ödeneği hakkında bilinmesi gerekenler

KISA ÇALIŞMA

Üç ayı geçmemek üzere; işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması kısa çalışma olarak tanımlanmıştır.

HANGİ HALLERDE KISA ÇALIŞMA TALEBİNDE BULUNULABİLİNİR?

Haberin devamı için tıklayınız..